Заголовок тимчасово відсутній

Директор — це найманий працівник, з яким укладено трудовий договір або контракт. Відтак, до нього в повній мірі застосовуються загальні положення Кодексу законів про працю України (КЗпП), зокрема щодо процедури звільнення.

Разом із тим директор одночасно очолює виконавчий орган підприємства. Його призначення та звільнення здійснюється рішенням загальних зборів учасників або іншого уповноваженого органу.

Отже, для правомірного припинення відносин з директором необхідна наявність двох умов: корпоративна — рішення уповноваженого органу (Правління), прийняте відповідно до вимог Цивільного, Господарського кодексів та установчих документів. трудова — наявність законних підстав для розірвання трудових відносин (наприклад, за власним бажанням). Обидві умови мають бути дотримані одночасно. Відійти лише до однієї з них — неможливо.

Таким чином, у частині трудових відносин директор користується всіма правами працівника, хоча його «роботодавцем» де-факто є загальні збори учасників. Для ініціювання процедури звільнення директор повинен подати відповідну заяву на ім’я правління, уповноваженого приймати рішення про припинення його повноважень. Рішення правління фіксується у протоколі загальних зборів або у відповідному рішенні/розпорядженні.

У Вашому випадку немає можливості зібрати збори для прийняття такого рішення, але в статуті підприємства прописано, що звільняє та призначає директора правління, то таке рішення має бути. Зверніть ще увагу на розділ Статуту, що регламентує структуру та органи управління громадської організації. Якщо Статут передбачає можливість ухвалення рішень Загальними зборами за допомогою засобів зв’язку (таких як пошта, чи електронна пошта, відеозв’язок), то така форма голосування можлива у випадках, коли окремі члени зборів заздалегідь — щонайменше за три календарні дні — письмово повідомили про свою неможливість бути присутніми особисто.

У разі, якщо скликати правління ГО так і не вдасться, директор буде змушений діяти в судовому порядку. Директор має направити письмове повідомлення всім учасникам організації про скликання позачергових Загальних зборів, при цьому обов’язково зазначити в порядку денному питання про власне звільнення з посади, а також про призначення нового керівника. Якщо учасники проігнорують таке повідомлення і збори не відбудуться, директор повинен задокументувати спробу скликання — зберегти копії листів, повідомлень, поштових квитанцій, тощо. Після цього директор видає наказ про своє звільнення, здійснює остаточний розрахунок та оформлює трудову книжку відповідно до вимог законодавства. Далі директор має право звернутися до суду з позовом про визнання припинення трудових відносин та зобов’язання державного реєстратора внести зміни до Єдиного державного реєстру щодо припинення його повноважень як керівника юридичної особи. Але і тут є як позитивна практика так і негативна.

Рекомендуємо звернутись до відповідних фахівців або органів для отримання правової консультації з цього питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!