Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

КЕ
Кушнир Елена
27.09.2024 | 14:32
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Співробітниця народила дитину закордоном, та надала свідоцтво про народження дитини на англійській мові разом з заявою для оформлення документів по догляду за дитиной до 3-х років. Чи може підприємство прийняти таке свідоцтво? Перед народженням була в Україні та їй…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
28.09.2024 | 22:51

Документ має бути перекладений на українську. Підстава — пункт 14 глави 1 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання…Ще

Н.
Н. П.
27.09.2024 | 14:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник у летаргічному сні. Має лікарняні. На тимчасово не можемо знайти працівника, хочуть на постійно. Чи можна звільнити працівника на лікарняному? Які будуть для нас наслідки?
Дякую…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
03.10.2024 | 01:27

Так, оплачуєте після звільнення всі продовження лікарняних з одним номером страхового випадку до повного закриття лікарняного ("стати до роботи"…Ще

ГЖ
ЖЕЛЕМ ГАЛИНА
27.09.2024 | 14:06
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Працівники заброньовані за 76 постановою ( підприємство критично важливе для забезпечення потреб Державної прикордонної служби,наказ адміністрації Державної прикордонної служби)через Дію як і куди подати звіт про заброньованих до 01.10.24,чи не подавати??? дякую…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:17

Не подавати.
Порядок № 650 - https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-pid-chas-voiennoho-stanu-i050624-650 - не…Ще

АН
Анастасія
27.09.2024 | 13:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

який варіант в класифікаторі професій обрати для посади вчителя у приватній школі…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.09.2024 | 22:04

Можна використати професійну назву роботи «Вчитель закладу загальної середньої освіти», код КП 2320



Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КЛ
Коваль Любов Дмитрівна
27.09.2024 | 13:39
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи може директор ТОВ сам себе преміювати. Які документи слугуватимуть підставою для цього…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
27.09.2024 | 18:48

Все залежить від того, як це питання прописано у Статуті.

Якщо у статутних документах зафіксована норма, що питання преміювання директора належить до сфери…Ще

ТЕ
Тетяна
27.09.2024 | 13:36
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник був прийнятий на роботу на загальних підставах. З часом (випадково!) ми дізналися що у людини є інвалідність, 2 група робоча . Податки, ЄСВ, нараховувалися 22%. Чи потрібна заява тощо від працівника? Як переоформити тепер цього працівника с загального на…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:57

Якщо мова про ЄСВ, то виправляти за минулі періоди нічого не потрібно. Відповідно до Порядку 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text Для…Ще

ШЕ
Шевчук Ольга
27.09.2024 | 13:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. БУВП №1 УТОС отримує компенсування запрацевлаштування ВПО. Підкажіть будь ласка проводки по таким операціям, і чи потрапляють ці суми до дохідної частини підприємства. Дякую…

2

СК
Світлана, консультант
експерт
28.09.2024 | 07:44

Для бухгалтерського обліку компенсацій за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО) застосовуються наступні проводки, залежно від моменту…Ще

ХР
Рудика Христина Олександрівна
27.09.2024 | 13:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи може ТОВ оформити на роботу за основним місцем роботи на неповний робочий день людину котра навчається в аспірантурі на денній формі навчання на бюджеті? Чи немає ризиків для ТОВ і бюджетного студента? Дякую…

4

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:19

Аспірантура не є місцем роботи - це не трудові відносини. Тому у Вас він приймається за основним місцем роботи.

Відповідно до абз. 14 ч. 1 ст. 53 Закону…Ще

МА
Марія
27.09.2024 | 13:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На ТОВ в ІТ сфері в штатному розписі є посада фахівця із тестування ПЗ, на якій працює працівник, без освіти програміста (освіта економіст). Працівник працює достатньо давно і його назначили начальником відділу чи можна зробити перевод працівника із фахівця тестування ПЗ на…

2

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:13

Можна, якщо це не суперечитиме посадовій інструкції.

Вимоги до кандидата на займання будь-якої посади на підприємстві визначаються самостійно згідно з…Ще

КА
Катерина
27.09.2024 | 13:09
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення співробітника. чи не змінилися правила? подається повідомлення в ДПІ про прийняття, про звільнення - не треба. Тільки звільнення відображається в квартальній формі єсв+4дф…

2

ОК
Ольга, консультант
експерт
27.09.2024 | 17:55

Правила не змінилися.

Повідомлення про звільнення працівника в ДПС не подають. Факт звільнення відображають в Додатку 5 та Додатку 4ДФ.

