Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

Shmidt Maryna
20.09.2024 | 14:34
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи є якийсь нормативний акт, яким дозволяється матері-одиначці бути у відпустці по догляду за дитиною більше ніж 3 роки? Дякую за відповідь! Якщо багатодітна мати, то є можливість до 4 років…

1

АК
Антон, консультант
експерт
21.09.2024 | 20:10

Виключний перелік відпусток, на які мають право працівники, встановлено Законом про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202)…Ще

ЮЛ
Юлія
20.09.2024 | 14:33
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник працює на ТОВ за основним місцем роботи неповний робочий день. Чи можна перевести працівника за сумісництвом у зв"язку з появою іншої роботи, де він має бути за основним місцем роботи? Якщо так, то як це правильно зробити і відобразити в звітності…

2

АК
Антон, консультант
експерт
21.09.2024 | 19:53

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:

- звільнити…Ще

ГА
Ганна
20.09.2024 | 13:59
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підприємство отримало виконавчий лист про сплату аліментів. Чи потрібно створювати наказ по виконавчому листу про відрахування з ЗП…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
20.09.2024 | 14:48

Оскільки виконавчий лист є обов’язковим для виконання, то про здійснення утримання аліментів із заробітної платні працівника видавати окремий наказ…Ще

СО
Софія
20.09.2024 | 13:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підприємство має зовнішніх і внутрішніх сумісників, лікарняні сплачуються їм лише за 5 днів, а інші дні не подаються на виплату ПФУ. Виникають суперечки з цього приводу. Підкажіть, будь ласка, нормативні документи на які має послатися роботодавець, з приводу того…

1

АК
Антон, консультант
експерт
21.09.2024 | 19:50

Оплата лікарняного суміснику за перші 5 днів за рахунок роботодавця проводиться згідно з п. 2 Порядку № 440 (…Ще

ОК
Оксана
20.09.2024 | 13:54
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор ТОВ з основного місця роботи переходить на сумісника 0,5 ставки. Чи буде правильним звільнити його з основного місця роботи з виплатою компенсації і прийняти на роботу як сумісника на 0,5 ставки…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
20.09.2024 | 14:43

На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з основного місця роботи і прийняття на роботу за сумісництвом.Насамперед, директор пише заяви на…Ще

ТЕ
Тетяна
20.09.2024 | 13:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На бухгалтера підприємтсва покладено обов'язки ведення військового обліку. К-сть військовозобов'язаних працівників на п-стві - 1 особа. Чи потрібна доплата бухгалтеру і які є обмеження по її мінімальним розмірам…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.09.2024 | 21:46

Організація військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників (абз. 1 п. 8 Порядку № 1487). Тобто…Ще

ОМ
Машевська Ольга Анатоліївна
20.09.2024 | 13:16
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ має в штаті підприємства два сторожа, які працюють за звичайним 40-ка годинним графіком роботи, плануємо оформити на роботу ще одного сторожа і створити їм графік роботи добу працює дві доби відпочиває, як вірно скласти графік роботи даним працівникам оскільки будуть…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
20.09.2024 | 14:12

Впроваджуйте підсумований облік робочого часу для сторожів з обліковим періодом рік або квартал.

Підсумований облік робочого часу запроваджується для…Ще

ТЕ
Тетяна
20.09.2024 | 12:34
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

як правильного прийняти на посаду бухгалтера працівника на випробувальний термін та як якщо не пройшов випробувальний термін його звільнити,або ж перевести на постійне місце роботи…

1

АК
Антон, консультант
експерт
21.09.2024 | 19:46

Про встановлення випробувального терміну обов’язково слід зазначити у наказі про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).

В період випробування на…Ще

ОК
Корякіна Олена Миколаївна
20.09.2024 | 11:39
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівника прийнято на роботу 06.09.2024 за сумісництвом, повідомлення надано в ДПС та ПФУ вчасно. Сьогодні, при виплаті авансу за вересень дізналася, що він на роботу не вийшов (кажуть, що захворів надовго). Можна подати скасовуюче повідомлення в ДПС та ПФУ? Або є…

1

СК
Стефанія, консультант
експерт
20.09.2024 | 20:52

Скасовуюче повідомлення до податкової подати можливо, це таке саме повідомлення з повністю ідентичною інформацією, але з позначкою "скасовуюче".

