Посадова інструкція кресляра

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкція кресляра

(код КП 3118)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність кресляра виробничого відділу (технічного відділу, іншого структурного підрозділу) підприємства.

1.2. Кресляр  належить до професійної групи «Фахівці».

1.3. Кресляр  призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства (іншого керівника).за поданням начальника виробничого відділу (іншого керівника або без подання).

1.4. Кресляр  безпосередньо підпорядковується начальнику виробничого відділу (або іншому керівнику).

1.5. У своїй діяльності кресляр  керується законодавчими та іншими нормативно-правовими (нормативно-технічними) актами України, що регулюють відповідну сферу діяльності (галузь виробництва), Статутом (Положенням) підприємства, Положенням про систему управління якістю на підприємстві (Настановою з якості), Положенням про виробничий відділ підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, наказами і розпорядженнями керівництва підприємства з відповідних питань, вказівками начальника виробничого відділу, відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.

1.6. Головна функція кресляра  (мета діяльності на посаді) – виконання креслярської роботи (креслення деталей, складальні креслення, креслення загального вигляду, габаритні й монтажні креслення та інша конструкторська документація) за ескізними документами або з натури в потрібних масштабах тушшю або олівцем із додержанням правил креслення.

1.7. Робоче місце кресляра  знаходиться у кабінеті виробничого відділу підприємства, за умовами праці відповідає чинним нормам та стандартам та обладнане засобами зв'язку і персональним комп'ютером, який підключено до локальної мережі підприємства та Інтернету, відповідною оргтехнікою, місцями зберігання документації (сейфом), а також за необхідності тимчасово на відповідних виробничих об'єктах підприємства (цехах, виробничих ділянках тощо).

1.8. У разі відсутності кресляра  на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції інший працівник виробничого відділу (іншого структурного підрозділу) підприємства відповідної кваліфікації за вказівкою начальника виробничого відділу (розпорядженням іншого керівника підприємства).

1.9. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів підприємства, 1-а копія – у начальника виробничого відділу, 2-а копія - у кресляра .

1.10. У разі перерозподілу обов'язків між працівниками виробничого відділу до цієї посадової інструкції за наказом директора підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов'язки

Кресляр  виконує такі функціональні завдання та обов'язки:

2.1. Виконує креслярські роботи (креслення деталей, складальні креслення, креслення загального вигляду, габаритні й монтажні креслення та іншу конструкторську документацію) за ескізними документами або з натури в потрібних масштабах тушшю або олівцем із додержанням правил креслення.

2.2. Використовує комп'ютерне обладнання для створення й модифікації робочих креслень, що важко копіюються і мають цифрові дані.

2.3. Складає схеми, специфікації, різні відомості і таблиці.

2.4. Оформлює креслення, робить необхідні написи і проставляє умовні позначення.

2.5. Вживає заходів щодо використання сучасних технічних засобів

2.6. У межах компетенції бере участь у розробці, впровадженні та функціонуванні за напрямком своєї роботи системи управління якістю на підприємстві, дотримується відповідних настанов (інструкцій, стандартів тощо) з якості.

2.7. Своєчасно підвищує професійну кваліфікацію згідно з вимогами чинного законодавства.

2.8.  Дотримується правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій кресляр  має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності

3.2. Вносити пропозиції начальнику виробничого відділу, а також у межах компетенції іншим керівникам підприємства з питань підвищення ефективності діяльності за своїм напрямом роботи.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві та у виробничому відділі (відповідних виробничих ділянках, цехах) у відповідності до своєї компетенції.

3.5. Ознайомлюватися із всіма документами, які визначають його права та обов'язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов'язків.

3.6. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Кресляр  несе відповідальність за:

4.1.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.3. Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.4. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.5. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.6. Недотримання вимог (настанов, процесів, процедур, протоколів, стандартів тощо) чинної на підприємстві системи управління якістю.

4.2. Оцінювання роботи кресляра  здійснює начальник виробничого відділу (інший керівник). Основними показниками при оцінюванні роботи кресляра  є своєчасність та повнота виконання ним свої посадових обов'язків, дотримання вимог відповідних нормативно-правових (нормативно-технічних) актів, організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності, вимог чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5.  Повинен знати

Кресляр  повинен знати:

5.1. методи і засоби виконання креслярських робіт;

5.2. основи технічного креслення;

5.3.  інструменти і приладдя, що застосовуються під час креслення;

5.4. стандарти; технічні умови й інструкції щодо оформлення креслень та іншої конструкторської документації;

5.5. правила експлуатації технічних засобів;

5.6. основи організації праці;

5.7. основи законодавства про працю

5.8. настанови (процеси, вимоги, документацію) чинної на підприємстві системи управління якістю за напрямком своєї діяльності;

5.9. методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікацій і зв'язку, обчислювальної техніки, відповідні прикладні програмні засоби;

5.10. правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Перший (бакалаврський) рівень або початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти відповідного напряму підготовки (галузі знань). Без вимог до стажу роботи.

 

7. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

Для виконання обов'язків та реалізації своїх прав кресляр  взаємодіє із:

7.1. іншими працівниками виробничого відділу з питань, що пов'язані з виконанням креслярем своїх посадових обов'язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.2. керівниками та іншими працівниками виробничих ділянок (цехів) з питань отримання/надання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.3. представниками інших структурних підрозділів на підприємстві з питань отримання/надання відповідної інформації (матеріалів, документів тощо);

7.4. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та підприємства, або питань, що пов'язані з виконанням своїх повноважень сторонніми організаціями у відповідних сферах.