Крім того…Ще

ОЛ
Олена
27.09.2024 | 12:57
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можна працівнику ФОП (продавець) за його бажанням або за згодою сторін, встановити такий графік роботи - 5-денний робочий тиждень (40год. в неділю) з вихідними четвер та неділя. В четвер в магазині буде працювати сам ФОП…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:49

За нормами статей 67-69 КЗпП так, можна. Але такий графік роботи необхідно погодити з представником колективу. В ст.67 КЗпП зазначено: Перенесення вихідних…Ще

СВ
Світлана
27.09.2024 | 12:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, чи повина фірма компенсувати дні відпустки при звільнені співробітника. Який перебуває за кордоном з перших днів війни. І весь цей час був у вадпусці без збереженням заробітної плати. Чи рахувати дні відпустки за роки війни…

1

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:11

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (…Ще

ТЕ
Тетяна
27.09.2024 | 12:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство належить до критичної інфраструктури. Підприємства повинні подавати через Медок в податкову повідомлення про прийняття - це зрозуміло, і до ПФУ про прийняття працівника, максимально - наступного дня, із зазнаенням посади і номеру наказу. Сьогодні, 27.09.2024…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
27.09.2024 | 20:00

Відправте інформацію 01.10.2024 (настання події) або 02.10.2024 (наступний день після настання події).


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ГА
Ганна
27.09.2024 | 12:25
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добриий день! З 01 жовтня підприємство підіймає по всім посадам оклади. Є один увільнений (мобілізований) і йому не має нарахувань. Чи треба робити наказ про підвищення на нього чи потім ознайомити, коли стане до роботи? Дякую…

1

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:08

Якщо ознайомити працівника з наказом зараз немає можливості (наприклад, засобами електронного зв’язку, якщо про це раніше була досягнута…Ще

ОК
Оксана
27.09.2024 | 12:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день. Подскажите, пожалуйста за какой период сотруднику можно дать ежегодный отпуск, если он оформился 09.06.2023…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.10.2024 | 16:10

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних…Ще

ОП
Попова Олена
27.09.2024 | 12:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у положені про оплату праці вказано що надбавки, доплати за суміщення посад та виконання обовязків до 100% від посадового окладу, то можна у кожному окремому випадку цей відсоток регулювати Наказом ? Або тількі у розмірі 100% завжди? Якщо працівник , який йде у відпустку…

2

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:06

1. У такому разі конкретний відсоток доплати має бути обов’язково визначений наказом у діапазоні від 1 до 100 відсотків.

2. Конкретний розмір доплати…Ще

НГ
Гірчак Наталія
27.09.2024 | 12:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Як правильно юридично оформити прийняття директором односібного власника юридичної особи: 1) з оформленням трудових відносин, нарахуванням зарплати та сплатою податків. 2) без оформлення трудових відносин та нарахування зарплати…

2

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 15:44

Так, звичайно. Запис про роботу директором вноситься до його ТК ним самим, якщо немає іншої особи, відповідальної за кадровий облік.

Раді допомогти…Ще

ВА
Валентина
27.09.2024 | 12:11
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник хоче звільнитися 30.09.2024 року. Прийнятий - 01.11.2023 р., у щорічній відпустці не був. Брав відпустку за власний рахунок з 22.05.2024 по 31.05.2024, з 16.08.2024 по 30.09.2024 р. Підкажіть, будь ласка, як вірно оформити звільнення та нарахувати…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 01:03

Якщо звільнення за власним бажанням, то парцівник має надати заяву, а роботодавеь видає наказ. В день звільнення потрібно надати повідомлення про належні…Ще

ОП
Попова Олена
27.09.2024 | 12:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Директор, який працює за основним місцем роботи але за умовами неповного рабочого дня (4 години на день) .Оклад директора зг штатн розпису- 24000, оплата здійсн пропорційно відпрацьованого часу - 12000) йде у щорічну відпустку. Замість нього наказом призначено виконання…

1

АК
Антон, консультант
експерт
27.09.2024 | 14:56

Оскільки виконання обов’язків директора не належить до посадових обов’язків юриста, для нього це є додаткова робота, яка має бути оплаченою.

Поря…Ще

СО
Солонична Віра
27.09.2024 | 11:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник подав заяву на звільнення за угодою сторін , але наступного дня відкрив лікарняний. Чи можемо ми його звільнити у визначений у заяві день . Чи потрібно звільнити уже після закриття лікарняного. Скан наказу про звільнення надіслано працівнику на вайбер…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.09.2024 | 00:42

Так, ви можете звільнити працівника. Проте допомогу по тимчасовій непрацездатності опалчуйте до одужання працівника.ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону…Ще

Усі консультації44349
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44333
Уточнення1
В роботі15
Очікує0
З відповіддю АІ200
Теми
Акциз5417
Бухоблік та фінзвітність20537
Відрядження9120
Військовий облік та бронювання5103
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48777
Зарплата71138
ЗЕД. Валютні операції10495
Кадри44349
Нерухомість та земля9539
ПДВ72352
Податок на прибуток26043
РРО/ПРРО, каса21365
Спрощена система22774
ФОП57971
Інше121112
20-ОПП631
Неприбуткові/благодійні організації918
Транспорт, ТТН923
Бюджетні установи124
Фермерські господарства222