Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Зарплата
Очистити фільтр
НА
Наталія
29.08.2025 | 15:34
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження зарплати та звільнення працівника
Добрий день!
Працівник хоче піти у відпустку без збереження заробітної плати на цілий місяць з 01.09 по 30.09, а після звільнятися останнім днем такої відпустки.
Скажіть будь ласка, як правильно це все оформити, якщо по факту в працівника ще є 5 днів невикористаної…
Працівник хоче піти у відпустку без збереження заробітної плати на цілий місяць з 01.09 по 30.09, а після звільнятися останнім днем такої відпустки.
Скажіть будь ласка, як правильно це все оформити, якщо по факту в працівника ще є 5 днів невикористаної…
ІК
Ірина, консультант
експерт
02.09.2025 | 17:43
ОК
Оксана
29.08.2025 | 15:33
Відповідь надано
Утримання зарплати: як правильно розрахувати відсотки за постановами
Добрий день. Підприємство отримало дві Постанови про звернення стягнення на заробітну плату на працівника. В кожній постанові сумма відрахувань складає по 20% доходів щомісяця. Чи правильно утримувати суму у розмірі 40% з зарплати працівника, або треба по кожній постанові…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.08.2025 | 21:30
ОЛ
Олександра
29.08.2025 | 15:14
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для відрядження
Доброго дня. Директор в серпні місяці відбував у відряження в т.ч. 1 день у вихідний день. Як розрахувати середньодену для визначення сум оплати відрядження? Якщо оклад 15200 норма 21/168. За попередні 2 місяці сума середньоденної з/п менше від місячної (15200/21)…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.08.2025 | 23:02
ВИ
Виктория
29.08.2025 | 15:07
Відповідь надано
Розрахунок відпускних для зовнішнього сумісника з лікарняним періодом
Добрий день! У роботодавця працює зовнішній сумісник з 2023 року. У сумісника був лікарняний з 07 вересня 2024 по 18 жовтня 2024. З 01 січня 2023 року лікарняний ми сплачували тільки за 5 днів за рахунок нашого підприєства, остальні дні сплачували на основній роботі. Зовнішній…
ІК
Ірина, консультант
експерт
29.08.2025 | 21:02
ТН
Татьяна Николаевна
29.08.2025 | 14:51
Відповідь надано
Відрахування зарплати по кількох виконавчих провадженнях: нюанси
Вітаю.
На одго працівника надійшло вже 2ге вигонавче впровадження по стягненню суми забаргованності по аліментах.
В 1му ВП здійснювати відрахування з доходів в розмірі 20% після утримання податків до погашення забаргованності
в 2му ВП здійснювати відрахування з…
На одго працівника надійшло вже 2ге вигонавче впровадження по стягненню суми забаргованності по аліментах.
В 1му ВП здійснювати відрахування з доходів в розмірі 20% після утримання податків до погашення забаргованності
в 2му ВП здійснювати відрахування з…
ГК
Галина, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:01
ТЕ
Тетяна
29.08.2025 | 14:27
Відповідь надано
Розрахунок середньоденної зарплати для відрядження інтерна в вересні
Інтерн прийнятий на роботу 01.08.25 р. За серпень місяць зарплата складає - 15133,23 грн. Оклад 8000,00грн +доплата за престижність 7000,00грн + 133,23грн = 15133,23 грн. Відрядження з 01.09.25 р по 28.11.25 р на 89 к.д. Не відпрацьовано повних два місяці . Як розрахувати…
ГК
Галина, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:15
ОК
Оксана
29.08.2025 | 14:09
Відповідь надано
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику на 0.5 ставки
Вітаю. Якщо працівник працює на 0.5 стаки и зп 4500грн, доплату до 8000грн треба робити? Або якщо працівник на 0.5 ставки, то тут надо враховувати донарахування до мін. зп до 4000грн? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:12
ЮЛ
Юлія
29.08.2025 | 14:06
Відповідь надано
Нарахування зарплати для робітників під час відрядження на два місяці
Доброго дня! Будівельне підприємство направляє своїх робітників на роботу в інший населений пункт на два місяці. У робітників згідно штатного розпису встановлений оклад за відпрацьований місяць. Як в такому випадку правильно нараховувати заробітну плату? Перевести робітників на…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:17
НА
Наталія
29.08.2025 | 13:59
Відповідь надано
Скасування доплати та підвищення окладу: чи достатньо наказів
Працівнику раніше було встановлено доплату у розмірі 50 % посадового окладу за збільшення обсягу роботи. З 01.08.2025 було прийнято рішення скасувати цю доплату та збільшити посадовий оклад на 50 %. Чи достатньо наказу керівника про припинення виплати доплати та наказу про…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:12
НА
Наталія
29.08.2025 | 13:23
Відповідь надано
