Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, працівниця прийнята на роботу 07.07.2016 р. 08.07.2019 р. вона йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. За цей період вона була у відпустках, які були передбачені. 08.07.2022 р. вона йде у відпустку за власний рахунок за карантином…

Працівник протягом останніх 12 місяців перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Як правильно обрахувати сердній заробіток для нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні…

Добрий день! Чи можна застосувати при ліквідації державної організації п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП як підставу для звільнення виконуючого обов'язки начальника, якщо керівництво організацією три місяці здійснюється головою ліквідаційної комісії? Якщо можна, то як розрахувати вихідну…

Працівник прийнятий 01.03.23 і звільняється 31.03.23. Яким чином розрахувати середньоденну зп для компенсації 2 днів відпускних? Посадовий оклад/31 чи посадовий оклад*12/364…

працівника мобілізовано 23.03.2023 року. які виплати йому потрібно нарахувати і в якій сумі…

Доброго дня! Працівниця принесла декретний лікарняний листок на 126кал днів,але хоче ще працювати.Як табелювати,та бути в такій ситуаціі? Дякую…

Працівника переводять на посаду з меншим посадовим окладом. Чи можна протягом двох тижнів на новій посаді не зберігати середній заробіток за старою посадою, якщо працівник за два місяці до переведення написав заяву з проханням перевести його на іншу посаду…

31.03.2023 звільняється інвалід 3 групи, який був у карантинній відпустці з 01.03.2022 по 31.03.2023. в лютому 2022 року перед відпусткою йому змінили графік з 8 годинного на 1,5 години в день, ставка залишилась як і раніше 7000 грн. зп за лютий 2022 року була 1312,50. як…

Доброго дня. Наказ про звільнння працівника з 28,03.2023 виданий і підписаний ( 27.03.2023. А 28.03.2023 працівник захворів і не вийшов на роботу. З 28.03 він відкрив лікарняний. Як бути в такій ситуації? Видати новий наказ на скасування наказу про звільнення? Чи залишити наказ…

Працівник з березня 2022 по лютий 2023 був у карантинній відпустці без збереження зп. В цей час переривав відпустку в травні, отримав зп 13 тис за травень 2022 і знову пішов без збереження відпустки. За це рік він матиме 24 дні відпустки ? При звільненні компенсація 13000/31*24…

Норми ст. 53 КЗпП щодо тривалості роботи напередодні святкових і неробочих та вихідних днів не поширюються на ситуацію з неповним робочим днем працівника-сумісника. Зокрема, нормами ст. 53 КЗпП установлено, що напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість…

Вибачте не зрозуміла, якщо аванси і зп за січень-березень 2023 були виплачені 3м працівникам 31.03.23 - то буде штраф 3 мін зарплати по кожному працівнику за січень та лютий і 1 мін зарплати за аванс березня? чи як рахувати…

ВІтаю. ФОП на ЗС. Подана заява розрахунок до ПФУ на виплату декретного 27.03.2023. Не прийнято. Помилка: страховий стаж за останніх 12 м. не вірно порахований. Я поставила 0. Так як останній раз ЗП нараховувалася у лютому 22 р. Далі підприємство не працювало, щкупована…

Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 22 березня 2023 за сумісництвом на не повний роб. день (2 год.). з 31 березня 2023 хоче звільнятися. Чи потрібно виплачувати компенсацію за 1 день невикористаної відпустки.? Якщо так, то як розрахувати середню зарплату для виплати…

Доброго дня! Чи буде штраф за нарахування компенсації за невикористані щорічні відпустки вже після звільнення? Якщо так, то який…

У працівниці продовжений декретний лікарняний 14 днів і у заяві-розрахунку у Пенсійний я вказала суму таку, як була у попередньому лікарняному, а у Пенсійному у заяві в мене з ними розбіжність 2,80. Як бути? Вказати ту суму, яка вийшла з попередного лікарняного за день*14, чи…

Працівник прийнятий 01.12.2022 р. на підприємство, що є резидентом Дія Сіті за сумісництвом (по трудовій угоді, не гіг-контракт).
З 24.01.2023 р. йде на лікарняний. За основним місцем роботи за грудень 2022 р. в розрахунок врахували заробітну плату 100 500,00 грн. За…

Доброго дня! Чи належить грошова компенсація за невикор. щорічні відпустки до мінімальних державних гарантій, чи є вона нормою чи гарантією в оплаті праці, та яким законодав.актом це встановлено? Судова практика не вважала компенсацію відпустки як мінімальну державну гарантію…

Здравствуйте сотрудник принят в штат 16.03 ; с 30.03 увольняется , нужно ли ему считать компенсацию за отпуск (неиспользованный) и сколько дней…

Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, підкажіть будь ласка…