Заголовок тимчасово відсутній
В 2024р. працювало наступна кількість працівників:
Січень – 5 + 3 (мобілізованих із збереженням роб місця)
Лютий – 5 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Березень – 6 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Квітень - 6 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Травень - 8 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Червень – 19 + 3 (мобілізованих з збереженням роб місця)
Працівника з інвалідністю оформили на роботу лише в червні 2024р. Чи будуть штрафи за порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю? Та відповідно чи враховувати мобілізованих працівників при розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?
Штрафу не буде, адже роботодавець виконав норматив.
Згідно зі ст. 19 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Також звертаємо Вашу увагу на те, що "закрити" норматив працівник з інвалідністю має за середньообліковою кількістю (СКШП) по року, яка розраховується згідно з Інструкцією № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05).
Тобто, можна так сказати, що в трудових відносинах за основним місцем роботи він має бути більше 6 місяців у році, адже якщо трудові відносини триватимуть 6 або менше місяців у поточному році, такий працівник за наслідками річної СКШП не "дотягне" до кількості 1.
У Вас працівник з інвалідністю перебуває у трудових відносинах більше 6 місяців у році, тому норматив за такий рік вважається виконаним.
Мобілізовані працівники включаються у СКШП згідно з пп. 3.2.2 Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text). Тому їх кількість враховується для визначення необхідності дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік валютних операцій для ФОП: доходи та декларація з прибутку
Є відповідь АІ
Зміна адреси діяльності ФОП: чи потрібно повідомляти податкову
Є відповідь АІ
Облік товарів для ФОП з безготівковими розрахунками: вимоги та нюанси
Як ФОП продовжити бізнес під час мобілізації військовослужбовців
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняні у зв'язку з вагітністю
Чи потрібно подавати квартальний баланс для ТОВ з ПДВ
Є відповідь АІ
Переведення працівника та прийняття на внутрішнє сумісництво: нюанси
Працівника переведено з однієї посади на іншу (і попередня посада і нова, на яку переміщено, за основним місцем), потім цього працівника необхідно прийняти за внутрішнім сумісництвом на попередню посаду, з якої його переведено. Як це все вірно відобразити в обліку…
Переплата зарплати: як виправити звіт 4ДФ і стягнути
податки оплатила від більшої суми…
Компенсація за невикористану відпустку працівника, що загинув у 2026 році
Працівник загинув у липні 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, зокрема, за дні відпустки, накопичені до 31.12.2023. (33 календарних дні). Нарахувань за період 2023 року в нього не було, так як він служи в армії. Як вірно…
Заповнення таблиці 1 Додатка 5 для резидента Дія Сіті
У рядку маємо: гр.16 «Загальна сума нарахованого заробітку/доходу» = 68300,00 грн; гр.17 «Сума у…
Розрахунок лікарняних для працівника з тривалим стажем роботи
Є відповідь АІ
Декларація ФОП 2 групи з найманими працівниками за рік
Списання поліпшень орендованого приміщення: бухгалтерський облік та документи
Чи потрібно донараховувати зарплату працівнику за липень
Облік витрат на обіди "шведський стіл" для ІТ-підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при звільненні
Зміни в політиці винагороди членів наглядових рад державних підприємств
Оплата лікарняного: як врахувати дні до встановлення інвалідності
Виплата середньої зарплати під час військових навчальних зборів працівнику
Є відповідь АІ


