Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, можна.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Таким чином. у табелі проставляєте фактично відпрацьовані години і їх оплачуєте.

Норма робочого часу за умови 5-денки у березні складає 168 годин.

У разі встановлення працівнику неповного робочого часу з графіком роботи по 4 години, норма робочого часу на місяць все-одно буде 168 годин, а от відпрацьований час буде складати 84 години. І оплату праці слід буде проводити пропорційно відпрацьованим годинам.

2. Якщо працівник був у відрядженні у вихідний день і у такий день він працював - згідно з наказом - то компенсація за таку роботу може бути інший вихідний день або оплата у подвійному розмірі (ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653). Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Якщо ж відрядження припало на суботу чи неділю, але у наказі не зазначено, що у такі дні працівник працював, то виплатити слід лише добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!