Замовити рекламу
Професії від 7eminar.academy!🎓
Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!

Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!

ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!

До перегляду!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

АТ
Танська Алена Володимирівна
02.05.2025 | 13:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка які кадрові документи потрібно зробити, якщо директор ТОВ хоче перенести свою щорічну основну відпустку на інший період ( піти у відпустку не по графіку щорічних основних відпусток)…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
02.05.2025 | 14:15

Вітаємо! 😊Ми побачили, що Ви вже задавали це питання. Звертаємо вашу увагу:✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.✅ Однак правильно…Ще

АТ
Танська Алена Володимирівна
02.05.2025 | 13:42
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка які кадрові документи потрібно зробити, якщо директор ТОВ хоче перенести свою щорічну основну відпустку на інший період ( піти у відпустку не по графіку щорічних основних відпусток)…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
03.05.2025 | 23:04

Директор має видати наказ про перенесення своєї щорічної відпустки на інший період. Наказ має бути виданий за 2 тижні до початку відпустки за…Ще

ІР
Ірина
02.05.2025 | 13:32
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Співробітниця іде у відпустку по вагітності та пологам. Чи може вона звільнитися за угодою сторін чи за власним бажанням до закінчення терміну дії відпустки? Чи може працівниця бути прийнята на іншу роботу в період дії відпустки по пологах? Дякую…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
03.05.2025 | 23:01

Допомога по вагітності та пологах за нормою ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 надається застрахованій особі у формі…Ще

МА
Марія
02.05.2025 | 13:29
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Працівник був мобілізований. Демобілізувався. На його місці працював робітник і мав оклад за посадою - 4258. Чи можемо ми цього працівника перевести на вакантну посаду,іншу і з меншим окладом - 3428…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
05.05.2025 | 13:06

Відповіді на питання:

1. Так, працівника могли звільнити, але не звільнили, а перевели за його заявою на іншу посаду. В листі від 11.07.2018 №275/0/22-18…Ще

НА
Наталия Чернова
02.05.2025 | 12:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, чи може працівник, який працює бухгалтером на одному підприємстві, одночасно обіймати посаду інспектора відділу кадрів на іншому підприємстві (на повну ставку) та виконувати обов’язки дистанційно? Чи не буде це порушенням законодавства…

1

АК
Антон, консультант
експерт
02.05.2025 | 15:28

В один і той же робочий час не може.

Основним обмеженням роботи за сумісництвом є виконання такої роботи у вільний від основної роботи час згідно зі ст…Ще

ТЕ
Тетяна
02.05.2025 | 12:47
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо працівник знаходився у відпусці без збереження зарплати з 01.04.2025р. по 30.04.2025р.чи беде в нього право на відпустку два дні за цей період…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2025 | 23:24

Залежить від виду відпустки. Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий…Ще

СК
Кондратенко⁩ Светлана
02.05.2025 | 12:24
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи можно прийняти на роботу військовозобов язаного, який здійснює постійний догляд за інвалідом і має відстрочку від мобілізації…

0

ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.05.2025 | 00:33

Так, можна.

Законодавство не містить заборони на працевлаштування осіб, які здійснюють постійний догляд за особою з інвалідністю. Отже, такого…Ще

НА
Наталія
02.05.2025 | 11:34
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! 1. Чи можна звільнити з роботи працівника з інвалідністю (ІІІ група) за угодою сторін, якщо працівник написав сам так заяву?
2. Як розрахувати даному працівнику кількість днів щорічної відпустки з 10.04.2025 , якщо з 10.04.2025р працівнику встановлена…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2025 | 23:22

1. Так, можна, якщо є згода і працівника , і роботодавця.2. Належні дні відпустки визначайте розрахунковим шляхом виходячи із різної тривалості. Тобто за…Ще

МА
Марина
02.05.2025 | 11:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, скажіть будь ласка, сьогодні треба подати повідомлення про прийняття, бухгалтера- сумісник, удалено ( робота надомна), чи важливо подати J3001005 ? дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2025 | 23:22

Так, подавайте повідомлення вже за новою формою. 01.05.2025 було оновлено Реєстр електронних форм податкових документів. Для роботодавців вже доступна…Ще

ІР
Ірина
02.05.2025 | 11:14
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Прошу підказати директор ТОВ може працювати за основним місцем роботи на не повному робочому дні по 2 години ( тобто 0,25 оклада)? . Працює ще сумісником на іншому ТОВ. Які є нюанси…

2

АК
Антон, консультант
експерт
02.05.2025 | 14:35

Так, може.

