Посадова інструкція менеджера

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

менеджера

(код КП – 1231)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність менеджера.

1.2. Посада менеджера належить до розділу «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

1.3. Менеджер призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора підприємства.

1.4. Менеджер безпосередньо підпорядковується _______________.

1.5. У службовій діяльності менеджер керується нормативно-правовими актами України, установчими документами підприємства, нормативними актами підприємства, у т. ч. колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, цією посадовою інструкцією, а також наказами директора підприємства.

1.6. Менеджер керує _________________________________________.

1.7. У разі відсутності менеджера його обов’язки виконує особа, що призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов^’язків.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Здійснює керівництво діяльністю підпорядкованих підрозділів, забезпечує виконання покладених на них завдань.

2.2. Розробляє та впроваджує стратегії розвитку підрозділів, планує їх діяльність.​

2.3. Забезпечує ефективне використання ресурсів підприємства.​

2.4. Організовує роботу та взаємодію підрозділів, контролює виконання поставлених завдань.

2.5. Аналізує результати діяльності підрозділів, розробляє заходи щодо підвищення ефективності їх роботи.​

2.6. Забезпечує дотримання працівниками підрозділів трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.​

2.7. ____________________________________________________________________.

3. Права

Менеджер має право на:

3.1. Прийняття самостійних рішень у межах своєї компетенції.

3.2. Отримання від керівництва та інших співробітників інформації, необхідної для виконання функціональних обов’язків або інших завдань і доручень в межах своєї компетенції.

3.3. Внесення пропозицій щодо підготовки документів, матеріалів та щодо покращення діяльності підприємства.

3.4. Отримання всіх передбачених законодавством соціальних гарантій.

3.5. Підвищенні своєї кваліфікації шляхом участі у семінарах, тренінгах, майстер-класах, обміні досвідом тощо.

3.6. Безпечні та належні умови праці.

 

4. Відповідальність

Менеджер несе відповідальність за:

4.1. Невиконання покладених на нього завдань та функцій, визначених статутом компанії та цією посадовою інструкцією.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, правил і норм охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. За розголошення інформації про підприємство, що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів підприємства та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку підприємству в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

 

5. Повинен знати

Менеджер повинен знати:

5.1. Чинне законодавство України, що стосується діяльності підприємства.​

5.2. Статут підприємства, накази та розпорядження керівництва.​

5.3. Методи управління та організації праці.​

5.4. Основи економіки, фінансів, бухгалтерського обліку.​

5.5. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Повна вища освіта напряму підготовки «Менеджмент» (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи, або повна вища освіта (магістр, спеціаліст), стаж роботи за фахом - не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом «Менеджмент».

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

Менеджер взаємодіє :

7.1. З керівництвом підприємства – отримує завдання, звітує про виконання планів, пропонує оптимізаційні заходи.

7.2. З керівниками інших підрозділів з питань, що входять до його компетенції.

7.3. ___________________________________________________________________.