Лист про надання пояснень на запит Держпраці (рівень зарплати директора нижче мінімальної)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «______________»

ТОВ «__________________»

Код ЄДРПОУ _______________

______________________________                _________________________________

 

__.__.20__ № __

На № ______  від __.__.20__

 

 

Про надання пояснень

ТОВ «________________» (далі – підприємство) розглянуло запит _____________________  № ______  від __.__.20__ та повідомляє про наступне.

Оформлення трудових відносин підприємства з працівниками відбувається відповідно до норм чинного трудового законодавства.

Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Директор ТОВ «_______________» ________________________________ перебуває у трудових відносинах з підприємством та працює на умовах неповного робочого часу, а саме 4 години на день (20 год на тиждень), відповідно до наказу про встановлення  неповного робочого дня від __.__.20__ № ___.

Таким чином, заробітна плата директора нараховується пропорційно встановленій тривалості робочого часу, що повністю відповідає вимогам трудового законодавства України.

 

Документи, що додаються:  

          - Витяг з наказу про встановлення неповного робочого дня _________ від __.__.20__ № __ на __ арк.;

- Витяг з штатного розпису ТОВ «___________» на __ арк.