Замовити рекламу
Професії від 7eminar.academy!🎓
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ЛТ
Лень Тетяна
29.04.2025 | 16:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Чи можна в штатному розписі товариства зазначити посаду:
не Помічник керівника Код КП 3436.2, а Помічник менеджера з персоналу або Помічник керівника (менеджера з персоналу)…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.04.2025 | 19:59

На мою думку краще використати Помічник менеджера з персоналу.

При цьому використовуємо професійну назву роботи Менеджер (управитель) з персоналу код КП…Ще

АЛ
Алена
29.04.2025 | 15:57
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Як бути у такій ситуації : працівника мобілізувати, на підприємстві за ним зберігалося робоче місце. В квітні 2025 року приходить цей працівник, і виявляється від "зписався" із ЗСУ і вже 6 місяців як не служить за станом здоров"я, але на роботу він не приходив, за…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
30.04.2025 | 19:23

В цьому раз табелюйте дні, в які працівник не приступив до роботи як НЗ, а після надання пояснень, цей код можна змінити на І. Або на код ТН або НН якщо…Ще

ІЛ
Ірина Леонідівна
29.04.2025 | 15:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, як виправити правильно відобразити у звітності якщо прийняли працівника за основним місцем роботи, а він вже працює основним тільки в іншій організації, а саме його поновили на посаду за рішенням суду…

0

АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.04.2025 | 19:54

В працівника не може бути два основних місця роботи. Тобто якщо місце роботи де його поновлено є основним то у Вас він буде за сумісництвом.

На мою думку…Ще

ЮЕ
Ефе Юлія Анатоліївна
29.04.2025 | 15:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, працівник прийнятий до Благодійного фонду (неприбуткова організація) по сумісництву на повний робочий день. Чи буде порушенням, якщо в табелі проставлено 8 годин з понеділка по п'ятницю…

1

СК
Світлана, консультант
експерт
01.05.2025 | 13:54

Якщо працівник прийнятий до Благодійного фонду за сумісництвом на повний робочий день (8 годин на день) — це не є порушенням, якщо дотримано вимог…Ще

ОК
Корякіна Олена Миколаївна
29.04.2025 | 15:18
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! На підприємстві є кілька працівників з невикористаною основною відпусткою більше 100 днів у кожного. Які наслідки для керівника і підприємства, можливі штрафні санкції та в якому розмірі? Дякую…

2

АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.04.2025 | 18:20

В період воєнного стану відповідальності за ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом 2 років підряд не буде.

Ч. 5 ст. 11 Закону України від…Ще

ТД
Денисенко Тетяна Митрофанівна
29.04.2025 | 15:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи можливе на даний час призупинення дії трудового договору на працюючому підприємстві з ініціативи працівника? Якщо так, то які вимоги діють для призупинення трудового договору з працівником в умовах воєнного стану…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
29.04.2025 | 20:45

Ні, неможливе.

Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це…Ще

ТЕ
Тетяна
29.04.2025 | 15:02
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день. Может ли в.о. директора работать неполный рабочий день ( 4 часа) на основном месте работы…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
30.04.2025 | 14:44

Так, законодавство не встановлює обмежень щодо роботи неповний робочий день за основним місцем роботи працівника. Тому в.о. директора може працювати…Ще

ИЛ
Илона
29.04.2025 | 14:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві працюють два сумісника - один 4 години від 8 годинного робочого дня, другий 2 години від 8 год. роб. дня. Як скласти штатний розпис на ці посади: 0,5 і 0,25 в кількості і повний оклад в посадовому окладі, або 1 і 1 в кількості і пропорційний оклад в посадовому…

5

ІК
Ірина, консультант
експерт
29.04.2025 | 19:35

У штатному розписі вказується повний розмір посадового окладу.

На нормативному рівні не врегульовано спосіб відображення у штатному розписі часткової…Ще

ХР
Христина
29.04.2025 | 14:40
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

працівниця у відпустці по догляду за дитиною
вона єдина працівниця
чи потрібно подавати обєднаний звіт протягом 3 років…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
30.04.2025 | 14:10

Ні, якщо інших працівників й підстав для подання звіту немає, то маючи тільки працівницю, що знаходиться у відпустці по догляду до 3 років дитини- звіт…Ще

ХР
Христина
29.04.2025 | 14:38
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

в працівниці лікарняний листок по вагітності і пологах закритий 07.09.2022 року
коли вона мала б приступити до роботи…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
30.04.2025 | 17:59

Ні, це не може бути дата з лікарняного- дата народження дитини інша. Вам необхідно отримати від працівниці копію свідоцтва про народження.

