Зазвичай допату нараховують пропорційно відпрацьованому часу.

При дистанційній роботі зберігається оклад та надбавки, за умови що працівник в повному обсязі виконує свої обов'язки.

Відпускні враховуйте при розрахунку забезпечення якщо в плановий річний фонд оплати праці були включені відпускні.

Реєструєте такий наказ в журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання

Так, можна.

Зайво сплачений ЄСВ можна як повернути на розрахунковий рахунок, так і врахувати у сплату майбутніх платежів.

Нараховуєте за всі дні липня

Якщо в наказі на преміювання премія не прив’язана у відсотках до посадового окладу, тоді і не орієнтуєтесь на посадовий.

Не можна зовсім не табелювати працівника.

У даній ситуації оптимальний варіант - це відпустка без збереження зарплати.

Абсолютно ніяких наслідків..

Працівник має право самостійно розпоряджатися власною зарплатою.

У об`єднаній звітності мобілізований працівник відображається наступним чином:

Додаток1.

Ні, не можна.

В розрахунок включаєте 1 день та премію.

Розглянемо питання по порядку:

Ні, така відпустка з 24.12.2023 не буде зараховуватись до відпускного стажу. Це передбачено ст 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст 12 Закону 2136