Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не дійсний. У працівника був укладений новий договір (контракт).

Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text, керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі. Оплата за таку роботу проводиться понад основний оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

МОН зазначає, що виконання викладацької чи гурткової роботи, в межах визначених пунктом 91 Інструкції № 102, дозволено керівним та іншим працівникам закладів освіти у цьому ж закладі освіти в межах свого робочого часу за основною посадою, тому така викладацька чи гурткова робота не є сумісництвом.

Виконання такої роботи не і є суміщеннями, оскільки оплату за неї здійснюють понад основний посадовий оклад (ставку), а не встановлюють доплату, яка передбачена за суміщення посад постановою Кабінету Міністрів України вiд 30.08.2002 № 1298 та наказом Міністерства освіти і науки від 26.09.2005 № 557 і встановлення якої заборонено керівним працівникам.

Отже, педнавантаження, яке мав директор, не було сумісництвом і не мало окремого трудового договору. А після звільнення з посади директора - розривається договір. (контракт) Щоб і далі працювати - працівник повинен написати заяву про прийняття на роботу на посаду " педагогом " за безстроковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!