Можливо, якщо Статутом підприємства не встановлені обмеження щодо роботи гендиректора за сумісництвом.

звільнити "заднім" числом, нажаль не можна.

Якщо певному працівнику важко встановити чіткий графік роботи, доцільно ввести ненормований робочий день.

до надурочних робіт залучають тільки у певних випадках.

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

Так, працівник має право звільнитись за власним бажанням (ст.38 КЗпП).

Повна сума виплачується працівнику.

Лікарняний потрібно оплатити - працівник був у відпустці (в цьому випадку немає підстав вважати, що він працював під час тимчасової непрацездатності)

Так, можливо.

Вважаємо, що бухгалтер має нести відповідальність за ведення бухобліку та подання звітності.

Варіанти звільнення за ініціативою роботодавця перелічені в ст.40 КЗпП. Серед яких:

Все залежить від того, яка зайнятість та графік роботи цього працівника за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Відповідно до окладу за новою посадою слюсаря.