Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ОЛ
Ольга
20.02.2025 | 15:31
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
На ТОВ є працівник,який був мобілізований і вже більше року вважається зниклим безвісти.За якою підставою можна його звільнити та кому виплачувати компенсацію за не використану відпустку,якщо він розлучений і має повнолітню доньку.З сім'єю не мав близьких…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.02.2025 | 00:52

Такого працівника звільнити неможна.

Відповідно до ч. 5 ст. 119 КЗпП гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які…Ще

ВЯ
Василина Ярославівна
20.02.2025 | 15:25
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Які умови прийняття та роботи працівника якому 17 років? Які документи для офіційного оформлення неповнолотнього працівника потрібно…

6

НК
Наталя, консультант
експерт
24.02.2025 | 11:29

Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього ( з 16 до 18 років)


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ІР
Ірина
20.02.2025 | 15:18
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! який буде штраф, якщо ФОП невірно нумерував Накази, літеру К він зазначав тільки в кадрових догвотривалого зберігання, а Решту наказів і Кадрових і наказів з ОД - нумерував в хронологічному порядку без літер…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
21.02.2025 | 12:21

Штрафу за різні літерні позначення наказів ФОПу не буде. Порядок нумерації наказів визначаєте самостійно, як це зручно технологічно. Якщо номери наказів…Ще

ОФ
Фанок Оксана Іванівна
20.02.2025 | 15:07
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка, директор пішов у щорічну основну відпустку, в цей період захворів, відкрив лікарняний. Відпустку продовжили після лікарняного на ці дні що припав лікарняний. Видали наказ на продовження щоріч. основної відпустки на кількість днів лікарняного…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
24.02.2025 | 15:19

Виконуючого обов'язки можна не призначати, якщо в період відсутності директора ніякі документи та звіти як керівник підписувати не потрібно. А в вашому…Ще

ЮЛ
Юлія
20.02.2025 | 14:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ, єд.под., 3 гр. Двох працівників-зовн.сумісників збираємось перевести з 0,25 ставки на 0,5 ставки. Один оформлювався на роботу з записом в наказі на 0,25 ставки в 2014 році, інший в 2018 році. З якого року правильно не вказувати 0,25 ставки, а писати на неповний робочий…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
23.02.2025 | 18:13

В такому випадку – це зміна істотних умов праці. Зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного…Ще

ЮЛ
Юлія
20.02.2025 | 14:39
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ, єд.под, 3гр. Маємо 10 працівників = 7 шт.осн.прац.з трудовою кн. (в т. ч. 3 осн.працюють + 1 мобілізований без з/ти + 1 відп.без з/ти на період війни + 2 по догляду до 3-х років.) + 3 зовн.сум. Для нормативу інвалідності середньооблікова = 5 осіб (в т.ч. 3 працюючі основні…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
20.02.2025 | 21:35

Так, все вірно.

Працівниці які перебувають у відпустці до 3х років до середньовікової не входять. Згідно п. 3.2.2. Інструкції №286…Ще

ЛА
Лариса
20.02.2025 | 14:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, як вірно зробити та оформити :
1.Найманий працівник-місце роботи основне, потрібно перевести на сумісництво; 2.Найманий працівник-сумісник, як перевести на основне ? Дякую…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
20.02.2025 | 21:33

Перевести працівника з сумісництва на основне місце роботи і навпаки не можна.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення…Ще

ІР
Ірина
20.02.2025 | 13:52
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Чи можемо ми працевлаштувати на ТОВ співробітника за основним місцем роботи, якщо в іншій компанії він за сумісництвом директор?
Дякую…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
20.02.2025 | 21:58

Так, можете. це не суперечить законодавству.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового…Ще

АЛ
Аліна
20.02.2025 | 13:26
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, якщо у нас працівник має йти на декретний лікарняний (126дн.) з 25 лютого 2025року, але просить по заяві оформити лікарняний пізніше, ніж 25.02.2025р., чи можемо ми надати його пізніше, чи не буде проблематично його пізніше оплатити. Наприклад, лікарняний…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
20.02.2025 | 23:31

Це питання вирішується наразі не з підприємством, а з лікарем.

За нормою ст.17 Закону №504: За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань…Ще

СВ
Светлана
20.02.2025 | 13:20
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підприємство, м.Одеса, 25 найманих працівників.Частково зруйновано орендоване приміщення, до відновлення робочого процесу 5 місяців (говорить орендодавець) . Як правильно перевести працівників на надомну роботу? Який документ потрібно отримати від орендодавця…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.02.2025 | 22:26

На підставі наказу.

Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним…Ще

ІР
Ірина
20.02.2025 | 13:16
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

В компанії 17 штатних працівників та 1 людина з інвалідністю працює на 1 ставку. Людину з інвалідністю після зміни умов праці (як і всіх інших співробітників) перевели працювати на 12, 5% від окладу і оплата праці буде менше мін ЗП. Чи буде він рахуватись як одна одиниця для…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.02.2025 | 17:56

Якщо особа з інвалідністю працює за основним місцем роботи - то буде враховуватись до нормативу.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1994р. №875…Ще

РС
Рабосюк Сергій Ігорович
20.02.2025 | 12:52
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Підприємство на загальній основі на початку війни не працює,але має в штаті одного директора ,який виїхав за кордон.Перебуває у відпустці за свій рахунок у звязку з військовим станом,вже більше року.Діяльності на фірмі немає а обьєднаний звіт з ЄСВ подавався в…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
21.02.2025 | 13:40

Відпустка без збереження ЗП на час воєнного стану надається без обмеження строку.

Щодо директора, то Держпраці та ДПС притримуються думки, що під час…Ще

ТЕ
Тетяна
20.02.2025 | 12:33
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємсво оформили інспектора з військового обліку але не відправили повідомлення про призначення відповідального. Чи можна відправити із запізненням так як не відправлялось тому, що військовий облік взагалі не вівся. Тепер вже як більш менш все привели в порядок можемо…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.02.2025 | 00:21

Так, повідомлення про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, слід направити навіть із запізненням. Виключати ймовірність…Ще

АЛ
Аліна
20.02.2025 | 12:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Тов має одного працівника - директор, який виконує свої обовязки дистанційно на умовах неповного робочого дня, тривалістю 4 години на день з понедіка по пятницю, основне місце праці. Зараз директор хоче працевлаштуватися на ще одну роботу і на повний робочий день, прошу сказати…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
20.02.2025 | 23:01

Так, директор може продовжувати працювати неповний робочий день за основним місцем роботи, при цьому змінивши години роботи. За сумісництвом на іншому…Ще

РО
Розалія
20.02.2025 | 12:09
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіть, будь-ласка, якщо працівниця знаходиться в декретній відпусці по вагітності та пологах, при підвищенні зарплати ми її включаємо в Фонд оплати праці…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.02.2025 | 20:44

Так.

Фонд оплати праці розраховується на підставі штатного розпису. Оскільки посада працівниці зберігається на час її відпустки по длогляду за дитиною, то і…Ще

АЛ
Альона
20.02.2025 | 11:59
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи можете Ви розробити посадову інструкцію для Начальника служби безпеки. Код по КП 1229.7, професійна назва роботи - Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з охорони та безпеки…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
20.02.2025 | 12:04

Доброго дня! 😊Особистий консультант відповідає лише на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено.Ви можете:🔗…Ще

СВ
Вигиринська Світлана Сергіївна
20.02.2025 | 11:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня КУ Інклюзивно-ресурсний центр". Підкажіть, будь ласка, як правильно номерувати накази?
Ми номерували кадрові: к1, к2,....; Особові- о1,о2,о3.....; накази на відрядження В1, В2,В3.....
Згідно Номенклатури справ на 2025р. кадрові поділено на 2гр…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.02.2025 | 20:41

Відповідно до п. 5 глави 3 розділу ІІІ Правил №1000/5 від 18.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319 - під час реєстрації документа…Ще

ЛЮ
Людмила
20.02.2025 | 11:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть який штраф отримає підприємство якщо при чисельності 21 працівників штатних немає жодного інваліда. Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.02.2025 | 16:59

У розмірі 1 середньорічної зарплати по підприємству.

Відповідно до ст.20 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168…Ще

МА
Марія
20.02.2025 | 11:36
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю
У вересні 2021 року прийняли працівника складу на посаду "Начальник складу вантажного". Підкажіть, будь ласка, з якого числа відбулися зміни назви цієї посади і яка назва посади має бути на сьогодні?
дякую…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
20.02.2025 | 17:03

Змін у назві чи коді не було.

Професійна назва роботи "Начальник складу (вантажного)" не змінювалась, так само не змінювався і код КП - 1226.2

Чинний…Ще

ІН
Інга
20.02.2025 | 11:23
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ІТ-компанія, резидент Дія Сіті, головного бухгалтера хочуть призначити директором, при цьому голюбухгалтер має виконувати обов'язки як директора так і гол.бухгалтера та кадровика-як це оформити документально, щоб гол.бухгалтер, який вже буде займати посаду директора-виконував…

2

ОК
Ольга, консультант
експерт
23.02.2025 | 15:29

Якщо директор буде виконувати обов’язки головбуха (при цьому посаду головбуха в штатному розписі буде скорочено), то директору потрібно встановити…Ще

Усі консультації44180
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44173
Уточнення2
В роботі5
Очікує0
З відповіддю АІ146
Теми
Акциз5395
Бухоблік та фінзвітність20373
Відрядження9098
Військовий облік та бронювання5017
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48473
Зарплата70822
ЗЕД. Валютні операції10453
Кадри44180
Нерухомість та земля9495
ПДВ72048
Податок на прибуток25974
РРО/ПРРО, каса21276
Спрощена система22690
ФОП57738
Інше120769
20-ОПП595
Неприбуткові/благодійні організації886
Транспорт, ТТН868
Бюджетні установи118
Фермерські господарства217