Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно прийняти працівника за трудовим договором на ТОВ за основним місцем та на ФОП за сумісництвом( якщо ФОП має право використвувати найману працю).

Працівник пише заяву про працевлаштування. Роботодавець видає наказ. Але до початку роботи роботодавець має подати на працівника Повідомлення про прийняття на роботу до Державної податкової служби.

Нагадаємо, що Постановою КМУ від 21.02.2025 №184 викладено у новій редакції додаток 1 «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту» до постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/184-2025-%D0%BF#Text

Табель складаєте на працівника за основним місцем роботи (ТОВ) наприклад по 5 годин (з 8:00 до 15:00) та за сумісництвом на ФОП по 2 години ( з 15:30 до 17:30). В наказі потрібно прописати ,що приймаєте працівника на умовах неповного робочого часу, якщо він працюватиме менше тижневої норми (40 годин за тиждень) затвердженої законодавством.

Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Оплату праці встановлюєте відповідно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!