Нарахування зарплати мобілізованим працівникам без документів: що робити

Ні звільняти, на нараховувати зарплату нема підстави.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

До моменту отримання документів, які підтверджують факт мобілізації, видавати наказ на увільнення нема підстави.

Разом з тим звільнити такого працівника за ініціативи роботодавця не можна. Оформляти прогул теж не варто, оскільки Вам відома причина його відсутності (хоч і без документального підтвердження).

Відтак у даній ситуації слід діяти наступним чином:

- усі дні відсутності працівник табелюєте "НЗ",

- зарплату за цей час не нараховуєте, оскільки працівник не відпрацював такі дні,

- після отрмання підтверджуючих документів слід буде видати наказ про увільнення від роботи на час мобілізації

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

- на підстві наказу слід буде оформити корегуючий табель, де дні, які були позначені як "НЗ", слід буде виправити на "ІН".

Раді допомогти, звертайтесь ще!