Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: виправляти помилки, зроблені в записах у трудових книжках працівників, можуть лише роботодавці, які й допустили їх (попередження в п. 2.6 Інструкції № 58). Якщо помилку виявили у графі 4 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки зазначили неправильні реквізити наказу про прийняття на роботу (переведення, звільнення):

у графі 1 — черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису;

у графі 2 — дату внесення виправлень;

у графі 3 — номер запису, який є недійсним, потім — текст правильного запису. Тобто у графі 3 написати: «Запис за № таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)»;

у графі 4 — правильні реквізити наказу.

Неправильний запис у трудовій книжці виявили після оформлення звільнення працівника, коли запис про звільнення засвідчили підписом керівника установи/спеціаліста кадрової служби і печаткою.

Виправити має той роботодавець, який вніс запис неправильно. Якщо на момент виявлення у працівника новий роботодавець, то виправний запис можна внести до трудової лише після його звільнення від цього роботодавця. Слід зробити наступне:

- знову вписати до трудової у вигляді заголовка найменування установи-роботодавця;

- внести виправляючий запис згідно порядку п. 2.10 Інструкції № 58;

- засвідчити виправляючий запис підписом керівника установи чи фахівця кадрової служби, а також печаткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще