Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується
- час фактичної роботи- це дні за відпрацьований час та оплачуваних відпусток
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (це період відпустки по вагітності та пологах), за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (тобто ця відпустка до 3-х років не формує стаж)
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (тобто період відпустки по догляду до 6-тироків виключається).
Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023.
З розрахункового періоду виключається період відпустки до 3-х років. Таким чином, береться умовний розрахунковий період й розрахунок з окладу (ставки) працівниці. !Оклад береться той, що діє на дату звільнення. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців /365 днів.

Оформлення- від працівниці 2 заяви: про закінчення відпустки по догляду до 6-ти років та заяви на звільнення; керівник видає 2 накази.
Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!