Так, обов’язково. Закон про відпустки не відокремлює основне і сумісництво.

83 к/д.

В загальному випадку вагітна жінка може перенести початок відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами.

Ні звільняти, на нараховувати зарплату нема підстави.

Так, якщо керівник не проти.

Так, із суми додаткового блага слід утримати ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Нічого не потрібно подавати.

При поданні заявки-розрахунку слід додати розрахунок середньої ЗП за даними обліку.

Графік роботи працівників визначає роботодавець.

За нормою ст.29 КЗпП при дистанційній роботі роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про:

Так, якщо зарплата за місяць буде менша за 8480грн незалежно від відсотка зайнятості працівниці, можна застосувати пільгу по ПДФО на 2-х дітей.

Якщо працівник прийнятий на повну зайнятість, то середньоденна буде 8000*12/365=263,01 грн.