☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ВІ
Вікторія
28.02.2025 | 12:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково на ТОВ та ФОП видавати на початку року накази про норму тривалості робочого часу на рік?
Чи обов'язково видавати накази про організацію роботи в ТОВ ті ФОП кожні 3 міс. у зі"язку з Указами про подовження воєнного стану та відміну вихідних святкових днів?
Чи обов'язково видавати накази про організацію роботи в ТОВ ті ФОП кожні 3 міс. у зі"язку з Указами про подовження воєнного стану та відміну вихідних святкових днів?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.03.2025 | 01:09
ОВ
В'язнікова Олена Василівна
28.02.2025 | 12:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, всім фахівцям найкращої команди 7eminar !!!Дуже вдячна Вам за всю допомогу , яку Ви надаєте .
Питання: на суміщення посади (внутрішнє) Повідомлення в податкову не подаємо? Директор(який на 0,5 посади)буде комірником за суміщенням з доплатою 50%( як правильно…
Питання: на суміщення посади (внутрішнє) Повідомлення в податкову не подаємо? Директор(який на 0,5 посади)буде комірником за суміщенням з доплатою 50%( як правильно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.03.2025 | 13:48
ЛЮ
Людмила
28.02.2025 | 11:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Трудова книжка працівника втрачена під час пожежі на підприємстві.Працівник бажає щоб йому видали дублікат.Але щоб заповнити дублікат, то для кадровика потрібні довідки з підтверженням стажу роботи на минулих підприємствах,правильно?
Якщо працівник не надасть…
Якщо працівник не надасть…
ІК
Ірина, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:08
НЧ
Черненко Наталья
28.02.2025 | 11:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство призупинило виробничу діяльність. Працівники звільнились крім директора та сумісника бухгалтера (розпродуються залишки тмц). В штаті залишався також мобілізований працівник (йому підприємство добровільно сплачує середню зарплатню, в табелі увільнений від роботи). Чи…
ІК
Ірина, консультант
експерт
28.02.2025 | 14:01
ОЛ
Ольга
28.02.2025 | 11:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як правильно оформити працівника на основним місцем роботи і сумісництвом, коли посади не відповідають по кількості годин за зміну? На виробництві посада 8 год, а друга посада сторож 12 год за зміну…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.03.2025 | 14:32
ОК
Кісельова Оксана Євгенівна
28.02.2025 | 11:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Звільнили зброньованого працівника 11.02. Повідомлення до ПФУ подали. У Дії цей працівник відображається і показує що термін броні до 31.03.2025. Бронювали його ще не через Дію а через Мінекономіки. Можливо дані оновляться після подачі звіту за лютий?
Які…
Які…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 12:10
НА
Наталия
28.02.2025 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Прийняли співробітника з 01.03.25 р. Наказ від 28.02.25р. Відправили сьогодні в Пенсійний фонд повідомлення про прийняття на роботу через ел. кабінет, оперативне подання інформації. Після цього він відмовився приступати до роботи. Подали знову повідомлення в Пенсійний…
ОК
Ольга, консультант
експерт
02.03.2025 | 21:48
КО
Калініна Олена Олександрівна
28.02.2025 | 10:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Новостворенне підприємтво приймає на роботу бухгалтера , як його краще прийняти- головним бухгалтером чи просто бухгалтером,якщо він буде поки,що єдиним…
АК
Антон, консультант
експерт
28.02.2025 | 13:13
БВ
Бойцева Віра Аркадіївна
28.02.2025 | 10:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник, якого ми плануємо прийняти на роботу, має таку ситуацію:
У 2021 був прийнятий на підприємство, яке у 2022 потрапило під окупацію.
Запису про звільнення з цього підприємства немає.
Юрид. адреса підприємства знаходиться на неокупованій території, але…
У 2021 був прийнятий на підприємство, яке у 2022 потрапило під окупацію.
Запису про звільнення з цього підприємства немає.
Юрид. адреса підприємства знаходиться на неокупованій території, але…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 22:36
ОЛ
Олена
28.02.2025 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! ФОП 2 група, має штатний розпис, є посада механік оклад 8200 грн. Хочемо прийняти повнолітнього студента на роботу, чи обовязково в нього має бути 40 годин на тиждень робочих, щоб був оклад 8200?
Чи може бути робочий у суботу, оскільки магазин працює до…
Чи може бути робочий у суботу, оскільки магазин працює до…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
03.03.2025 | 10:31
ЛЮ
Людмила
28.02.2025 | 10:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть будь ласки, чи потрібно вказувати при складанні наказу про графік відпусток працівника, який мобілізований? якщо так то чи треба вказувати коли має йти…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:12
ОЛ
Олена
28.02.2025 | 10:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як в табелі відображається Лікарняний по вагітності та пологам 126 к.д. - ТН…
ОК
Ольга, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:01
ТЕ
Тетяна
28.02.2025 | 10:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як запровадити на підприємстві спрощений режим регулювання трудових відносин. Це краще передбачити індивідуально для кожного працівника в трудових договорах…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:11
ЛЮ
Людмила
28.02.2025 | 10:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, скажіть будь ласка чи обовязково має бути окремо наказ про підвищення зп, якщо є наказ про внесення змін до штат.розпису? (підвищували зп, коли підвищувалась мін.зп)…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:11
МА
Марія
28.02.2025 | 09:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Працівниця має 2 дітей до 15 років, була у відпусці по догляду з 18.06.2021 по 16.01.2024, після виходу на роботу, за які роки вона має право на додаткову відпустку…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.02.2025 | 15:49
ЛА
Лариса
27.02.2025 | 22:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Д.д. при поданні F3001004 Повiдомлення про прийняття працiвника у к. 5 необхідно вказати Категорію особи. Якщо працівник приймається на работу за ЦПД, то який порядок заповнення та подання повідомлення F3001004…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
01.03.2025 | 14:52
КУ
Куфальська Ірина
27.02.2025 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Фоп є ще окремо найманим працівником, поки діяльності не здійснює оскільки на даний момент до серпня 2025 року знаходиться по догляду за дитиною до трьох років. Чи портібно йому сплачувати ЄСВ за себе…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 12:56
IК
Колотило Iрина Григорівна
27.02.2025 | 19:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно щороку поновлювати заяву на соц.пільгу (2-є дітей) працівникам…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 12:55
ПМ
Петренко Марія
27.02.2025 | 19:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! У штатному розписі є відділ з прийому персоналу. У вересні прийнято працівника і створено нову посаду "фахівець з найму робочої сили". По ідеї, ця посада мала б бути в цьому відділі, але при прийомі на роботу у повідомленні в пенсійний, додатку 5, в трудовій…
НК
Наталя, консультант
експерт
28.02.2025 | 16:51
ЛЮ
Любов
27.02.2025 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, підкажіть будь ласка, чи можна одного працівника прийняти на роботу одночасно адміністратором на 0,5 ставки і кассиром на 0,5 ставки? І як подати повідомлення, якщо можна. Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
28.02.2025 | 12:54
