Так, оформіть відмови по всім листкам непрацездатності, що були не оплачені через підстави, визначені ст.15 Закону №1105- не було втрати заробітку.

Дані беріть й з трудової книжки й з довідок з Держреєстру (ОК-7, ОК-5).

Ні, обмеження по часу щодо суміщення посад законодавством не встановлюється.

Так, ви маєте самостійно оцифрувати трудову книжку й передати дані в ПФУ в електронному вигляді.

Так, можна прийняти працівника за сумісництвом.

Розлянемо Ваші питання:

1. Так, перелік є обов’язковим.

Можна використовувати той самий.

Ні, у даному випадку нема потреби видавати окремий наказ.

Так, може.

Із наказами про підвищення посадових окладів та додатковими угодами працівник зможе ознайомитися після демобілізації.

Ні.

Ні, нема.

У Класифікаторі професій є 2 окремі професійні назви робіт:

- "Кухар", код КП 5122

Порядок звільнення директора:

1. Засновники приймають рішення про звільнення директора і оформлюють таке рішення протоколом зборів.

Так, у такому разі можна прийняти по строковому трудовому договору на час відсутності директора до моменту його виходу з лікарянного чи відпустки