Посадова інструкція економіста-демографа

 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкція економіста-демографа

(код КП — 2122.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність економіста-демограф дослідницького відділу (іншого структурного підрозділу) підприємства.

1.2. Економіст-демограф належить до професійної групи «Професіонали».

1.3. Економіст-демограф у встановленому порядку призначається на посаду та звільняється з неї наказом керівника підприємства за поданням начальника дослідницького відділу (головного економіста, іншого керівника або без подання).

1.4. Економіст-демограф безпосередньо підпорядковується начальнику дослідницького відділу (головному економісту). Економіст-демограф може здійснювати у межах наданих повноважень керівництво тимчасовою робочою групою з окремих економічних питань.

1.5. У своїй діяльності економіст-демограф керується чинним законодавством України з відповідних (економічних) питань, відповідними внутрішніми документами підприємства, статутом підприємства, Положенням про дослідницький відділ підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями керівництва підприємства з відповідних питань, вказівками начальника дослідницького відділу (головного економіста), відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.

1.6. Головна функція економіста-демографа (мета діяльності на посаді) — розроблення регіональних програм розвитку народонаселення з урахуванням демографічних особливостей території, комплексних програм соціального розвитку та підвищення народного добробуту і здійснення контролю за ходом їх реалізації.

1.7. Робоче місце економіста-демографа знаходиться в кабінеті дослідницького відділу, за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам та обладнане сучасними засобами зв’язку та комунікацій, персональним комп’ютером, підключеним до локальної мережі підприємства та Інтернету, а також відповідною оргтехнікою, місцями зберігання документації (сейфом), бібліотечкою спеціальної літератури з відповідних питань.

1.8. У разі відсутності економіста-демографа на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов’язків забезпечує у межах компетенції інший працівник дослідницького відділу (іншого структурного підрозділу) підприємства відповідної кваліфікації за вказівкою начальника дослідницького відділу (головного економіста, розпорядженням керівника підприємства).

1.9. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів підприємства, перша копія — у начальника дослідницького відділу (головного економіста), друга копія — в економіста-демографа.

1.10. У разі перерозподілу обов’язків між працівниками підприємства до цієї посадової інструкції за наказом керівника підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов’язки

Економіст-демограф виконує такі функціональні завдання та обов’язки:

2.1. Розробляє регіональні програми розвитку народонаселення з урахуванням демографічних особливостей території, комплексні програми соціального розвитку та підвищення народного добробуту і здійснює контроль за ходом їх реалізації.

2.2. Складає прогнози чисельності, структури населення і трудових ресурсів.

2.3. Бере участь у розробленні планів економічного та соціального розвитку підприємства, галузі, регіону, забезпечує вирішення демографічних проблем, формулює та обґрунтовує конкретні заходи щодо формування трудових ресурсів і оптимізації демографічних процесів на підприємстві, в галузі, регіоні, контролює хід їх реалізації.

2.4. Розробляє науково обґрунтовані загальнодержавні та регіональні соціально-демографічні нормативи.

2.5. Проводить демографічну експертизу планів економічного і соціального розвитку країни та регіону, важливих міжгалузевих і галузевих проектів, проектів освоєння нових територій під час будівництва об’єктів матеріального виробництва та невиробничої сфери.

2.6. Бере участь у роботі з проведення перепису населення, соціально-демографічних обстежень, у розробленні їх програм та інструментарію, аналізує одержані результати.

2.7. Готує необхідні дані та інші матеріали про стан і тенденції демографічного розвитку країни та регіону.

2.8. Розраховує спеціальні демографічні показники (коефіцієнти народжуваності, міграції населення; смертності, одруження, розлучень тощо), складає різні таблиці та необхідні обґрунтування.

2.9. Вивчає досвід проведення регіональної демографічної політики, застосовує його в роботі з урахуванням особливостей соціально-економічного розвитку і культурного рівня населення.

