Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Повідомлення про звільнення не існує, є Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником, але це не Ваш випадок.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text критичні підприємства, які здійснюють бронювання працівників, зобов'язані не пізніше ніж протягом наступного дня подавати інформацію до ПФУ через веб-портал електронних послуг про:

прийняття працівника на роботу
переміщення між структурними підрозділами
переведення на іншу постійну посаду або роботу
звільнення
поновлення на роботі
тимчасового припинення трудового договору
відновлення дії трудового договору

Такі вимоги встановлені для виконання Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (в редакції постанови КМУ від 05.06.2024 №650). Вони стосуються виключно критичних підприємств, що мають стратегічне значення для держави та бронюють своїх працівників.

Для всіх інших роботодавців інформацію про звільнення потрібно відображати в Додатку 5. Саме ці дані формують записи в електронній трудовій книжці, яка є частиною Реєстру соціального страхування під адмініструванням ПФУ.

2. З одного боку, відповідно до Постанови від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації подавати не потрібно. Визначено, що повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.З іншого боку, в Формі № 1, яка подається до держреєстратора у разі зміни директора, розділ про керівника передбачає тільки надання інформації про особисті дані нового керівника, там не має поля, в якому б зазначалось, що директор працює за сумісництвом чи за основним місцем роботи.

Тому при зміні форми працевлаштування з сумісництва на основне і навпаки звільнення- прийом відбувається без участі держреєстратора, всі документи складаються на підприємстві, але до держреєстратора не надаються, тому що ПІБ директора не змінився, змінюється тільки його форма працевлаштування.Відповідно, в ДПС з ЄДР не прийде повідомлення про те, що директор починає працювати за сумісництвом. Тому обережні бухгалтери подають в ДПС Повідомлення, щоб надати інформацію про те, що директор починає працювати за сумісництвом, без трудової книжки, але в Постанові № 413 ця ситуація і не прописана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!