Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ИС
Ищенко Светлана
08.11.2022 | 11:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка процедура стосовно сканування в ел.вид трудових книжок. З чого почати? І що робити…
ИС
Ищенко Светлана
08.11.2022 | 11:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як виправити помилку у поданому раніше звіті про прийнятих працівників? Повідомлення подано на трьох працівників, потрібно на двох, одну людину помилково включили в звіт. Потрібно подати "скасовуюче" повідомлення на всіх трьох працівників і «початкове» на двох? Питання тоді – чи…
ЛЮ
Людмила
08.11.2022 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Работник с 1 сентября находится за границей, должность - начальник сервисного центра, предложить работу дистанционно не можем. С 1 сентября оформлен отпуск за свой счет во время военного стану 90 дн. Возвращаться в Украину до лета 2023 он не собирается. Если ему объявить об…
ХЮ
Ходакова Юлия
08.11.2022 | 10:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працював у ФОП в Києві а адреса куди відправити повідомлення (про звільнення або про вихід на роботу) знаходиться на окупованій тереторії , поштою не маємо можливості відправити повідомлення, що робити ? як повідомити ? на роботу не виходить…
МІ
Міла
08.11.2022 | 10:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП має найманих працівників і веде сам табель виходів працівників на роботу. Чи є порушенням, якщо ФОП в табелі проставить печатку і підпис у верхньому правому куті табеля де є "ЗАТВЕРДЖУЮ", а підпис табельника не ставить? Для кого із перевіряючих це має значення…
ТЕ
Тетяна
08.11.2022 | 10:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Менеджер у 03.22 виїхала закордон через обстріли міста. Від 25.03.22 є заява і наказ про призупинення тр. дог. У 04.22 підр-во поновило роботу і з квітня вона мал б можливість працювати, якби повернулась. Виконувати роботу дистанційно по техн. причинам не може, звільнятись не…
НА
НАТАЛІЯ
08.11.2022 | 09:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ПРОШУ ПРОСТУ ВІДПОВІДЬ ! ЯКЩО СВЯТКОВІ ТЕПЕР ПО ЗАКОНУ РОБОЧІ ,ТО ЧИ ПОТРІБНО ПРО ЦЕ ВИДАВАТИ НАКАЗ? ФОП МАЄ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ…
НА
НАТАЛІЯ
08.11.2022 | 09:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
18.05.2022 (святкові і неробочі дні).ВІДПОВІДЬ ВІД ВАС
Тому, чи дотримуватися старих правил і не працювати – кожен керівник підприємства вирішують у2022 році самостійно.ТЕПЕР СКАЖІТЬ ЯКЩО ЦІ ДНІ ПО ЗАКОНУ МАЮТЬ БУТИ РОБОЧИМИ ЧИ ПОТРІБНО ВИДАВАТИ НАКАЗ НА ЦІ ДНІ РОБОЧИМИ…
Тому, чи дотримуватися старих правил і не працювати – кожен керівник підприємства вирішують у2022 році самостійно.ТЕПЕР СКАЖІТЬ ЯКЩО ЦІ ДНІ ПО ЗАКОНУ МАЮТЬ БУТИ РОБОЧИМИ ЧИ ПОТРІБНО ВИДАВАТИ НАКАЗ НА ЦІ ДНІ РОБОЧИМИ…
ВА
Валентина
08.11.2022 | 09:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, алгоритм дій у разі звільнення працівника за ст. 41, п.6 КЗпП, (неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів…
Підкажіть, будь ласка, алгоритм дій у разі звільнення працівника за ст. 41, п.6 КЗпП, (неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів…
ОЛ
Ольга
08.11.2022 | 09:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, питання стосовно заповнення додатку 5 до об'єднаної звітності.
У випадку звільнення фізичної особи яка працювала по гіг-контракту яку підставу звільнення потрібно вказувати у відповідному стопчику додатку?
Виникло таке питання бо врегулювання відносин по…
У випадку звільнення фізичної особи яка працювала по гіг-контракту яку підставу звільнення потрібно вказувати у відповідному стопчику додатку?
Виникло таке питання бо врегулювання відносин по…
СВ
Світлана
07.11.2022 | 16:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня
копії свідоцтв про народження дітей робітників треба зберігати окремо від особової справи?
дякую…
копії свідоцтв про народження дітей робітників треба зберігати окремо від особової справи?
дякую…
ІР
Ірина
07.11.2022 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
які документи потрібно підготувати щоб з 5-деного робочого тижня перейти на 6-ти денний…
ІР
Ірина
07.11.2022 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може ФОП вста6новлювати шестиденний робочий тиждень, і як від має оплачуватись за ставкою…
КЛ
Кулик Лілія
07.11.2022 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!Якщо працівниця за кордоном і написала заяву 01 вересня на відпустку нову без збереження зарплати ,що має право надватися на 90 дні. з 01 вересня по 19 листопада 81 день.Якщо продовжиться воєнний стан з 20.11 то з 20.11 по 29.11 вона може останні 9 днів написати на цю…
СВ
Світлана
07.11.2022 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прицівник (основне місце роботи) у жовтні з 03.10. по 17.10.22 перебував в основній відпустці, з 18.10.2022 по 20.11.2022 відпустка без збереження зарплати. Написав заяву на звільнення за власним бажанням 09.11.2022. Як бути з відпусткою без збереження зарплати ? Як…
ТА
Татьяна Сидорова
07.11.2022 | 15:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка якім чином ставити прийнятих співробітників на військовий облік.
Плануемо прийняти в штат в будівельну фірму 3х фахівців будівельних професій…
Підкажіть будь ласка якім чином ставити прийнятих співробітників на військовий облік.
Плануемо прийняти в штат в будівельну фірму 3х фахівців будівельних професій…
СВ
Світлана
07.11.2022 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня директор пішов у щорічну відпустку, тимчасово виконує його обовязки голов бух.
ми зробили
- наказ на щорічну відпустку (ТМ)
-наказ про тимчасове виконан обовязків з доплатою % від окладу , т.к без відриву голововного бух від своєї роботи ( ТР)
ми зробили
- наказ на щорічну відпустку (ТМ)
-наказ про тимчасове виконан обовязків з доплатою % від окладу , т.к без відриву голововного бух від своєї роботи ( ТР)


