Це на посадову особу, тобто керівника. Незалежно щодо скількох осіб не подали таке повідомлення. Розмір адмінштрафу один.

Ні, для медичних працівників передбачений скорочений робочий час.

Вважаю, що необхідно.

Хоча податківці однозначно у своїх роз'ясненнях це не стверджують.

На підставі заяви працівника скасуйте наказ про звільнення і в ТК внесіть запис: «Запис за № внесений помилково».

Так, потрібно

Подивіться, як це провели за наказами. Підвищення по посаді скоріш за все оформили як переведення. Відповідно в Д5 маєте показати цю подію.

Видайте наказ, яким встановіть ці дні днями, робота в які не проводиться. Підстава ст. 9-1 КЗпП.

Ні, потрібно вказувати місячний фонд оплати праці відповідно від наявності штатних одиниць, тобто 14200. ШР не персоніфікований документ.

Місце складання документу може бути будь-яке, адже ФОП проводить свою діяльність на території всієї України.

У КП є така посада, це "Робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями" з кодом КП 9162.

Ні, в Д5 відображення такої інформації не пердбачено Порядком №4. При звільненні покажете правильний код за новим КП 1210.1.

Так, директор- керівник видає наказ по собі як директору- працівнику, що він переносить відпустку, що була зазначена в графіку на інший період.

Ні, не можна.

Так, необхідно було звільнитись з посади за сумісництвом та видати наказ про вступ на посаду на основне місце роботи.