Замовити рекламу
Професії від 7eminar.academy!🎓
Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!

Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!

ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!

До перегляду!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

АН
Антонина
13.03.2025 | 11:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівниця на підприємстві працювала за сумісництвом. 24.02.2025 її звільняють за основним місцем роботи. На підприємстві на якому працювала за сумісництвом 11.03.2025 звільняється і в той же день пише заяву на прийняття на роботу на це ж саме підприємство з…

0

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 18:32

Так, потрібно.

Відповідно до ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від…Ще

ОФ
Фомичьов Олег Єпіфанович
13.03.2025 | 11:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть, будь ласка як подати дані до Пенсійного фонду як ФОП для стажу? Заздалегідь дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 18:18

Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове…Ще

ІР
Ірина
13.03.2025 | 11:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, прошу сказати працівник йде у відпустку на місяць часу, після закінчення відпустки, хоче звільнитися, чи можна щоб працівник не виходячи з відпустки одразу його звільнити,? Якщо так то прошу надати посилання на наказ із посиланням на статті Трудового кодексу, дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 18:02

Так, можна надати відпустку з наступним звільненням в її останній день.

ВІдповідно до ст.3 Закону від 15.11.1996р. №504…Ще

БЮ
Борісова Юлія
13.03.2025 | 11:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Директор оформлений на підприємстві з 01.04.2023 року, у відпусткі не був, зарах хоче підти у відпустку на 14 кал. днів з 20.03.2025р., підкажіть будь ласка, скільки в нього є не відгуляних відпусток за 2023р та 2024р? Дякую…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.03.2025 | 22:23

Щорічна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, відлік якого починається з дати прийняття на роботу. Якщо у працівника не було періодів, які не…Ще

НА
Наталія
13.03.2025 | 11:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Член ФГ-юрособи є одночасно головою ФГ. Він бажає оформити трудові відносини з іншим ФГ-юрособою на посаді головного інженера. Чи можна в даному випадку оформляти трудові відносини на повний робочий день 8 годин, як на основне місце роботи? Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 18:27

Так, можна.

Члени фермерського господарства не можуть працювати у такому ФГ за трудовим договором (контрактом) – це прямо забороняє ч. 1 ст. 3 Закону…Ще

ЛТ
Тєрєхова Лідія Миколаївна
13.03.2025 | 10:50
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібно працевлаштовувати інваліда на підприємство ? (якщо так то як вирахувати кількість). Чи може є варіант щоб не влаштовувати. Вид діяльності будівництво…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 17:46

Так, за певних умов.

Відповідно до ст.19 Закону від21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ…Ще

СБ
Безугла Світлана Віталіївна
13.03.2025 | 10:49
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівника прийнято на роботу 01.06.2016р., 09.06.2016р. мобілізований по сьогодні. Підкажіть скільки днів щорічної відпуски підприємство має компенсувати працівнику, якщо той 14.03.2025 звільниться. Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.03.2025 | 22:21

Військова служба не зараховується до відпускного стажу з 19.07.2022. Тому працівнику належить така кількість днів щорічної основної відпустки:за робочий…Ще

ГТ
ТЕРЕФЕЛЬСЬКА Галина Терефельська Андріївна
13.03.2025 | 10:22
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи змінили назву професії юристконсульт на юрист…

3

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.03.2025 | 17:17

Ні.

"Юрисконсульт (радник юридичний)" та "Юрисконсульт" - це різні професійні назви роботи, у кожної з них встановлено код КП 2429.

Таким чином це самостійні…Ще

СФ
Фенько Світлана Сергіївна
13.03.2025 | 10:07
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підскажіть, чи може підприємство прийняти на роботу військового виведеного поза штат. І якщо так, то як оформити. Ще нюанас. В документі військового написано позаштатний, непридатний до військової служби терміном на 2 місяці. Може ця людина бути оформлена за…

3

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 19:44

Ні, не може.

Відповідно до п. 116 Положення № 1153/2008 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#top) військовослужбовці, які зараховані в…Ще

ТВ
Васильковська Тетяна Василiвна
13.03.2025 | 09:09
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівника прийнято на роботу через державну службу зайнятості по трудовому договору. Підкажіть будь ласка, який документ вказувати в графі 4 трудової книги…

1

АК
Антон, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:53

Наказ про прийняття на роботу має бути в будь-якому випадку. Саме його реквізити вносяться до ТК працівника.

