Посадова інструкція аналітика у сфері професійної зайнятості

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

аналітика у сфері професійної зайнятості

(код КП — 2412.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність аналітика у сфері професійної зайнятості.

1.2. Посада аналітика у сфері професійної зайнятості належить до розділу "Професіонали" Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

Аналітик у сфері професійної зайнятості:

1.3. Призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням __________________________.

1.4. Безпосередньо підпорядковується _________________________________.

1.5. У роботі керується законодавством України та нормативними документами у сфері зайнятості населення, Статутом та локальними актами підприємства, зокрема положеннями про комерційну таємницю, про запобігання корупції, про службу персоналу підприємства, а також посадовою інструкцією.

1.6. За відсутності аналітика у сфері професійної зайнятості (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник, призначений у порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Здійснює комплексне дослідження ринку праці, збір, перевірку та систематизацію інформації щодо стану ринку праці на державному та регіональному рівнях.

2.2. Вивчає та узагальнює тенденції зайнятості, готує відповідні висновки.

2.3. Аналізує економічні, соціальні, політичні, географічні, демографічні та інші чинники, що визначають ситуацію на ринку праці.

2.4. Проводить оцінку цих чинників для подальшого урахування у державних і регіональних концепціях, програмах зайнятості населення.

2.5. Вивчає та аналізує стан зайнятості населення у суб'єктів економічної діяльності на території, яка досліджується.

2.6. Проводить моніторинг поточної ситуації на ринку праці у кількісному та якісному розрізі: динаміку кількості вакансій за професійними угрупованнями та окремими професіями, процеси укрупнення професій, зміни у змісті завдань та обов'язків працівників тощо.

2.7. Підтримує постійні зв'язки з підприємствами, установами, організаціями, закладами освіти, громадськими організаціями, засобами масової інформації.

2.8. Організовує періодичні опитування серед роботодавців регіону, аналізує потребу роботодавців у працівника та їх вимоги до кваліфікації претендентів.

2.9. Складає перспективні прогнози щодо балансу попиту та пропозиції робочої сили, переліку випитаних професій на регіональному ринку праці у найближчій та середній перспективах.

2.10. Готує інформаційні матеріали для центру зайнятості та інших установ.

2.11. Виробляє рекомендації щодо дій учасників ринку праці з метою формування ефективної політики зайнятості у регіоні.

2.12. Бере участь у заходах, щодо вирішення проблем професійної зайнятості (ярмарки вакансій, засідання «круглих столів», форуми тощо).

 

3. Права

Має право:

3.1. Отримувати від керівників і фахівців структурних підрозділів підприємства інформацію, необхідну для виконання посадових обов’язків.

3.2. Залучати до роботи фахівців різних напрямів діяльності з питань, що стосуються його компетенції, за погодженням із керівниками відповідних структурних підрозділів підприємства.

3.3. Представляти на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо підвищення якості професійної консультації.

3.4. Візувати та підписувати документи, що належать до його компетенції.

 

4. Відповідальність

Може бути притягнутий до відповідальності за:

4.1. Неадекватність використовуваних методів, неналежне проведення діагностичних заходів, необґрунтованість висновків чи рекомендацій.

4.2. Неналежне виконання або невиконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.3. Розголошення інформації про підприємство, що є комерційною таємницею, та персональних даних працівників.

4.4. Зловживання службовими повноваженнями, використання їх в особистих цілях.

4.5. Правопорушення, вчинені під час здійснення своєї діяльності, завдання матеріальної шкоди в межах, визначених законодавством України.

 

5. Повинен знати

5.1. Конституцію України, Кримінальний кодекс України, закони України, акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики України, які стосуються сфери професійної занятості.

5.2. Конвенції Міжнародної організації праці.

5.3. Інші нормативно-правові акти з питань захисту прав людей на працю.

5.4. Інструкції та методичні документи з питань зайнятості населення.

5.5. Основи державного управління економікою та управління персоналом, методологію організації роботи з персоналом на підприємстві (установі, організації).

5.6. Основи чинного законодавства про соціальні послуги, соціальний захист.

5.7. Основи соціальної роботи, систему державних закладів з надання допомоги безробітним.

5.8. Передовий вітчизняний і зарубіжний досвід із соціальної роботи.

5.9. Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії.

5.10. Засоби протипожежного захисту.

5.11. Державну мову (відповідні регіональні мови або мови національних меншин), основні принципи роботи з комп'ютером та відповідні програмні засоби.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Вища освіта другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань; стаж роботи на посадах у сфері зайнятості населення — не менше ніж 3 роки.