Положення про наставництво

 

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про наставництво

 

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає організаційні та процедурні аспекти впровадження наставництва на підприємстві з метою професійної адаптації працівників, яких:

- вперше прийнято на роботу;

- переведено на іншу посаду або іншу професію;

- прийнято без належного практичного досвіду чи за умови зміни напряму діяльності.

1.2. Наставництво — це форма індивідуального професійного супроводу працівника, що здійснюється досвідченим працівником (наставником) у межах трудових відносин протягом визначеного строку з метою:

- освоєння практичних навичок;

- ознайомлення з особливостями роботи на посаді;

- адаптації до корпоративної культури.

 

2. Мета та завдання наставництва

2.1. Мета — забезпечення ефективного входження працівника в посаду, формування професійних навичок, запобігання плинності кадрів.

2.2. Завдання наставництва:

- допомога у засвоєнні посадової інструкції, нормативно-правових та локальних актів;

- передача знань і досвіду;

- контроль дотримання трудової дисципліни;

- моніторинг успішності адаптації.

 

3. Визначення наставника та порядок призначення

3.1. Наставником може бути працівник, який:

- має стаж роботи за фахом не менше 2 років;

- володіє відповідними знаннями, практичними навичками;

- має позитивну ділову репутацію та навички навчання інших.

3.2. Наставника призначає керівник підрозділу (служби управління персоналом) наказом/розпорядженням керівника підприємства.

3.3. Тривалість наставництва встановлюється індивідуально — залежно від складності роботи, але не більше 6 місяців.

 

4. Права та обов’язки наставника

4.1. Наставник має право:

- отримувати інформацію про новоприйнятого працівника (посадові обов’язки, кваліфікаційні вимоги);

- отримувати методичну допомогу від служби персоналу;

вносити пропозиції щодо завершення або продовження наставництва.

4.1. Наставник зобов’язаний:

- розробити індивідуальний план адаптації/професійного розвитку;

- щоденно контролювати виконання завдань працівником;

- подавати звіт про результати наставництва до кадрової служби.

 

5. Права та обов’язки працівника

5.1. Працівник має право:

- отримувати допомогу та консультування з професійних питань;

- доступ до навчальних матеріалів, інструкцій, нормативних документів.

5.2. Працівник зобов’язаний:

- дотримуватися режиму роботи, правил внутрішнього трудового розпорядку;

- активно взаємодіяти з наставником, виконувати його вказівки;

- повідомляти про труднощі, що виникають у процесі адаптації.

 

6. Оцінювання результатів наставництва

6.1. За підсумками наставництва наставник готує заключний звіт, який подається до кадрової служби/керівника структурного підрозділу.

6.2. Звіт містить:

- оцінку професійного рівня працівника;

- ступінь засвоєння обов’язків;

- рекомендації щодо подальшої роботи.

6.3. На підставі звіту ухвалюється рішення про:

- завершення наставництва;

- продовження періоду наставництва (за потреби);

- необхідність додаткового навчання.

 

7. Прикінцеві положення

7.1. Це Положення затверджується керівником підприємства та вводиться в дію наказом.

7.2. Зміни до Положення вносяться у порядку, встановленому локальними нормативними актами.