☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Алгоритм прийняття прописаноив ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141.
Так відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч.1 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8). Тобто у період дії воєнного стану Ви можете не оформлювати письмову форму трудового договору, а скористатися "усною" формою трудового договору (заява+наказ про прийняття), але після скасування воєнного стану ФОП-роботодавець зобов'язаний буде укласти з найманими працівниками письмову форму трудового договору на підставі п. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141.
Шаблони заяви та наказу Ви можете переглянути за посиланням Заява про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП), Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (у ФОП).
Додаткову інформацію Ви можете переглянути у статті за посиланням https://7eminar.ua/news/1878-fop-i-naimani-pracivniki-obmezennya-algoritmi-oformlennya-kadrovi-dokumenti.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Включення працівника з інвалідністю до СКШП: нюанси розрахунку
Відпустка без оплату та лікарняний при сумісництві: нюанси
Норми природного убутку рослин та ПДВ при списанні бракованих товарів
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в ПДВ: наслідки та рекомендації для податкової накладної
Виписали податкову накладну на продаж техніки нерезиденту з кодом ставки 902 ( стовбчик 8) замість 901.
Підкажіть, будь ласка, які можуть виникнути податкові наслідки. І яким чином виправити дану помилку…
Донарахування відпускних: відображення в Додатку 1 та 4
Є відповідь АІ
Як закрити ФОП: борги, суди чи відразу припинення діяльності
Необхідні КВЕДи для ФОП онлайн-школи на 3-й групі
Які КВЕДи необхідно додати ФОП для здійснення…
Уточнення майнової декларації для ФОП: корекція даних доходу
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зняття автомобіля з обліку
Коли подавати 1-ОПП: дата створення чи прийняття керівника
Як правильно розрахувати лікарняні за 5 днів роботи
Страховий стаж за 2025 рік 1 місяць 5 днів.
Страховий стаж за 2026 рік 6…
Чи потрібно оновлювати ІПР для осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Процедура зняття працівника з військового обліку після бронювання
Правила скасування звіту: як виправити помилку в рядках
А потім…
Є відповідь АІ
Помилка в податковій накладній: чи потрібно її виправляти
Повернення авансу за послуги: нюанси ПДВ та РК
Чи враховується матеріальна допомога в мінімальній зарплаті
Правильна реєстрація податкових зобов'язань при надлишковій оплаті
Є відповідь АІ
Чи може директор ТОВ не отримувати зарплату за наказом
Чи можна директору не нараховувати та не виплачувати зарплату? Наказати, що директор зарплату не отримує…
