Можна оформити відпустку без збереження зарплати через воєнний стан.

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Рядок 101 – «2» (середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період).

Якщо у Вас є військовозобов'язані працівники - то так.

Ні, так робити не можна.

Зміна основного місця роботи на сумісництво можлива лише через звільнення і подальший прийом.

Порядок дій такий:

Так, позначку в графі 22 про неповний робочий час ставите в кожному рядку, який заповнюєте для цього працівника.

У даному випадку мова йде про встановлення неповного робочого часу.

У трудовому законодавсті нема поняття "0,2 ставки", "0,5 ставки".

Так, він має право працювати за сумісництвом, головне, щоб графіки роботи за сумісництвом і за основною роботою не перетиналися.

Як заступника табелюємо щоденно погодинно, як адміністративно-господарський персонал школи (наприклад, по 4,5 години щоденно в робочі дні при п'ятиденці).

Ні, печатка на наказах з кадрових питань не обов’язкова, але якщо підприємство продовжує використовувати печатку - то на наказах ставиться.

Так, потрібно робити наказ.

Штатний розпис - знеособлений документ, тому із ним не ознайомлюють працівників.

Так, дійсно є така проблема у багатьох.

Спробуйте написати лист до фахівців Дія на пошту: inbox@diia.gov.ua з приводу цього.

1. Ні, не потрібно.

При мобілізації працівника не потрібно подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4).