Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!
ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
НА
Наталія
21.03.2025 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Сотрудника перевели на одном предприятии в другое подразделение, должность при этом не изменилась. Нужно ли подавать в ПФУ оперативное уведомление? Как отражать зарплату в отчете по ЕСВ если перевод произошел в середине месяца…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 13:57
ЗМ
Мартинюк Зоя Трохимівна
21.03.2025 | 11:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажуть будь ласка, будемо приймати особу з інвалідністю(2 група),учасника бойових дій,які пільги в нього є, окрім 7 денний роб.тиждень,30 днів відпустки. Що ще?.І це все потрібно описати в наказі про прийняття,чи в іншому документі? Які податки утримуються чи не…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.03.2025 | 10:49
ІР
Ірина
21.03.2025 | 11:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи потрібно пристворенні нової фірми подавати повідомлення про прийняття на роботу директора (директор без зарплати)? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2025 | 21:58
РС
Скотар Римма Семенівна
21.03.2025 | 11:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Директора увільнили у зв'зку з призовом на військову службу. Виконуючим його обов'язки тимчасово призначено власника товариства. Чи потрібно у такому випадку повідомляти податкову?/ Дякуємо…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2025 | 21:45
ИР
Ирина
21.03.2025 | 11:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, У нашого співробітника є лікарняний на 5 днів, який має бути оплачений за рахунок компанії. Просимо роз'яснити такі питання:
1. У які терміни компанія має здійснити оплату лікарняного?
2. Які звітні документи необхідно подати до відповідних органів у…
1. У які терміни компанія має здійснити оплату лікарняного?
2. Які звітні документи необхідно подати до відповідних органів у…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2025 | 20:56
ЕЛ
Елена
21.03.2025 | 10:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При прийнятті працівника на роботу, чи потрібно попередити Пенсійний фонд на сторінці Пенсійного фонду. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2025 | 17:30
НА
Наталя
21.03.2025 | 10:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,підкажіть чи має якісь наслідки що роботодавець прийме на роботу на основне місце ФОПа?ФОП працює сплачує всі податки,хоче оформитися до нас на основне місце.Що ми повіні врахувати?Можливо якісь сплати, нарахування,моменти якісь?Для неї як для ФОПа щось потрібно…
НК
Наталя, консультант
експерт
02.04.2025 | 15:21
НВ
Наталія Володимирівна
21.03.2025 | 10:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Чи обов’язково вручати під підпис "Повідомлення про відмову в оплаті лікарняних" директору, який підписує наказ про відмову? Чи достатньо підпису "З наказом ознайомлений"? Які терміни вручення такого Повідомлення?
Дякую…
Чи обов’язково вручати під підпис "Повідомлення про відмову в оплаті лікарняних" директору, який підписує наказ про відмову? Чи достатньо підпису "З наказом ознайомлений"? Які терміни вручення такого Повідомлення?
Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 13:43
ТА
Таїсія
21.03.2025 | 10:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може бути головний бухгалтер, якщо в штаті відсутня посада бухгалтер…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 13:22
НА
Наталья
21.03.2025 | 10:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівника на титульній сторінці нема печатки підприємства хто відкривав трудову книжку (26.10.1984р). Підприємство що відкривало книжку ліквідовано. Що робити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 13:12
ОК
Ковтун Ольга Яківна
21.03.2025 | 10:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть, будь-ласка, в штатному розписі можуть бути посади на які ми зараз не шукаємо працівників, а можливо колись будемо? Так би мовити на майбутнє внести їх в штатку…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 12:56
ОЛ
Ольга
21.03.2025 | 09:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця надала лікарняний по вагітності на пологам на 126 днів. Чи потрібна видавати якийсь наказ до такого лікарняного…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2025 | 17:27
КК
Костинюк Катерина Богданівна
21.03.2025 | 09:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи можна брати відпустку на дітей у період воєнного стану якщ опрацівник вже використав 24 дні щорпічної відпустки? чи не буде це порушенням…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2025 | 17:28
НА
Наталя
21.03.2025 | 08:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Підкажіть таке питання.Перше.Працівниця працювала на повну ставку по трудовій книжці,отримувала оклад,в листопаді перевелась на 0,5 ставки але з трудовою.Чи вірно ми зробили що перевели її просто Наказом на день 4 робочі години?Зараз які наші дії якщо вона знову хоче…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.03.2025 | 19:36
МР
Рєпка Марія Олексіївна
20.03.2025 | 21:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Працівника призвали до лав ЗСУ. Чи можна його в такому випадку перевести через звільнення на інше підприємство. Якщо можна, то що для цього треба…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 12:54
МР
Рєпка Марія Олексіївна
20.03.2025 | 21:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір ! Працівниця пропрацювала на підприємстві 2 місяці. Чи потрібно при звільненні їй нараховувати компенсацію за 4 дні невикористаної відпустки? Податкову же не треба інформувати про звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2025 | 15:15
OМ
Oльга Миколаївна
20.03.2025 | 19:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На підприємстві ТОВ працює один директор, які кадрові документи потрібно оформити? Наказ що він приступає до обов*язків, штатний розпис з однією шт. одиницею директор, положення про оплату праці, особову картку та табель кожного місяця…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2025 | 11:53
ВА
Василина
20.03.2025 | 17:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Допоможіть, будь ласка, розібратись з кількома итаннями. На підприєстві, що фасує продукти харчування, виникла потреба в медичному огляді працівника (директора) перед запуском фасувальної лінії.
1. Чи підпадає цей медогляд під такий, що компенсується…
Допоможіть, будь ласка, розібратись з кількома итаннями. На підприєстві, що фасує продукти харчування, виникла потреба в медичному огляді працівника (директора) перед запуском фасувальної лінії.
1. Чи підпадає цей медогляд під такий, що компенсується…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.03.2025 | 17:31
ЛЮ
Людмила
20.03.2025 | 17:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи потрібно повідомляти ПФУ про прийняття нового працівника на роботу…
ГК
Галина, консультант
експерт
20.03.2025 | 21:53
ІВ
Іванна
20.03.2025 | 17:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. Працівник , має 2 дітей , старшій дитині в 2024 році виповнилось 15 років. Чи має право такий працівник на додаткову відпустку на 2ох дітей до 15 років за 2024 рік…
ІК
Ірина, консультант
експерт
25.03.2025 | 12:18
