Посадова інструкція методиста з економічної освіти

 

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкція методиста з економічної освіти

(код КП — 2351.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність методиста з економічної освіти методичного відділу (іншого структурного підрозділу) підприємства.

1.2. Методист з економічної освіти належить до професійної групи «Професіонали».

1.3. Методист з економічної освіти у встановленому порядку призначається на посаду та звільняється з неї наказом керівника підприємства за поданням начальника методичного відділу (головного методиста, іншого керівника або без подання).

1.4. Методист з економічної освіти безпосередньо підпорядковується начальнику методичного відділу (головному методисту). Методист з економічної освіти може здійснювати у межах наданих повноважень керівництво тимчасовою робочою групою з окремих економічних питань.

1.5. У своїй діяльності методист з економічної освіти керується чинним законодавством України з організації бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності, інших економічних питань, фінансової звітності, відповідними внутрішніми документами підприємства, статутом підприємства, Положенням про планово-економічний відділ підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями керівництва підприємства з відповідних питань економічної діяльності підприємства, вказівками начальника методичного відділу (головного методиста), відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.

1.6. Головна функція методиста з економічної освіти (мета діяльності на посаді) — організація і здійснення навчально-методичної роботи з усіх видів і форм професійної та економічної підготовки кадрів.

1.7. Робоче місце методиста з економічної освіти знаходиться в кабінеті методичного відділу, за умовами праці відповідає чинним нормам і стандартам та обладнане сучасними засобами зв’язку та комунікацій, персональним комп’ютером, підключеним до локальної мережі підприємства та Інтернету, а також відповідною оргтехнікою, місцями зберігання документації (сейфом), бібліотечкою спеціальної літератури з відповідних питань.

1.8. У разі відсутності методиста з економічної освіти на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов’язків забезпечує у межах компетенції інший працівник методичного відділу (іншого структурного підрозділу) підприємства відповідної кваліфікації за вказівкою начальника методичного відділу (головного методиста, розпорядженням керівника підприємства).

1.9. Оригінал цієї посадової інструкції зберігається у відділі кадрів підприємства, перша копія — у начальника методичного відділу (головного методиста), друга копія — у методиста з економічної освіти.

1.10. У разі перерозподілу обов’язків між працівниками підприємства до цієї посадової інструкції за наказом керівника підприємства можуть бути внесені зміни або доповнення відповідно до чинного законодавства.

 

2. Завдання та обов’язки

Методист з економічної освіти виконує такі функціональні завдання та обов’язки:

2.1. Організовує і здійснює навчально-методичну роботу з усіх видів і форм професійної та економічної підготовки кадрів.

2.2. Бере участь у плануванні навчання кадрів, у розробленні навчальних планів і програм, посібників і рекомендацій, складанні розкладу занять навчальних груп, доборі кадрів викладачів.

2.3. Контролює систематичність, якість і відвідування занять, які проводяться, додержання строків навчання, виконання навчальних планів і програм, правильність ведення необхідної навчальної документації.

2.4. Виконує роботу із забезпечення викладачів і слухачів необхідною навчальною і методичною літературою, оснащення кабінетів наочними посібниками і технічними засобами навчання, бере участь у проведенні підсумкових занять.

2.5. Надає допомогу підрозділам підприємства (об’єднання) в організації пропаганди професійних і економічних знань через пресу, радіо, кіно, лекторії тощо.

2.6. Бере участь у роботі ради підприємства з професійного та економічного навчання кадрів, кваліфікаційних і атестаційних комісій, реалізації їх рішень.

2.7. Вживає заходів щодо вдосконалення форм і методів професійного й економічного навчання, узагальнення і розповсюдження передового досвіду в цій галузі.

2.8. Веде облік роботи з професійного та економічного навчання кадрів, аналізує результати навчання і його ефективність.

2.9. Складає встановлену звітність.

2.10. Бере участь у розробці, впровадженні та функціонуванні за напрямком своєї роботи системи управління якістю на підприємстві.

