Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку спочатку потрібно було звільнити старого директора.

Щоб у вас не було двох директорів одночасно, спочатку слід було звільнити старого директора ,а потім приймати нового. Тепер же звільнити старого директора підприємство за власною ініціативою не може. Якщо від директора немає заяви про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін (а це був би найкращий варіант), потрібно оформлювати акти про не вихід директора на роботу.

Акт про відсутність працівника на роботі оформлюється безпосередньо в день нез`явлення працівника на роботі. У таких документах обов`язково зазначаються не тільки дата, а й певний час відсутності працівника (https://7eminar.ua/news/1800-viznacennya-dati-z-yakoyi-pocinajetsya-vidlik-granicnogo-stroku-rozraxunkiv-za).

Після фіксації факту відсутності працівника на роботі потрібно з`ясувати, чим така відсутність була викликана. Для з`ясування причини відсутності працівника на роботі роботодавець на свій розсуд може:

• зателефонувати працівнику або членам його родини;
• написати працівнику в доступні месенджери;
• надіслати листа на особисту електронну скриньку;
• відвідати працівника за місцем реєстрації або місцем фактичного проживання;
• надіслати лист з повідомленням про вручення з пропозицією надати пояснення щодо своєї відсутності;

В табелі обліку використання робочого часу ставимо позначки «ПР» (прогул) або «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин).

До застосування стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника письмові пояснення, а в разі відмови працівника їх надати він має скласти відповідний акт. Якщо ж старий директор не з’являється на роботі і не надає пояснення, то звільнити його за прогул не можна. Це можна зробити тільки якщо директор буде відсутній понад 4 місяці (п.8 3 ст.36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!