Рекомендуємо наш матеріал з питання…Ще

АТ
Терещенко Аліна Анатоліївна
13.03.2025 | 08:54
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві мобілізовано працівника ще 12.02.2024. 08.02.2024 працівнику перед мобілізацією виплатили компесацію за невикостану відпустку та зарплату. Працівник пропав безвісти ще півроку тому. Вчора дружина повідомила, що визнали що він загинув. Документів ще…

1

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 19:25

Трудові відносини у разі смерті працівника припиняються датою смерті згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).Доку…Ще

ЛІ
Лілія
13.03.2025 | 08:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. В штатному розпису є провідний бухгалтер, начальник виробничого відділу, менеджер зі збуту, підскажіть директор має йти у відпустку хто з них може т.в.о. директора? і яку доплату повинні ми поставити? Чи це має бути прописано в кол. договорі? Дякую…

1

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 18:24

Беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього…Ще

АЛ
Альона
13.03.2025 | 06:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день Чи можна побудувати графік роботи в магазині так що 3 зміни (по 10 годин) працюють і два дні вихідних?
Чи обов’язково після кожної зміни 10 годин давати відпочинок 20 годин…

1

АК
Антон, консультант
експерт
14.03.2025 | 13:58

В даному випадку порушення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АФ
Філоненко Анна Леонідівна
12.03.2025 | 22:11
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір!Підкажіть будьласка якщо на підприємстві встановлена шестиденка,чи можно прийняти працівника сумісника або на основне місце роботи на п'ятиденку з розрахунком зп по нормі годин п'ятиденки.Якщо так то яким документом це затвердити,якщо ні то я кі штрафні…

2

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 17:56

Графік роботи має бути передбачений в першу чергу Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Якщо у ПВТР затверджено тільки графік роботи 6-денки, треба…Ще

ОЛ
Олена
12.03.2025 | 22:08
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи може військовослужбовець одночасно служити в ЗСУ і працювати на підприємстві…

1

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 17:53

Ні, не може працювати.Такий працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі…Ще

ІН
інваліди
12.03.2025 | 20:51
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

якщо на підприємстві працює більше 8 осіб, потрібно щоб була одна особа з інвалідністю для того щоб уникнути штрафу. А якщо прийняли особу з інвалідністю та 0,5 ставки (за сумісництвом), це рахується що є людина в штаті з інвалідністю? Чи потрібно щоб людина з інвалідністю була…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.03.2025 | 14:40

Приймайте на основне місце роботи, але можна прийняти на умовах неповного робочого часу.

Роботодавці і зараз зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875…Ще

ОЛ
Ольга
12.03.2025 | 19:10
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Приймаємо на роботу працівника, у військовому квитку зазначено - виключений з ВО за ст. 39-А, 40-Б, гр. ІІІ, наказ МОУ №402-2008 - непридатний до в/служби з виключенням з в/обліку. Але у Резерві -Підстава зняття /виключення (прочерк), Тип відстрочки: п.2 ч.1 ст.23…

2

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 19:53

Оскільки він має категорію військовозобов’язаний, Ви маєте вести по ньому військовий облік за загальними правилами, в т.ч. подавати повідомлення про…Ще

КА
Катерина
12.03.2025 | 18:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, директор прийнятий на основне місце роботи ( на попередньому підприємстві його було звільнено та подано до суду оскарження про звільнення, через рік рішення суду поновлює його на роботі), як перевести з основного місця роботи на сумісництво, чи можливо без…

3

АК
Антон, консультант
експерт
13.03.2025 | 17:26

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо припинити трудові відносини за…Ще

ШН
Шкандала Наталя Володимирівна
12.03.2025 | 18:22
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір
Скажіть, будь ласка, якщо правилами внутрішнього розпорядку товариства визначено додаткові дні відпустки, які не передбачені чинним законодавством, але при цьому не визначено порядок їх розрахунку, чи буде достатньо визначити такий порядок розрахунку в наказі…

2

АК
Антон, консультант
експерт
22.03.2025 | 01:26

Так, не передбачені законодавством відпустки оплачуються роботодавцем у визначеному ним порядку, адже у пп. "а" п. 1 Порядку № 100 визначено: "цей Порядок…Ще

ІР
Ірина
12.03.2025 | 18:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Привіт. Чи обов’язково треба рахувати і переносити щорічно дні невикористаної відпустки на дітей - якщо працівник не бере цієї відпустки ?? Людина не брала цієї відпустки на протязі 10 років - їх всі сплюсовувати при розрахунку цього працівника чи ні…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.03.2025 | 14:39

Потрібно виплатити компенсацію за усі невикористані дні соцвідпуски на дітей.

Така відпустка немає строку давності. Тому у разі невикористання днів такої…Ще

Усі консультації45124
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю45112
Уточнення5
В роботі7
Очікує0
З відповіддю АІ486
Теми
Акциз5549
Бухоблік та фінзвітність21146
Відрядження9289
Військовий облік та бронювання5454
ЄСВ, ПДФО, ВЗ49687
Зарплата72486
ЗЕД. Валютні операції10687
Кадри45124
Нерухомість та земля9707
ПДВ73733
Податок на прибуток26352
РРО/ПРРО, каса21666
Спрощена система23130
ФОП58960
Інше122711
20-ОПП766
Неприбуткові/благодійні організації1033
Транспорт, ТТН1115
Бюджетні установи163
Фермерські господарства262