Основним обмеженням тут є виконання роботи за основним місцем та за сумісництвом у різний час, що випливає зі ст. 102-1 КЗпП (…Ще

ТЕ
Тетяна
02.05.2025 | 11:03
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.
Наказом від 30.04.2025 було прийнято на роботу двох працівників (Працівник А і Працівник Б) на різні посади, обидва мали стати до роботи з 01.05.2025. Подано 30.04.2025 в податкову форма про прийняття J3001004 одна на двох працівників. Працівник Б не вийшов на…

5

АК
Антон, консультант
експерт
02.05.2025 | 14:30

Наразі діє одна форма повідомлення - поточна: J(F)3001005. Форма доступна в Електронному кабінеті з 1 травня 2025 року. Скасовуюче за минулий період також…Ще

ТЕ
Тетяна Дажура
02.05.2025 | 10:47
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підприємство займається обслуговуванням електростанцій. Провели атестацію робочих місць за умовами праці для окремих посад. Встановлено доплати і додаткові дні відпустки. Який характер носить ця атестація: рекомендаційний чи обов'язковий? Яка відповідальність за…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 16:08

За сам факт порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

Т
т
02.05.2025 | 10:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно вести облік наказів на виплату компенсації за не використану відпустку…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
05.05.2025 | 09:24

Так, тимчасового строку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ІР
Ірина
02.05.2025 | 10:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівниця отримала пожиттєву інвалідність в жовтні 2024 року. Чи потрібно їй поновлювати цю інвалідність через те що мсек більше немає? і якщо треба - то які строки…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 15:26

Ні, не потрібно.

Документи, рішення, прийняті медико-соціальними експертними комісіями, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними, прирівнюються…Ще

АЛ
Альона
02.05.2025 | 10:16
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день
було перейменовано посаду, наказ про пейменування посади треба додавати в особову справу працівників…

3

ІК
Ірина, консультант
експерт
02.05.2025 | 18:17

Так, потрібно.

Особова справа — це сукупність документів, у яких містяться біографічні відомості і дані про трудову діяльність працівника.

Склад…Ще

ІР
Ірина
02.05.2025 | 10:07
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник в робочому періоді використав подільні дні відпустки, залишилась неподільна частина 14 к.д., але він почав використовувати відпустку без збереження зп, що вплинула на стаж, щорічної відпустки.Чи є порушення, якщо відпустка неподільна буде не 14 к.д…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.05.2025 | 11:21

Вважаємо, що порушення трудового законодавства тут не буде. Адже недотримання неподільної частини щорічної відпустки сталося через об'єктивні причини.

Ззігдн…Ще

ЛЮ
Людмила
02.05.2025 | 09:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві два мобілізованих співробітника з 20.11.2024 року. Останні зміни до Порядку бронювання (пункт Урахування мобілізованих) передбачає під час розрахунку дозволених обсягів врахування мобілізованих після 18 травня 2024 року. Тобто , підприємство при…

3

ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.05.2025 | 22:44

Підприємство не може вплинути на вирішення питання.

Фахівці порталу Дія повідомляють, що команда працює спільно з ПФУ та Міноборони над цим питанням та…Ще

ВІ
Вікторія
02.05.2025 | 09:32
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вчора зранку відправила через ЕК повідомлення про прийняття працівників за новою формою J3001005, вже добу немає Кв.2. В МЕДОК зовсім немає нової форми, за старою не прийнято було, хоча оновлювали. Що робити, SOS…

2

МК
Марина, консультант
експерт
05.05.2025 | 23:48

Так, коментує.

На гарячій лінії ПФУ консультують, що це системна помилка через те, що у перші дні травня не був налаштований обмін документами, над її…Ще

ІБ
Бойко Ірина
02.05.2025 | 09:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Ну фсьо, вчора відправила через ЕК повідомлення про прийняття працівника за новою формою "ни ответа, ни привета". Квитанція №1 може ж бути фактом того, що ДПС отримала повідомлення? я свій обовязок виконала. Труд.договір є, повідомлення є, я ж не буду працівника змушувати йти…

3

МК
Марина, консультант
експерт
02.05.2025 | 12:15

На нашу думку, квитанція №1 про доставку електронного повідомлення є достатнім підтвердженням виконання роботодавцем обов'язку щодо інформування податкової…Ще

НА
Надія Кучмій
02.05.2025 | 09:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Моє запитання:
ФОП при прийнятті працівника заключає із ним трудовий договір .Також складається наказ про прийняття інформацію з якого заносять у повідомлення про прийняття. Чи повинен ФОП робити запис у трудову книжку найманого працівника, якщо дана трудова…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.05.2025 | 22:38

Так, повинен.

Відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника…Ще

Усі консультації45117
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю45094
Уточнення2
В роботі18
Очікує0
З відповіддю АІ483
Теми
Акциз5548
Бухоблік та фінзвітність21135
Відрядження9285
Військовий облік та бронювання5449
ЄСВ, ПДФО, ВЗ49672
Зарплата72467
ЗЕД. Валютні операції10682
Кадри45117
Нерухомість та земля9706
ПДВ73706
Податок на прибуток26344
РРО/ПРРО, каса21663
Спрощена система23121
ФОП58947
Інше122693
20-ОПП765
Неприбуткові/благодійні організації1031
Транспорт, ТТН1110
Бюджетні установи163
Фермерські господарства262