Трудовий договір з працівником, якому встановлено роз’їзний характер робіт

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № __

 

_________________________________ в особі _____________________________,

 який діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з одного боку, і громадянин _______________________________, який проживає за адресою:____________________ ,

паспорт:_________________, ідентифікаційний код № ___________ (далі — Працівник), з другого боку, уклали цей договір про таке. Працівник приймається на роботу до ______________________ на посаду ____________ у м. ________ до відділу ________.

 

1. Загальні положення

1.1. Цей договір є безстроковим, що укладається на невизначений строк.

1.2. За цим договором Працівник виконує роботу в м. _________ з роз’їзним характером робіт.

1.3. Робота за цим договором для Працівника є основною.

1.4. Працівник приступає до роботи з «____» __________ 20__ р.

1.5. Працівнику встановлюється строк випробування — один місяць.

 

2. Обов’язки сторін

2.1. Працівник зобов’язується:

— представляти інтереси Роботодавця на території ________ району ________ області;

— здійснювати пошук нових клієнтів, проводити ділові зустрічі та презентації продукції підприємства;

— проводити маркетингові дослідження;

— сприяти укладанню та реалізації контрактів;

— здійснювати поїздки до інших населених пунктів _________ району ________ області з метою зустрічі з потенційними клієнтами та укладення договорів з ними;

— у робочий час бути на зв’язку з керівництвом, адміністрацією підприємства, діловими партнерами, вчасно відповідати на телефонні дзвінки від них, у встановлені години виходити на зв’язок із _________________________;

— двічі на місяць у встановлені __________________ строки приїжджати до головного офісу підприємства, розташованого в м. _______ для участі в нараді, вирішення робочих питань.

2.2. Роботодавець зобов’язується:

— надати Працівнику в користування для виконання трудових обов’язків потрібне обладнання: мобільний телефон, персональний комп’ютер;

— надавати Працівнику компенсацію витрат на мобільний зв’язок та інтернет;

— оплачувати проїзд Працівника до головного офісу підприємства, розташованого у м. _______, та до інших населених пунктів в робочих цілях;

— у разі виходу з ладу обладнання, наданого Працівнику в користування, ремонтувати його або замінювати за власні кошти.

 

3. Робочий час і режим роботи

3.1. Працівнику встановлюється робочий час повної тривалості (40 годин на тиждень).

3.2. Працівник зобов’язується виконувати трудові обов’язки протягом установленої на підприємстві тривалості робочого дня (вісім годин) з 9:00 до 18:00 з перервою для відпочинку та харчування з 13:00 до 14:00.

<…>

4. Оплата праці та соціальні гарантії

 

4.1. Заробітна плата Працівника складається з посадового окладу в розмірі _______ грн та премії за результати роботи, яка виплачується щомісяця в порядку та розмірах, установлених Положенням про преміювання.

4.2. Заробітна плата Працівнику виплачується в дні та строки, встановлені Колективним договором для виплати заробітної плати.

4.3. Працівник підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню за кошти Роботодавця в порядку, визначеному законодавством.

<…>

 

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів

5.1. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, завдану Роботодавцеві, на підставі чинного законодавства.

5.2. Спори з виконання умов цього договору вирішуються в порядку, визначеному чинним законодавством України.

<…>

 

6. Ознайомлення працівника з документами роботодавця

щодо його прав та обов'язків

6.1. Ознайомлення працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо його прав та обов'язків допускається з використанням

- засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису;

- типового сервісу «Електронна пошта»;

- месенджерів: Viber, WhatsApp, Telegram тощо;

- інших електронних застосунків, дозволених на території України.

6.2. Виключно під підпис працівника доводиться до його відома інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

 

7. Захист персональних даних

7.1. Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297) Роботодавець обробляє персональні дані Працівника на підставі пункту 5 статті 11 Закону № 2297, а саме у зв’язку з необхідністю виконання обов’язку володільця персональних даних, який передбачений законом, з метою забезпечення реалізації трудових, соціально-трудових відносин, відносин у сфері управління персоналом, військового обліку (відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про військовий обов’язок та військову службу»), відносин у сфері бухгалтерського і податкового обліку (відповідно до Податкового кодексу України, Законів України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», «Про оплату праці»).

7.2. Перелік персональних даних, що обробляються з визначеною у пункті 7.1 метою, порядок їх обробки та захисту визначаються _____________________________________.

7.3. Працівник повідомлений, про:

7.3.1. Те, що під обробкою його персональних даних відповідно до Закону № 2297 розуміється будь-яка дія або сукупність дій, таких як збирання, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, використання і поширення (розповсюдження, реалізація, передача), знеособлення, знищення персональних даних, у тому числі з використанням інформаційних (автоматизованих) систем.

7.3.2. Володільця персональних даних, склад та зміст зібраних персональних даних, права Працівника як суб’єкта персональних даних, визначені статтею 8 Закону № 2297, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються його персональні дані (відповідно до ст. 12 Закону № 2297).

7.4. _________________ прийняло на себе зобов’язання щодо захисту персональних даних Працівника та вживає технічних і організаційних заходів щодо захисту таких персональних даних.

7.5. Обробка персональних даних Працівника провадитиметься виключно посадовими особами, які надали письмові зобов’язання про нерозголошення персональних даних інших осіб, що стали відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків.

7.6. Згідно зі статтею 14 Закону № 2297 передання персональних даних Працівника без повідомлення його про це здійснюється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

7.7. В інших, ніж зазначені у пункті 7.6 випадках, доступ до персональних даних Працівника надається третім особам лише за його письмової згоди за кожним запитом окремо.

 

8. Відповідальність Сторін і порядок вирішення спорів

8.1. У випадку неналежного виконання або невиконання зобов’язань за цим Договором Сторони несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України.

8.2. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Роботодавцю, у порядку та розмірах, визначених законодавством.

8.3. У випадку завдання шкоди здоров’ю працівника з вини Роботодавця, відшкодування провадиться у порядку, встановленому законодавством.

8.4. Спори між Сторонами вирішують в порядку, встановленому законодавством України.

 

9. Зміна умов та припинення Договору

9.1. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться лише за угодою сторін і в порядку, визначеному Кодексом законів про працю України. Зміни та доповнення до Договору оформлюють письмово шляхом підписання сторонами додатків до Договору або додаткових угод.

9.2. Цей Договір може бути припинено за ініціативою будь-якої із Сторін у порядку та на підставах, визначених Кодексом законів про працю України.

9.3. Якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність Працівника роботі, на яку його прийнято, Роботодавець протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір з Працівником.

 

10. Заключні положення

Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної Сторони.

 

11. Реквізити Сторін

Роботодавець _______________________ _______________________ Ідентифікаційний Код ЄДРПОУ ___________         Від роботодавця Директор(підпис) (ініціали, прізвище) (дата)

Працівник _______________________, який мешкає за адресою: _______________________ паспорт серія __________ виданий, _______________________       Працівник (підпис) (дата)