2.11. У встановленому порядку підвищує свою професійну кваліфікацію.

2.12. Дотримується під час роботи правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій методист з економічної освіти має право:

3.1. На належні умови своєї професійної діяльності.

3.2. Вносити пропозиції начальнику методичного відділу, а також у межах компетенції іншим керівникам підприємства з питань підвищення ефективності своєї діяльності на підприємстві.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів підприємства доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов’язків.

3.4. Брати участь у вирішенні доречних питань на підприємстві у відповідності до своєї компетенції.

3.5. Ознайомлюватися із всіма документами, які визначають його права та обов’язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов’язків.

3.6. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси підприємства перед сторонніми підприємствами, установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань, що пов’язані з виконанням своїх посадових обов’язків.

3.7. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

4.1. Методист з економічної освіти несе відповідальність за:

4.1.1.   Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямку діяльності.

4.1.2. Невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов’язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.1.3.   Перевищення своїх повноважень визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами підприємства.

4.1.4.   Несанкціоноване розголошення комерційної таємниці підприємства.

4.1.5.   Вчинення матеріальних збитків підприємству у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.1.6.   Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

4.1.7.   Недотримання вимог настанов (процесів, процедур, протоколів, стандартів) чинної на підприємстві системи управління якістю.

4.2. Оцінювання роботи методиста з економічної освіти здійснює начальник методичного відділу (інший керівник) Основними показниками при оцінюванні роботи методиста з економічної освіти є своєчасність та повнота виконання ним свої посадових обов’язків, дотримання вимог організаційно-розпорядчих документів підприємства, що стосуються його напрямків діяльності, вимог чинної на підприємстві системи управління якістю.

 

5. Повинен знати

Методист з економічної освіти повинен знати:

5.1. Конституцію України, закони, постанови, рішення державних органів влади і управління з питань підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів;

5.2. розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали в галузі освіти;

5.3. перспективи розвитку галузі і підприємства;

5.4. техніко-економічні показники підприємства;

5.5. основні технологічні процеси виробництва продукції, яка випускається;

5.6. види, форми і методи професійного та економічного навчання кадрів;

5.7. порядок розроблення планів навчання кадрів, навчальних планів, програм та іншої навчально-методичної документації;

5.8. систему підготовки, атестації та оплати праці викладачів;

5.9. основи трудового законодавства;

5.10. настанови (регламенти, інструкції, стандарти, процеси, вимоги, іншу документацію) чинної на підприємстві системи управління якістю за напрямком своєї діяльності;

5.11. методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікацій і зв’язку, комп’ютерів, відповідні прикладні програмні засоби;

5.12. правила і норми охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Провідний методист з економічної освіти: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напрямку підготовки (галузі знань) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста I категорії — не менше 2 років.

6.2. Методист з економічної освіти I категорії: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напрямку підготовки (галузі знань) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста II категорії — не менше 2 років.

6.3. Методист з економічної освіти IІ категорії: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напрямку підготовки (галузі знань). Стаж роботи за професією за професією методиста — не менше 1 року.

6.4. Методист з економічної освіти: другий (магістерський) рівень вищої освіти відповідного напрямку підготовки (галузі знань). Без вимог до стажу роботи.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

Для виконання обов’язків та реалізації своїх прав методист з економічної освіти взаємодіє з:

7.1. іншими працівниками методичного відділу з питань, що пов’язані з виконанням методистом своїх посадових обов’язків, надання та отримання відповідної інформації (матеріалів, документів);

7.2. представниками інших структурних підрозділів підприємства з питань отримання/надання відповідної інформації, матеріалів, документів, засобів;

7.3. представниками партнерів (клієнтів) підприємства з питань отримання/надання відповідної інформації, матеріалів, документів, засобів тощо;

7.4. представниками інших (сторонніх) підприємств, установ, організацій у межах компетенції з питань, що представляють спільний інтерес для зазначених організацій та підприємства, або з питань, що пов’язані з повноваженнями сторонніх організацій у відповідних сферах.