Заголовок тимчасово відсутній

За нормами статей 67-69 КЗпП так, можна. Але такий графік роботи необхідно погодити з представником колективу. В ст.67 КЗпП зазначено: Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників. В ст.69 КЗпП: На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Але також є норма ст.70 КЗпП, яку ФОП не зможе виконати, встановивши вихідні червер, неділя- тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Тому бажано встановити працівнику вихідні підряд- неділя, понеділок. Якщо цей варіант не підходить, то рекомендую встановлення вихідних в четвер, неділю оформити як бажання працівника з погодженням представника колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!