Раді допомогти…Ще

ХР
Христина
29.04.2025 | 14:02
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

якщо працівниця працює рік
використала відпустки 14 днів
то чи може вона брати більше ніж 10 днів зараз відпустки…

2

ВК
Вікторія, консультант
експерт
30.04.2025 | 15:44

Можна і більше, але в разі, якщо вона захоче звільнись то доведеться потім ці виплати повертати. Якщо Ви впевнені, що вона буде ще довго працювати то…Ще

СВ
Світлана
29.04.2025 | 13:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Юр.Ос.ЄП. Наш працівник у нас на основному місці роботи. Хоче залишитись у нас сумісником,так як знайшов іншу основну роботу. Як правильно поступити:1) просто перевести через заяву і наказ з основного місця на роботу по сумісництву,чи 2)звільнити,а потім знову прийняти.
…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
29.04.2025 | 19:10

Тільки через процедуру звільнення та прийняття.

Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних…Ще

М(
Марина (відділ ФОП)
29.04.2025 | 13:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Підкажіть як правильно поступити.
Оформили співробітника на роботу (ФОП 2 гр.) з 18.04.2025 р. Аванс ще не виплачували йому. Зарплату також.
Але тепер співробітник передумав працювати.
Чи можна просто зробити анулювання повідомлення про…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
29.04.2025 | 18:07

Якщо працівник ці дні не виходив на роботу і зараз повідомив, що передумав працювати, то у Вас є два варіанти.

1. Працівник пише заяву на звільнення…Ще

ЛІ
Лілія
29.04.2025 | 13:27
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ФОП сформував графік відпусток -видав наказ з кадрових питань тимчасового зберігання з індексом к-тм про формування графіка та ознайомив працвників.. РОБИТЬ Внесення змін до графіка відпусток через оформлення на роботу нового працівника.Такий само наказ з кадрових питань (к-тм)…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
30.04.2025 | 13:50

Якщо попередній наказ ви визначили як кадровий, то й зміни,що вносяться в нього також буде кадровий наказ.

А якщо ви первинний наказ видаєте з абревіатурою…Ще

ІН
Інга
29.04.2025 | 13:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця звільняється 30.04.2025р. який розрахунковий період, для розрахунку середньої за невикористану відпустку? квітень входить в розрахунковий період? Дякую за відповідь…

1

АК
Антон, консультант
експерт
29.04.2025 | 17:46

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) Вашим розрахунковим періодом є квітень 2024 - березень 2025.

Раді…Ще

ОК
Оксана
29.04.2025 | 13:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Згідно Ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем…

2

АК
Антон, консультант
експерт
29.04.2025 | 21:47

Так, все вірно.

Наші форми готові для використання:

…Ще

ВА
Валентина
29.04.2025 | 13:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Лікар по факту працює один раз в неділю .Зовнішній сувмісник. Чи можна в табелі ставити йому один день?Це субота.Чи потрібно це прописати наказом.Як в такій ситуації правильно вести облій його робочого часу,адже інші працюють кложен день крім неділі…

1

СК
Світлана, консультант
експерт
30.04.2025 | 21:15

Так, можна в табелі обліку робочого часу зазначати 1 робочий день на тиждень (суботу) для зовнішнього сумісника-лікаря, якщо це відповідає умовам його…Ще

ЮП
Подкалюк Юлія
29.04.2025 | 12:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Скажіть будь ласка відділ кадрів надає в бухгалтерію щорічні відпускні по працівникам і вказує період за який надається відпустка наприклад 3 14.12.2024 по 13.12.2025 року, чи має вона право так робити?
і як бути в разі звільнення працівника до…

1

АК
Антон, консультант
експерт
29.04.2025 | 15:27

Так, це правильно. У разі звільнення до закінчення робочого року працівника відпусткові можуть бути утримані у певному порядку.

Згідно зі ст. 9 Закону про…Ще

НА
Наталія
29.04.2025 | 12:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, чи має ФОП єдинник мати штатний розпис? І чи може вносити зміни напротязі року, тобто додавати якісь штатні одиниці? н-д в травні чи червні, а на початок мати лише дві штатні одиниці…

1

АК
Ангеліна, консультант
експерт
29.04.2025 | 18:20

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо є наймані працівники то повинен бути штатний розпис.

2. Так потрібно. Якщо є якісь зміни, підвищення окладів, введення…Ще

ВА
Валентина
29.04.2025 | 12:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю,
підкажіть будь ласка, у працівника в наявності дві трудові книжки з записами, як правильно подати скан копії до ПФУ?
Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
29.04.2025 | 19:06

Законодавство про працю не передбачає, що у працівника може бути дві трудові книжки, відповідно і не прописано процедури подання двох трудових книжок на…Ще

Усі консультації45120
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю45095
Уточнення1
В роботі20
Очікує2
З відповіддю АІ483
Теми
Акциз5548
Бухоблік та фінзвітність21135
Відрядження9286
Військовий облік та бронювання5449
ЄСВ, ПДФО, ВЗ49679
Зарплата72468
ЗЕД. Валютні операції10683
Кадри45120
Нерухомість та земля9706
ПДВ73712
Податок на прибуток26345
РРО/ПРРО, каса21664
Спрощена система23123
ФОП58948
Інше122695
20-ОПП765
Неприбуткові/благодійні організації1032
Транспорт, ТТН1111
Бюджетні установи163
Фермерські господарства262