Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку може бути 2 варіанти.

1. Якщо це переведення з ініціативи працівника. В такому випадку працівник пише заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

2. Якщо переведення з ініціативи роботодавця, в такому випадку це зміна істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, у т. ч. і в бік погіршення, має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівників необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання їм повідомлення. Якщо працівник погоджується зі зміною умов праці, роботодавець видає відповідний наказ.

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі:

Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці)

Однак, хочемо зазначити, що згідно ч. друга статті 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 передбачає, що при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин за тижневої норми 40 годин, 6 годин — за тижневої норми 36 годин і 4 годин — за тижневої норми 24 години.

Згідно ч. першої статті 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!