Мінімальна ставка та години для менеджера з основним місцем роботи
На яку мінімальну ставку (на скільки мінімум годин) можна оформити менеджера на підприємство. Якщо у цього працівника є основне місце роботи. Як правильно в наказі прописати мінімальну кількіть годин…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.08.2025 | 00:24
НН
Назаренко Наталія
29.08.2025 | 13:19
Відповідь надано
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки працівниці
Вітаю! Працівниця прийнята 01.08.25р., звільняється 31.08.25р. Компенсацію за 2 к.д. рахую так: оклад×12міс/365к.д. ×2. Вірно…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.08.2025 | 22:20
НП
Пашкутська Наталія Зіновіївна
29.08.2025 | 13:18
Відповідь надано
Компенсація невикористаної відпустки: як впливає на середню зарплату
Доброго дня. Резидент Дія Сіті. Компенсація невикористаної відпустки при звільненні включається до якого періоду для розрахунку середньої , щоб дотримуватись критеріїв 1200 є…
НК
Наталя, консультант
експерт
31.08.2025 | 12:18
ЕЛ
Елена
29.08.2025 | 13:15
Відповідь надано
Коли здійснити розрахунок при звільненні працівниці за сумісництвом
Добрий день. Працівниця працю за сумісництвом. Останній робочий день у суботу, 30 серпня. А вже 1 вересня вона приймається на роботу за основним місцем роботи. Коли ми маємо зробити повний розрахунок з працівником. Адже за наказом вона звільняється 31 серпня, а це неділя…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.08.2025 | 22:56
ЛЮ
Людмила
29.08.2025 | 12:54
Відповідь надано
Права працівника на сумісництво під час перерви у роботі
Працівник звільнився з основного місця роботи 7.07.25р. На основне місце роботи влаштувався 5.08.25р. Весь цей час працював і працює, як зовнішній сумісник на другому підприємстві. Як зовнішньому суміснику індексація не проводилась. Чи він мав право працювати за сумісництвом з…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.08.2025 | 12:16
АЛ
Линда Андрій Степанович
29.08.2025 | 12:54
Відповідь надано
Чи може мобілізований працівник працювати на основному місці
добрий день, підкажіть якщо було мобілізовано працівника, він паралельно є ФОп, цікавить чи може він під час служби оформитись на роботу на основним місцем праці , чи тільки за сумісництвом…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.08.2025 | 12:14
СВ
Світлана Романенко
29.08.2025 | 12:48
Відповідь надано
Переведення працівника з посади та компенсація при скороченні
Працівник-сумісник працює на підприємстві оператором ПК на 0,5 ставки і інспектором з кадрів на 0,25 ставки. Посаду оператора планують скоротити. Які дії підприємства, якщо: 1) працівник продовжує працювати інспектором з кадрів на 0,25 ставки, 2) працівника після скорочення з…
НК
Наталя, консультант
експерт
31.08.2025 | 12:30
ТА
Татьяна
29.08.2025 | 12:30
Відповідь надано
Правильний розрахунок зарплати працівника за серпень та відрядження
Працівник був у відряджені у серпні, рахуємо зп у відряджені -середня зп -1346,03 грн, рахуємо денну( зп 30000+ індексація 133,33 )/21= 1434, 92 грн, чи вірно порахована денна зп ? Рахуємо зп за серпень (30000/21*20) +1434, 92 (дні відрядження )+ індексація 133, 33 грн так як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.09.2025 | 11:36
ТЕ
Тетяна
29.08.2025 | 12:16
Відповідь надано
Нарахування лікарняного під час відпустки по догляду за дитиною
Працівниця в відпустці по догляду за дитиною до 3 р по 07.10.25р. Працює ще десь в часній фірмі. В ПФ фонді з'явився лікарняний з 29.08.25 р по 08.09.25 р. Чи потрібно нараховувати цей лікарняний? Якщо ні, то яку причину відказу в нарахуванні лікарняного вказати в протоколі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:47
ТЕ
Тетяна
29.08.2025 | 12:11
Відповідь надано
Лікарняні та суміщення професій: важливі питання для підприємства
Доброго дня! підкажіть будь ласка:1. Чи входять лікарняні в розрахунок середньої зарплати по підприємству з метою контролю виконання умов бронювання? 2. Чи можна написати наказ на суміщення професій з певною доплатою, щоб на період перебування монтажника на лікарняному директор…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:40
ТЕ
Тетяна
29.08.2025 | 12:04
Відповідь надано
Облік прогулу та відпустки без збереження зарплати працівниці
Працівниця була в відпусці без збереження зарплати з 09.05.25 по 06.08.25 на 90 к.д. З 07.08.25 р по 19.08.25 р по наказу підприємства вважати відсутньою на роботі без поважних причин. Дні відсутності по табелю проставлено як прогули. З 20.08.25 р по 04.11.25 р на 77 д відпустка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.08.2025 | 20:37
