🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ЄВ
Євгенія
10.02.2025 | 18:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ч.3 ст.12 Закону №2136, директор (єдиний працюючий робітник компанії) знаходиться у відпустці без збереження ЗП понад рік, копанія не працює взагалі... Чи потрібно йому виходити з відпустки, в зв'язку зі зняттям льгот по ЄСВ і починати проводити нарахування по ЗП…
АК
Антон, консультант
експерт
11.02.2025 | 17:01
НА
Наталія
10.02.2025 | 17:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Як павильно перевести праціника з основного місця роботи на роботу по сумісгтцтву.Чи потрібно подавати повідомлення в ДПІ і коли?Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 22:16
НА
Наталя
10.02.2025 | 17:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,підкажіть таке питання.Чи можливо і законо внести запис в трудову книжку головному бухгалтеру,яка за внутрішнім сумісництвом є відповідальною за охорону праці на підприємстві,всі документи вона має,виконує всі обовязки.Яким чином це робиться,якщо це можливо.Саме про…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 21:54
ІР
Ірина
10.02.2025 | 16:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, у ФО-П 2 групи працівник не дійшов до роботи, забрали ТЦК, зателефонував і повідомив що вже пройшов ВЛК, які подальші дії стосовно цього працівника? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.02.2025 | 17:48
ІВ
Іванна
10.02.2025 | 16:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, Чи потрібно дотримуватися середнього показника по підприємстві щомісяця, щоб критичнітсь була протягом року, на який надана критичність? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:47
ВІ
Вікторія
10.02.2025 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.В липні 2024 року був прийнятий на роботу працівник по переведенню (ст.36п5), в січні 2025р.вона йде на лікарняний. Який страховий стаж за останні 12 місяців? ( загальний стаж - 98 місяців) Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
10.02.2025 | 23:22
АМ
Мевлюдова Асіє Західівна
10.02.2025 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи треба затверджувати Штатний розпис на 2025р., якщо змін не має в порівнянні з Штатним на 2024р. Якщо затверджувати, а оклади без змін, чи треба ознайомлювати всіх співробітниками с посадовими окладами на 2025р? Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 21:07
НА
Наталія
10.02.2025 | 16:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівнця перебуває у декретній відпустці, яка закінчується 15 лютого, виходити на роботу не буде. Написала заяву на звільнення. у неї 3 неповнолітніх дітей. чи потрібно їй відшкодовувати невикористану додаткову відпустку на дітей, яким не виповнилося 15 років…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:54
ОЛ
Ольга
10.02.2025 | 16:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи анулюється дозвіл на працевлаштування іноземця, якщо закінчився термін посвідчення на тимчасове місце проживання? Які є наслідки для роботодавця…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.02.2025 | 19:27
ЛА
Лариса
10.02.2025 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня
Підкажіть, будь ласка, який термін зберігання в архіві підприємства наказів на щорічну додаткову відпустку "на дітей", відпустку одинокій матері…
Підкажіть, будь ласка, який термін зберігання в архіві підприємства наказів на щорічну додаткову відпустку "на дітей", відпустку одинокій матері…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:40
ІН
Інга
10.02.2025 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, на загальних умовах, надали працівнику поворотню матерфальну допомогу, На якому рахунку в бухобліку відобразити цю допомогу на 37.71 чи 66.3? Дякую за відповідь…
ОК
Ольга, консультант
експерт
11.02.2025 | 09:07
НС
Ситник Наталія
10.02.2025 | 15:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівника прийнято на роботу комірником ( їзда по складу на карі та перебування в морозильній камері), при прийнятті він скрив що він є інвалідом. Чим це може загрожувати підприємству? Чи є який единий реєстр інвалідів щоб їх перевіряти? Чи можна брати від працівників…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 20:52
ДЕ
Дегтяр Вадим
10.02.2025 | 15:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, чи важливо в який період відобразити зміну назв професій через оновлення Класифікатора в Додатку 5 єдиної звітності? Чи є якась відповідальність за невідображення (або не своєчасне відображення) цієї інформації в Додатку 5? Якщо за декілько періодов не…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:11
ОН
Нікітішина Ольга
10.02.2025 | 15:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник був прийнятий 02.06.2015, за період роботи брав відпустку лише 34 к.д., хоче звільнитися, ми маємо компенсувати йому 199 к.д. невикористаної щорічної основної відпустки (172 до 2023 та 27 після) вірно? Чи невикористані дні відпустки згорають…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 20:15
ГА
Галина
10.02.2025 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Співробітники не виходять на роботу з лютого 2022 року без поважних причин, перебувають за кордоном, зв'язку з ними немає. Заяву на відпустку без утримання не писали. Як звільнити цих працівників? Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за…
Співробітники не виходять на роботу з лютого 2022 року без поважних причин, перебувають за кордоном, зв'язку з ними немає. Заяву на відпустку без утримання не писали. Як звільнити цих працівників? Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:00
ОК
Оксана
10.02.2025 | 14:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! чи є помилкою, якщо в наказі про прийняття на роботу прописано "...за основним місцем роботи з окладом згідно штатного розпису." тобто без уточнення цифр. чи все ж таки потрібно прописувати обовязково "...за основним місцем роботи з окладом 50 000,00 гривень згідно…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 20:05
ОК
Оксана
10.02.2025 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи може працівник надати заяву на відпустку (чи будь яку іншу) надруковану, а не написану від руки…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:50
ОК
Оксана
10.02.2025 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Приймаємо на роботу сумісника. Оклад складає 60 т. грн. на місяць(тобто 0,5 окладу 30 тис.). Питання: Як правильно прописати в наказі про прийняття: «….за сумісництвом на умовах неповного робочого дня з посадовим окладом 30 000,00 гривень на місяць відповідно до…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:47
ОН
Нікітішина Ольга
10.02.2025 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор працює за основним місцем роботи, він хоче звільнитися з основного місця роботи 11.02 та прийнятися на роботу за сумісництвом з 12.02. Чи потрібно при цьому подавати якісь документи реєстратору? Бо фактично директор залишається той хто був але змінюється вид його…
ГК
Галина, консультант
експерт
11.02.2025 | 14:07
ЛУ
Лукаш Анжеліка Володимирівна
10.02.2025 | 14:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Можна оформити зовнішнього сумісника ТОВ на повний робочий день? Відправляти його у відрядження…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.02.2025 | 19:40
