Як правильно розрахувати лікарняний за період відпустки

При поданні заявки-розрахунку слід додати розрахунок середньої ЗП за даними обліку.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Якщо страховий випадок почався у серпні 2025р., то розрахунковий період - 01.08.2024 - 31.07.2025.

Із вказаного періоду слід відняти дні і суми лікарняного, який припадає на дні липня.

Так як звіт з виправленими показниками доходу за липень ще не подано, то для пояснення відмінності суми середньої ЗП, розрахованої підприємством, від суми за даними СПОВ, слід додати до заявки-розрахунку сам документ розрахунок середньої ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!