Так, це помилка.

Ні, це не порушення, а навпаки - правильне відображення даних у звітності у Вашій ситуації.

Так, таке допускається.

Відповідальність буде однаковою - в обох випадках він є відповідальною особою за ведення військового обліку.

За його заявою і рішенням власника директора можна перевести на іншу посаду без звільнення, якщо з ним не укладався контракт.

Ні, не потрібно працівнику йти до ТЦК.

Ідентифікатор нової форми J/F 3001004.

Проте наразі дійсно в електронному кабінеті є тільки J 3001003. Щоб не порушити терміни - подавайте за цією формою.

Факт працевлаштування особи за трудовим договором ніяк не впливає на цивільно-правові відносини, які виникли і тривають після підписання ЦПД.

На нашу думку, така робота не може бути предметом договору ЦПХ, оскільки має виконуватись у межах трудових відносин.

Можливий такий варіант:

" Відповідно до ст. 9¹, ч. 2 ст. 50 Кодексу законів про працю