Положення про адаптацію персоналу

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ____________________

^{(посада керівника підприємства)}

_____________ № __________

^{(число, місяць, рік)}

 

ПОЛОЖЕННЯ

про адаптацію персоналу

 

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає мету, завдання, порядок та інструменти адаптації персоналу на підприємстві (далі — Товариство).

1.2. Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України та внутрішніх нормативних документів Товариства.

1.3. Адаптація персоналу — це системний процес введення нового працівника в посаду, колектив та корпоративну культуру Товариства з метою швидкого та ефективного досягнення ним необхідного рівня професійної результативності.

1.4. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників, які приймаються на роботу до Товариства, незалежно від посади, форми зайнятості чи строку трудового договору.

 

2. Мета та завдання адаптації

2.1. Метою адаптації персоналу є:

- скорочення строків професійного входження працівника в посаду;

- зниження рівня плинності кадрів у період випробування;

- формування у працівника розуміння корпоративних цінностей та стандартів роботи;

- забезпечення належного рівня якості та безпеки праці.

2.2. Основні завдання адаптації:

- ознайомлення працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- надання інформації про структуру, діяльність та цілі Товариства;

- визначення посадових обов’язків і критеріїв оцінки роботи;

- організація професійного навчання та наставництва.

 

3. Види адаптації

3.1. Адаптація персоналу включає:

- організаційну адаптацію;

- професійну адаптацію;

-соціально-психологічну адаптацію;

- адаптацію з питань охорони праці та безпеки.

 

4. Порядок адаптації нового працівника

4.1. Адаптація розпочинається з першого робочого дня працівника.

4.2. Відділ кадрів або відповідальна особа:

- організовує ознайомлення з локальними нормативними актами;

- забезпечує проведення вступного інструктажу з охорони праці;

- координує процес адаптації.

4.3. Безпосередній керівник:

- визначає завдання на період адаптації;

- здійснює контроль та оцінку результатів роботи;

- надає зворотний зв’язок працівнику.

4.4. За потреби за новим працівником може закріплюватися наставник.

 

5. Строки адаптації

5.1. Строк адаптації, як правило, становить:

- до 1 місяця — для робітничих професій;

- до 3 місяців — для фахівців та службовців;

- до 6 місяців — для керівних посад.

5.2. Конкретні строки адаптації можуть визначатися трудовим договором або наказом керівника.

 

6. Оцінка результатів адаптації

6.1. За результатами адаптації проводиться оцінка професійної діяльності працівника.

6.2. За підсумками оцінки приймається рішення щодо:

- підтвердження відповідності займаній посаді;

- продовження адаптаційного періоду;

- припинення трудових відносин у порядку, визначеному законодавством.

 

7. Права та обов’язки учасників процесу адаптації

7.1. Працівник має право отримувати необхідну інформацію, підтримку та зворотний зв’язок у період адаптації.

7.2. Працівник зобов’язаний:

- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

- виконувати посадові обов’язки та завдання керівника;

- проходити навчання та інструктажі.

 

8. Заключні положення

8.1. Це Положення набирає чинності з дати його затвердження наказом керівника Товариства.

8.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться наказом керівника Товариства.