☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
АТ
Танська Алена Володимирівна
10.04.2025 | 10:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, у ФОП 2 группа ЄП є наймані працівники, чи потрібно йому ставити в трудові книжки працівників печатку в центрі зайнятості…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.04.2025 | 20:46
ВЮ
Ющенко Віта
10.04.2025 | 10:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Які наслідки того, що під час відпустки на дітей, було відкликання з цієї відпустки, оскільки цього роботи не можна…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2025 | 21:49
ТК
Ткачук Мирослава
10.04.2025 | 10:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник подав одночасно дві заяви на додаткову соціальну відпустку. Перша на відпустку при народженні дитини на 14 днів ( дата народження дитини 11.03.2025), друга як опікуна дитини на 10 днів з доданням рішення про встановлення опіки. Питання: Чи діє обмеження по…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2025 | 21:46
НА
Наталія
10.04.2025 | 08:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Сотрудница не пользовалась дополнительными социальным отпуском на 2х детей до 15 лет с 2021 года, заявлений и справки что отец детей таким отпуском не пользовался у нас нет. При увольнении в 2025 году нужно ли компенсировать дни отпуска за этот период…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.04.2025 | 16:39
ОЛ
Ольга
09.04.2025 | 21:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор на основному робочомі місці та хоте перевестись на суміщення і влаштуватись на інше підприємство на основне. Чи можливо це зробити без звільнення? Які саме документи потрібні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:21
ОЛ
Ольга
09.04.2025 | 21:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є два інваліди ( МСЕК -довічно) чи потрібно їм отримувати підтвердження інвалідності за новим механізмом?? І які наслідки якщо вони цього не будуть робити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:46
ОЛ
Ольга
09.04.2025 | 21:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працює 10 працівників і 4 за сумісництвом. Чи потрібен інвалід? Чи входять зовнішні сумісники до середньої для розрахунку квоти по інвалідам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:20
ГС
Галина С
09.04.2025 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна перевести працівника з основного місця на сумісництво і навпаки, ящо це одне і те ж підприємство і посада та сама? Враховуючи, що при сумісництві у нього вже є основне місце праці. Чи достатньо для цього наказу про вереведення і в додатку 5 по єсв вказати, як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2025 | 14:26
ЛІ
Лілія
09.04.2025 | 17:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Праці,вник 09.04.2025р. отримав 3 гр. інвалідності. Який документ він має надати роботодавцю, з якою дати рахувати ЄСВ - 8.41%? Чи вплине це на бронювання (він зараз заброньований по лютий 26р.)…
НК
Наталя, консультант
експерт
11.04.2025 | 12:02
НА
Наталія
09.04.2025 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівник прийнятий на підприємство з 03.03.2025р., наказ від 28.02.2025р. В якому місяці його потрібно показувати в Додатку Д5 (лютий чи березень)? Дякую…
МК
Марина, консультант
експерт
11.04.2025 | 16:03
НС
Слуцька Наталія
09.04.2025 | 16:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть будь ласка, як вірно заповнити табель робочого часу, якщо, наприклад, директору потрібно поставити робочі дні к вихідні? Але потрібно не вийти за межу робочого часу, наприклад за березень потрібно поставити 8 иіхідних по пару годин роботи. Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:34
ДІ
Діна
09.04.2025 | 16:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи можна взяти на роботу військовозобов'язаного який зараз навчається , та має відстрочку від мобілізації, для виконання робіт у вільний від навчання час по договору ЦПХ. Або можливо його оформити за сумісництвом на неповний робочий час. Чи не…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:03
ГЛ
Гунько Леся Михайлівна
09.04.2025 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, у працівниці 21.04.2024 закінчується відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 4 річного віку, 22.04 2025 вона пиступає до роботи, які документи потрібно зробити і як відбразити по обєднаній звітності…
ІК
Ірина, консультант
експерт
10.04.2025 | 14:45
ШО
Шматуха Олена Олексіївна
09.04.2025 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажить, приймаємо на роботу робітницю, в трудовій книжці на обкладинці не має відмітки, що вона змінила прізвище. Зміна прізвище відбулася в проміжок часу між звільненням з роботи та коли встала на облік в Центр зайнятості. І це було в 2007 році. Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
09.04.2025 | 20:22
КА
Катерина
09.04.2025 | 15:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. ФОП займається вантажними перевезеннями. ФОПу інколи потрібно взяти для виконання поїздки за кордон фіз.особу (один рейс на 2-3 місяці). Чи може такий ФОП заключити договір ЦПХ з такою фіз.особою? Якщо можна то чи можливо заключити цей договір на рік а фактично акти…
НК
Наталя, консультант
експерт
10.04.2025 | 15:10
ОЛ
Олена
09.04.2025 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Працівник працює за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу (40год/тиждень).
Хоче працювати паралельно в іншій організації як зовнішній сумісник, по 1год/дн. Чи не суперечить це чинному законодавству? Чи потрібно змінювати графік і години…
Працівник працює за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу (40год/тиждень).
Хоче працювати паралельно в іншій організації як зовнішній сумісник, по 1год/дн. Чи не суперечить це чинному законодавству? Чи потрібно змінювати графік і години…
ГК
Галина, консультант
експерт
10.04.2025 | 10:28
ІР
Ірина
09.04.2025 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. 1.Медичний директор та його заступник, чи мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці. В колективному договорі прописано лікарі усіх спеціальностей. 2. У підприємства немає колективного договору, чи зобов'язані ми надавати лікарям усіх…
СК
Світлана, консультант
експерт
10.04.2025 | 13:39
ВИ
Виктория
09.04.2025 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Стосовно оформлення директора на громадських засадах.
Є Благодійна організація. Її директор, він зе цчасник, засновник, один з трьох засновників з 2022 року і по сьогодні у відпустці без ЗП. Планує відновити діяльність, але хоче оформитися на громадських засадах. Чи…
Є Благодійна організація. Її директор, він зе цчасник, засновник, один з трьох засновників з 2022 року і по сьогодні у відпустці без ЗП. Планує відновити діяльність, але хоче оформитися на громадських засадах. Чи…
СК
Світлана, консультант
експерт
10.04.2025 | 13:37
**
***
09.04.2025 | 15:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Порядок прийняття працівника на 1 місяць по договору цпх…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
09.04.2025 | 20:41
ТЕ
Тетяна
09.04.2025 | 14:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!Така ситуація: 04.04.25 ФОП прийняв на роботу адміністратора, 08.04.25 з ранку у зв'язку с робочими питаннями вона самовільно покинула робоче місце і більше не з'являлась на роботі. Як ФОП ії правомірно може звільнити? Заяву не писала, нікому справи не передала…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
09.04.2025 | 19:16
