Заголовок тимчасово відсутній
В 2024р. працювало наступна кількість працівників:
Січень – 5 + 3 (мобілізованих із збереженням роб місця)
Лютий – 5 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Березень – 6 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Квітень - 6 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Травень - 8 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Червень – 19 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Працівника з інвалідністю оформили на роботу лише в червні 2024р. Чи будуть штрафи за порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю? Та відповідно чи враховувати мобілізованих працівників при розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?
Штрафу не буде, адже роботодавець виконав норматив.
Згідно зі ст. 19 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Також звертаємо Вашу увагу на те, що "закрити" норматив працівник з інвалідністю має за середньообліковою кількістю (СКШП) по року, яка розраховується згідно з Інструкцією № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05).
Тобто, можна так сказати, що в трудових відносинах за основним місцем роботи він має бути більше 6 місяців у році, адже якщо трудові відносини триватимуть 6 або менше місяців у поточному році, такий працівник за наслідками річної СКШП не "дотягне" до кількості 1.
У Вас працівник з інвалідністю перебуває у трудових відносинах більше 6 місяців у році, тому норматив за такий рік вважається виконаним.
Мобілізовані працівники включаються у СКШП згідно з пп. 3.2.2 Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text). Тому їх кількість враховується для визначення необхідності дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування податкових накладних у будівництві: нюанси та рішення
Є відповідь АІ
Пільги для мобілізованих ФОП 3 групи: єдиний податок і військовий збір
Коригування ПДВ при поверненні коштів за договорами: нюанси
З покупцем у вересні працювали по двом договорах.
По одному договору виникла заборгованість у сумі 50 тис грн, а по іншому -переплата 40 тис грн. Покупець повернув 14.10.2026 р.за різницею боргу і переплати- 10 тис грн.
Як правильно тепер…
Оподаткування ПДВ оренди з правом викупу: нюанси та консультація
1. Об'єкт передається Орендарю у користування строком на 3…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховуються премії при розрахунку середнього доходу для лікарняних
Чи потрібно подавати звіт про працевлаштування з нулевим внеском
Правильне відображення декрету та лікарняних у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення звіту для ТОВ з чисельністю працівників менше восьми
Є відповідь АІ
Перевірка статусу ФОП з інвалідністю в Електронному кабінеті
Коригування курсових різниць для імпортних операцій у бухгалтерії
Питання щодо нарахування ЄСВ і ПДФО для ліквідаторів ЧАЕС
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафні санкції за несвоєчасну сплату ЄСВ для ФОПів
Строк позовної давності для кредиторської заборгованості підприємства
Дата виникнення податкових зобов'язань з ПДВ при бюджетних закупівлях
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ: включення імпортного товару в кредит та оформлення накладної
Чи потрібно подавати звіт про працевлаштування інвалідів у ІІІ кварталі
найманих працівників та виконує норматив з працевлаштування інвалідів. Звіти за ці два квартали подано. У ІІІ кварталі найманих працівників вже не було. Чи потрібно подавати за ІІІ квартал Звіт про нарахування, обчислення…
Вимоги та ліміти доходів для ФОПів без рахунку
Продаж дерматологічних засобів ФОП: особливості та важливі нюанси
Є відповідь АІ


