☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
НА
Надія
19.03.2025 | 10:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, новостворене ТОВ ,має прийматись на роботу директор та бухгалтер , який порядок ведення кадрової документації? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
19.03.2025 | 20:40
КС
Старчак Катерина
19.03.2025 | 10:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Коли робили запис в електронну трудову, зробили помилку, а саме вказали що особа прцює за сумісництвом, а не за осоновним місцем. Як це можна виправити…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.03.2025 | 14:34
ЕЛ
Елена
19.03.2025 | 10:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Шановні,підкажіть буть ласка!! В грудні забули про індексацію нанятому працівнику. Зараз я показую цю сумму 119 грн. в звіті за лютий. В додатку 1 поставили окремою строкою з типом нарахування "2". Де відображати ці 119 грн в основному документі?В першому розділі…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 17:29
ТБ
Бондаренко Таміла
19.03.2025 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
прошу прокоментувати що мається на увазі по наказу від 28.09.2005 N 286, пункту 3.3. "... До кількості працюючих за цивільно-правовими договорами не належать громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно з цивільно-правовими договора…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 17:24
ОК
Кудик Ольга Микитівна
19.03.2025 | 10:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Чи може релігійна організація взяти на роботу працівника, який громадянин України, але перебуває в Італії на виконання дистанційної роботи (праця в архівах Ватикану)? як правильно оформити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 17:03
НА
Наталія
19.03.2025 | 10:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В жовтні 2024 року підприємство прийняло на роботу працівника, основне місце, інвалід. Всі документи було надано в повному обсязі (копія паспорта, ІПН, довідка про інвалідність, реквізити банківського рахунку для виплати заробітної плати). В березні 2025 року працівник пішов на…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 16:47
КУ
Куфальська Ірина
19.03.2025 | 09:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть будь ласка як іде виплата лікарняного якщо працівник бере лікарняний на дитину бо в нього захворіла дитина…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2025 | 22:32
ТЕ
Тетяна
19.03.2025 | 09:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Питання про нумерацію аркушів в повідомленні про прийняття на роботу через Медок. В повідомленні треба поставити зверху справа "Аркуш № 1" якщо приймаємо працвника, а якщо в цей же день формуємо скасовуючу - теж аркуш 1?, а потім знов приймаємо - теж аркуш № 1 , або за день…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 16:34
РО
Росіна
19.03.2025 | 08:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, чи потрібно надавати скани
диплома про закінчення технікуму у 1989 р.-рік закінчення навчання (очне навчання), диплом ВИШу (заочне навчання) у 1996 р.- рік закінчення навчання, свідоцтво про шлюб працівниця 1971 р.нар. до е-трудової книжки на сайт ПФУ…
диплома про закінчення технікуму у 1989 р.-рік закінчення навчання (очне навчання), диплом ВИШу (заочне навчання) у 1996 р.- рік закінчення навчання, свідоцтво про шлюб працівниця 1971 р.нар. до е-трудової книжки на сайт ПФУ…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:26
ІН
Інна
18.03.2025 | 23:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Прошу проконсультувати, чи можна в Трудовому договорі з працівником зафіксувати суму надбавки за успіхи в праці, за сумлінне виконання обов'язків чи премії за виконання особливо важливих завдань…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:59
ТР
Радченко Татьяна
18.03.2025 | 22:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброї ночі. Прийняли на роботу працівницю 19 років на постійну роботу, просить видати документ: клопотання у (вуз в якому навчається на денній основі)з місця роботи, в якому чітко зазначені, займана посада, режим роботи, контактні телефони. Довідка ій потрібна для гібкого…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:41
АН
Анна
18.03.2025 | 21:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Заява на прийняття обов'язкова повинна містити " на основне місце праці" ,якщо працівник приймається по трудовій книжці на основне міcце?Якщо цього немає в заяві чи є це порушення, і якщо так, які можуть бути штрафи чи наслідки…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.03.2025 | 10:01
АЛ
Альона
18.03.2025 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір,
Питання по табелюванню неповнолітнього працівника, якщо норма годин з десятими частинами годин, а в табелі проставлено цілими годинами. Наприклад норма 165,6 год а поставили 165м год. Працівнику виплачується повна заробітна плата. Так табелювати буде помилкою…
Питання по табелюванню неповнолітнього працівника, якщо норма годин з десятими частинами годин, а в табелі проставлено цілими годинами. Наприклад норма 165,6 год а поставили 165м год. Працівнику виплачується повна заробітна плата. Так табелювати буде помилкою…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:37
ОК
Оксана
18.03.2025 | 18:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка я так розумію що ми повинні надати працівниці соц відпустку на дітей і за 21, 22,23,24,25 роки бо другу дитину вона народила у січні 21, та пішла у декретну відпустку?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2025 | 18:19
НА
Наталія
18.03.2025 | 18:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Прошу уточнити на які пільги має право працівник (батько дитини), що є опікуном дитини з інвалідністю підгрупи "А" та які документи окрім посвідчення дитини з інвалідністю та свідоцтва про народження дитини він повинен надати…
Прошу уточнити на які пільги має право працівник (батько дитини), що є опікуном дитини з інвалідністю підгрупи "А" та які документи окрім посвідчення дитини з інвалідністю та свідоцтва про народження дитини він повинен надати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:30
АЛ
Аліна
18.03.2025 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство має 20 працівників з 2021року, лікарняні нараховувались та виплачувались, але протоколу та накау на призначення не робили. Підкажіть будь ласка з чого почати робити? Чи можна призначити уповноваженого по СС за 2021рік заднім числом…
НК
Наталя, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:07
НК
КIЯЩЕНКО Наталія
18.03.2025 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
працівник звільняється, є не використана відпустка з 04.2023-по даний час. за 2023 рік рахувати компенсацію за яким законом…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
18.03.2025 | 20:57
ОК
Оксана
18.03.2025 | 17:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Военный учет.формирование справ.как правильно их оформить?вначале список ВЗ -потом каждого из списка копия военного билета?или надо и копии паспорта ?и заверять их или нет…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
18.03.2025 | 22:20
ТЧ
Чернікова Тамара Володимирівна
18.03.2025 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Опишіть будь ласка детально алгоритм звільнення працівника за прогул. Чи можемо звільнити працівника (учасник бойових дій) за прогул, який не з'являється на роботі, з яким немає зв'язку і від якого неможливо отримати пояснення про причину невиходу на роботу?
Опишіть будь ласка детально алгоритм звільнення працівника за прогул. Чи можемо звільнити працівника (учасник бойових дій) за прогул, який не з'являється на роботі, з яким немає зв'язку і від якого неможливо отримати пояснення про причину невиходу на роботу?
АК
Ангеліна, консультант
експерт
18.03.2025 | 21:05
МА
Майя
18.03.2025 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, працівників прийнято на роботу на 5-денку 8 годин в день, але у одного вихідні субота та неділя, у другого вівторок/середа, у третього четвер/п'ятниця.
Як бути з витриманням норми годин в місяць? у кого вихідні субота/неділя 21 день…
Як бути з витриманням норми годин в місяць? у кого вихідні субота/неділя 21 день…
ГК
Галина, консультант
експерт
18.03.2025 | 21:46