Скасувати…Ще

ЕН
Екатерина Николаевна
20.09.2024 | 11:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Співробітниця - Зубний технік народила (д.н. 06.07.2024) чи потрібно повідомити про це ТЦК, якщо так , то до якої дати та якою Формою? Дякую…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.09.2024 | 13:12

Так, потрібно.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 ТЦК та СП необхідно повідомляти про зміни щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності)…Ще

ІГ
Гарагуля Ілона Анатоліївна
20.09.2024 | 11:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

фоп з 2005 року було свідоцтво про державну реєстрацію. в трудових книжках найманих працівників писала номер свідоцтва. Зараз у мене витяг з Єдиного державного реєстру. що писати в трудовій книжці? номер свідоцтва чи номер витягу…

1

АК
Антон, консультант
експерт
21.09.2024 | 19:38

Інструкція № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) не встановлює обов’язковості внесення номеру реєстрації ФОП до трудової книжки…Ще

ІР
Ірина
20.09.2024 | 10:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день . Підприємство внесено до критичної інфраструктури. Звільнили працівника та не подали вчасно (не пізніше ніж протягом наступного дня після звільнення постанова КМУ 650 ) через ПФУ оперативні дані про звільнення , як виправити цю помилку , чи передбачені штрафи . На…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.09.2024 | 12:49

Відповідальність безпосередньо за неподання/несвоєчасне подання оперативної інформації не передбачено, але чи буде це розцінюватись як порушення…Ще

МЛ
Матяш Людмила Федорівна
20.09.2024 | 10:35
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Як правильно оформити документи/наказ, заява, розмір оплати/ на виконання обов'язків директора, головного бухгалтера іншою особою на період відпустки…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
20.09.2024 | 20:35

Заява може мати такий зміст:

"Надаю згоду на тимчасове виконання обов’язків директора ТОВ «_______________» /головного бухгалтера…Ще

НГ
Гавалюх Наталя
20.09.2024 | 10:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібно за договором цпх ( договір про надання послуг) з фізичною особою, не працівником підприємства подавати повідомлення про прийняття працівника.Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.09.2024 | 16:07

Вам не потрібно подавати таке повідомлення. Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про…Ще

ЛЮ
Людмила
20.09.2024 | 10:20
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство не є критичним, воно застосовує підсумковий облік робочого часу, обліковий період квартал, профспілки немає. Чи можна встановити на такому підприємстві наступний графік роботи для певної категорії працівників: 12 годин 4 дні в тиждень (понеділок-пʼятниця) + 8 годин…

1

АК
Антон, консультант
експерт
21.09.2024 | 19:11

Щодо обов’язковості колективного договору. Якщо жодна зі сторін трудових відносин (роботодавець або працівники) не виходить з ініціативою розпочати…Ще

ІН
Інга
20.09.2024 | 10:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Наказ на виплату нецільової матеріальної допомоги в роз.4240грн.(необлагаємої)- це наказ Кадровий тривалий чи інший? Дякую за відповідь…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.09.2024 | 13:44

Усі накази про надання матдопомоги відносяться до кадрових тривалого (75 років) строку зберігання (ст. 16 Переліку 578/5…Ще

ІН
Інга
20.09.2024 | 10:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Наказ на виплату нецільової матеріальної допомоги в роз.4240грн.(необлагаємої)- Чи може директор делегувати на головного бухгалтера підписання такого наказу? 2. якщо так то як саме? Дякую за відповідь…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
20.09.2024 | 20:56

Так, можна.



Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА
Наталія
20.09.2024 | 07:33
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, на підприємстві з кількістю працівників до 50 чоловік необхідно на одного з працівників покласти обов'язки відповідального за військовий облік . Чи обов'язкова заява працівника, який буде відповідальним за військовий облік? Чи у такого працівника будуть 2 посадові…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.09.2024 | 10:41

Так, це має бути посадова інструкція особи, відповідальної за ведення військового обліку (незалежно від посади особи, яка буде виконувати ці обов'язки).

Раді…Ще

СВ
Світлана
19.09.2024 | 19:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи має право працівниця за основним місцем робити отримати додаткову відпустку на дитину 10 днів, як одинока мати, що розлучена та не вийшла заміж повторно? Та які документи повинна надати? Буде достатньо:
- рішення суду про розлучення та дитина залишається з…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.09.2024 | 22:59

Для надання соцвідпустки як одинокій матері, потрібно підтвердження, що батько не беде участі у вихованні дитини. У законі про відпустки на жаль немає…Ще

CМ
Cвітлана Михайлівна
19.09.2024 | 18:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

В попередньому зверненні помилка. Обовязки директора без оплати виконував засновник. (Засновник і директор одна особа)…

1

АК
Антон, консультант
експерт
20.09.2024 | 13:21

Відповідь на попереднє питання стосувалась саме ситуації, коли спочатку директор (він же засновник) був у трудових відносинах, потім був звільнений і…Ще

Усі консультації44351
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44335
Уточнення2
В роботі14
Очікує0
З відповіддю АІ201
Теми
Акциз5417
Бухоблік та фінзвітність20537
Відрядження9120
Військовий облік та бронювання5103
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48780
Зарплата71138
ЗЕД. Валютні операції10495
Кадри44351
Нерухомість та земля9540
ПДВ72354
Податок на прибуток26043
РРО/ПРРО, каса21365
Спрощена система22776
ФОП57973
Інше121115
20-ОПП631
Неприбуткові/благодійні організації918
Транспорт, ТТН923
Бюджетні установи124
Фермерські господарства222