Зарплатні податки: ЄСВ для юросіб, ПДФО та ВЗ
(модуль 2 із 6)

Якщо в першому кварталі були прийняті працівники на оновне місце роботи в січні, та проводились винагороди по договорам цпх іншім фізичним особам в березні, додаток Д 5 заповнюємо один, вірно?

Договір цпх з 27.02.23 по 16.03.23 (акт вик.робіт 16.03.23), винагорода та податки сплачені 22.03.23. В звітності за 1 квартал в додатку Д1 цю винагороду показуємо в березні, робимо 2 рядки за лютий ставимо 2 календ.дні та 50% винагороди, за березень 16 календ.днів та 50% винагороди. Додаток 4ДФ за березень графа 3а сума винагороди відповідно до акту, графа 3 виплачено винагороди за мінусом пдфо та вз. Додаток 5 графа 16 - договір підряду № і дата, що вказувати в графі 17?Графу 18 не заповнюємо.

Добрий день, зп закриваємо заранє: у березні працівнику нараховано наперед заробітну плату 6700, але 30-31 березня він був у відпустці б/з, у квітні сторнуються дні роботи. У об'єднаному звіті за 1 Кв.показую зп 6700 за березень, за 2 кв. суму зп з "-" із зазначенням березня, але тоді виникає необхідність донарахування до мін.ЄСВ у березні, як відобразити її у об'єднаному звіті за 2 кв.? Виходить, що я маю відобразити це донарахування не під кодом 13, а під кодом ктн 2 із зазначенням березня?

Доброго дня, роботодавець - коледж, фінансується із державного бюджету. Чи правомірно оплачувати перші п'ять днів лікарняного внутрішнім сумісникам, якщо ми замовляємо ці кошти з держ.бюджету, чи не буде це розглядатися як надміру і необосновано замовлені кошти потім при перевірці КРУ?

Добрий день, підкажіть будь ласка, чи є штрафи за несумові помилки у додатку 5 єдиній звітності, наприклад, якщо помилково не вказували дату прийняття або звільнення внутрішніх сумісників?Уточнюючі звіти вже подали, у додатку 5 ввели всі строчки із зазначенням "0".

Доброго дня! Чи враховується матеріальна допомога на постійній основі (обкладається податками і нараховується ЄСВ) в середню для розрахунку відпустки. Дякую.

Доповнення будь ласка: чи не запізно подати уточнюючі звіти з ктн (2; 3) по таким працівникам хоча б за 2022 рік, т.я він входить у розрах.період для нарахув. лікарняних та виокремити доходи внутр.сумісників? Із з/п це легко зробити, але у вн.сумісників були відпускні і лікарняні за 2022 рік, а всі ці суми були відображені у одному рядку з основними відпус.та лікарн. Ктн 2;3 тут вже не підходить, т.я. в цій колонці вже є код 10 і 29. Чи з від'ємним значенням у поточному звіті такі суми провести?

Добрий день, на підприємстві є внутрішні сумісники, договори на них заведені окремо, табелі теж, нарахування в бух.обліку теж окремо, але в додатку 1 вони відображалися однією строчкою з сукупним доходом і ознакою труд.книжки. Надані ними лікарняні були нараховані тільки по основному місцю роботи, тобто ПФУ бачить, що ми заказали менше, ніж відображали у звіті по працівнику. Які наслідки має менше заказання суми? І чому тоді ПФУ пропустив заявку, чи вони зараз ніяк не перевіряють заявлені суми?

Добридень.
 Ми зауважили, що в інформації про співробітників у МЕДку в одного зі співробітників було записано прізвище з помилкою. Як нам вийти із цієї ситуації? Читали, що помилка буде виправлена за наступної подання об'єднаної звітності. Цього буде досить?

Ми ТзОВ. В травні 2023р. Засновник вирішив закрити і продати фірму. В квітні нараховувалась заробітна плата і податки. Як подати квартальну звітність за 2 квартал, якщо термін подання з липня 2023р.?

Добрий день, запитання стосовно перехідних лікарняних і відображення сум коригування зп за минулий місяць у додатку 1. Справа в тому, що у держустанові закривають місяць наперед і при проведенні лікарняних у наступному місяці, коригування зп за минулий місяць відносили до доходу цього місяця і відображали у додатку 1 теж у сумі місяця коригування. ЄСВ до мінімальної теж сплачували з урахуванням коригування, а суму самих лікарняних відносили до минулого місяця. Наскільки така помилка має наслідки

Добрий день, держустанова, працівник на 0.5 ст. звільнився 05.11.22, нарахування за 5 днів та компенсацію відпустки нараховано у жовтні. Разом вийшло 4800 грн, із них 3350 - зп жовтня, 1450-зп і компенсація листопада). У звіті з ЄСВ у додатку 1 за жовтень відображено всю суму в строчці жовтня, а в листопаді тільки 5 днів перебування у труд. відносинах, чи правильно це?, донарахування до ЄСВ проведено із розрахунку (6700-4800=1900*22%=418 грн), якщо це не правильно, то як тепер подати уточнюючий?

Уточнення по попередньому питанню: при складанні уточнюючих звітів, чи треба також дублювати строчку з типом нарахування 13, там де їм донараховано ЄСВ з ознакою повного робочого часу на виключення і вводити нову строчку з кодом 13 і проставлять в неї ознаку неповного робочого часу, чи це можна залишити, як було?

Добрий день, три працівники за основним місцем роботи працюють неповний робочий день, на пів ставки, ЄСВ до мінімального розміру 22% нараховувалось постійно, але у додатку 1 на протязі з 2021-2022 рік не було проставлено ознаку неповного робочого часу. Наскільки це страшно, чи треба якнайшвидше подати уточнюючий звіт за всі ці періоди, особливо якщо вони пенсіонери?

Доброго дня! До якого фінансового покарання готуватись, якщо виявила сумову помилку у двох місяцях 3 квартала 2022 року у формі Д4. Не нарахувала ПДФО та ВЗ з суми, що виплачує підприємство співробітнику за надане в оренду обладнання. Раніше ці виплати разом із середною зарплатою, нарахованою мобілізованому співробітнику оподатковувались. Після 17.08.22 залишилась тільки виплата за оренду. Сума невеличка, але у військового , безперечно, є ще якійсь дохід. Тож треба оподатковувати, вірно?