2.10. Забезпечує складання і своєчасне подання встановленої звітності.

2.11. Бере участь у розробці, впровадженні та функціонуванні за напрямом своєї роботи системи управління якістю на підприємстві.

2.12. У встановленому порядку підвищує свою професійну кваліфікацію.

2.13. Дотримується під час роботи правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій економіст-демограф має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності.

3.2. Вносити пропозиції начальнику дослідницького відділу, а також у межах компетенції іншим керівникам підприємства з питань підвищення ефективності своєї діяльності на підприємстві.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов’язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві у відповідності до своєї компетенції.

3.5. Ознайомлюватися із всіма документами, які визначають його права та обов’язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов’язків.

3.6. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань, що пов’язані з виконанням своїх посадових обов’язків.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Економіст-демограф несе відповідальність за:

4.1.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов’язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.3. Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.4. Несанкціоноване розголошення комерційної таємниці підприємства.

4.1.5.   Вчинення матеріальних збитків підприємству у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.6. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.7.   Недотримання вимог настанов (процесів, процедур, протоколів, стандартів) чинної на підприємстві системи управління якістю.

4.2. Оцінювання роботи економіста-демографа здійснює начальник дослідницького відділу (головний економіст, інший керівник) Основними показниками при оцінюванні роботи економіста-демографа є своєчасність та повнота виконання ним своїх посадових обов’язків, дотримання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності, вимог чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5. Повинен знати

Економіст-демограф повинен знати:

5.1. Конституцію України, відповідні інші законодавчі та підзаконні нормативно-правові акти;

5.2. постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо рішення соціальних питань і народонаселення;

5.3. методи проведення соціально-демографічних досліджень;

5.4. порядок складання регіональних програм розвитку народонаселення, комплексних програм соціального розвитку й підвищення народного добробуту та їх реалізацію;

5.5. методи планування економічного та соціального розвитку, демографічного прогнозування та моделювання;

5.6. засоби обчислювальної техніки, які використовуються під час проведення робіт з оптимізації демографічних процесів і здійснення необхідних розрахунків;

5.7. принципи розроблення заходів ефективної соціально-демографічної політики в цілому по країні і в регіоні;

5.8. організацію проведення конкретних соціально-демографічних обстежень;

5.9. порядок обліку і проведення перепису населення, складання регістрів населення;

5.10. показники, що характеризують відтворення населення, методи їх аналізу;

5.11. передовий вітчизняний і світовий досвід проведення демографічних досліджень та розроблення планів соціального розвитку;

5.12. основи організації виробництва, праці та управління;

5.13. основи трудового законодавства;

5.14. настанови (регламенти, інструкції, стандарти, процеси, вимоги, іншу документацію) чинної на підприємстві системи управління якістю за напрямом своєї діяльності;

5.15. методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікацій і зв’язку, комп’ютерів, відповідні прикладні програмні засоби;

5.16. правила і норми охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Провідний економіст-демограф: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (галузі знань) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією економіста I категорії — не менше 2 років.

6.2. Економіст-демограф I категорії: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (галузі знань) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією економіста II категорії — не менше 2 років.

6.3. Економіст-демограф IІ категорії: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (галузі знань). Стаж роботи за професією за професією економіста — не менше 1 року.

6.4. Економіст-демограф: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напрямку підготовки (галузі знань). Без вимог до стажу роботи.

 

7.      Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

Для виконання обов’язків та реалізації своїх прав економіст-демограф взаємодіє з:

7.1. іншими працівниками дослідницького відділу з питань, що пов’язані з виконанням економістом своїх посадових обов’язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів);

7.2. представниками інших структурних підрозділів підприємства з питань отримання/надання відповідної інформації, матеріалів, документів, засобів;

7.3. представниками партнерів (клієнтів) підприємства з питань отримання/надання відповідної інформації, матеріалів, документів, засобів;

7.4. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та підприємства, або з питань, що пов’язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.