☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
21.03.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
На п-ві працює 10 осіб. Яким чином з початку року нумерувати основні щорічні відпустки та відпустки буз збереження з/п. для коректності…
На п-ві працює 10 осіб. Яким чином з початку року нумерувати основні щорічні відпустки та відпустки буз збереження з/п. для коректності…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 13:54
НМ
Мусяла Надія Володимирівна
21.03.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник звільнився запис в трудову книжку була не зроблена , копію наказу на руки працівнику не дали.Заява працівником Була написана . Які штрафи може отримати підприємство , працівник інвалід 2 група…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.03.2024 | 13:48
ОЛ
Ольга
21.03.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, якщо працівник був у відпустці без збереження, та не виходячи з неї ,звільнився. Чи необхідно скоригувати у картці п-2 , розділ V "Відпустки", останній запис по відпустці без збереження з/п( перекреслити кількість днів відпустки, замінивши з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 13:52
ОЛ
Олена
21.03.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. працівника відкликали на 5 днів (з 18.03.2024 по 22.03.2024) з відпустки без збереження зарплати, період відпустки 14.02.24 по 13.05.24 (заява працівника, наказ про зміну дати відпустки). чи можна працівника відправити у відпустку без збереження зарплати з…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 13:50
ОД
Душенок Оксана
21.03.2024 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Відпустка з 01.04-10.04.2024, виплачувати будемо 29.03.2024, чи входить березень до розрахунку середньоденної зп…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 01:03
ЛІ
Лілія
21.03.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниці у відпустці по вагітноті з 07.11.по 11.03.24. народила дитину 08.01.24 іі їй прдоввжили ел.листком з 12.03.24-25.03.24р. через кесаревий розтин. чи вірно сформовано наказ :
про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ганні федоровій надати…
про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ганні федоровій надати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.03.2024 | 13:39
ТА
Тамара
21.03.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні друкується один екз наказу, ставлять підписи роботодавець+ робітник, робиться ксерокопія, на ній роботодавець пише, що копія вірна, проставляє дату, підпис, а на оригіналі після ксероксу робітник пише, що копію наказу отримав, дата, підпис. Правильно?Чи можна…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:36
ГА
Галина
21.03.2024 | 12:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть , будь ласка, якщо в трудовій книзі є один запис, що не зовсім повністю правильно оформлений (не проставлено печатку підприємства), то це не поставить під загрозу визнанн недійсною всю трудову книгу? Якщо пенсійний фонд буде визнавати недійсним, то лише цей один запис…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:26
ГА
Галина
21.03.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка якщо в електронному кабінеті пенсійного фонду відображена всі періоди щодо трудового стажу, бо вони відносяться саме до періодів коли почав подаватися об’єднаний звіт. Але не було оцифровано трудову книгу, чи потрібно її все одно оцифровувати…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:20
НА
Наталія
21.03.2024 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працюю за сумісництвом на 0.5 ставки бухгалтером та 0.5 ставки виконую обов"язки директора на період мобілізації. За основним місцем вже звільнена і мабуть правильно перевестися з сумісництва на основне. Чи можна перевести себе без звільнення на основне? Чи правильно буде…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:59
ЛМ
Мартинович Леся михайлівна
21.03.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Юридична особа не веде госпдіяльності з 2021 з початку карантину. Два працівники підприємства (один з них директор і власник одночасно) перебувають у неоплачуваних відпустках - карантинних і військових. Як правильно звільнити працівників…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2024 | 20:49
ІН
Інна
21.03.2024 | 12:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! В трудовій книжці відсутній запис трудової діяльності за 2021 р. Наступний роботодавець вніс запис за 2022 р. Чи можна відправити робітника зробити запис за 2021 рік? Якщо вже є за 2022 р…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.03.2024 | 12:25
ПЄ
Пільщікова Євгенія
21.03.2024 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. На підприємстві є посада " Аналітик консолідованої інформації" код по КП 2433.2. та "Молодший аналітик консолідованої інформації" код по КП 2433.2 ( з різними окладами: у аналітика -10 тис.грн , у молодшого аналітика -8 тис.грн) .Хочемо створити ще одну штатну одиницю…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.03.2024 | 15:13
КО
Кируша Олена
21.03.2024 | 12:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка.
Працівника мобілізовано, відпускний стаж не накопичується з 19.07.2022 р.
"право на щорічну основну відпустку коли працівник фактично не працював, але за ним зберігався місце роботи та заробітна плата."
Скажіть будь…
Підкажіть будь ласка.
Працівника мобілізовано, відпускний стаж не накопичується з 19.07.2022 р.
"право на щорічну основну відпустку коли працівник фактично не працював, але за ним зберігався місце роботи та заробітна плата."
Скажіть будь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:59
ТА
Тамара
21.03.2024 | 12:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Наказ про продовження роботи в дистанційних умовах через агресію може видати роботодавець без заяви робітника? Чи можна видати наказ через агресію до кінця 2024 року( зп нараховується в повному розмірі, просто дистанційні умови праці)…
АК
Антон, консультант
експерт
21.03.2024 | 19:36
ІН
Інга
21.03.2024 | 11:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажить, будь ласка, ІТ-компані, резидент Дія Сіті, в штатному розписі 5 відділів, 2 з них лише керівники, так як спеціалісти праціють по гіг-контракту, чи не є це порушенням? якщо це порушення, які наслідки можуть бути та як правильно зробити штатний розпис в такому випадку…
ОК
Ольга, консультант
експерт
22.03.2024 | 20:52
ІН
Інга
21.03.2024 | 11:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажить, будь ласка, для того щоб внести в штатний розпис новий відділ та посаду керівника відділу чи потрібен окремий наказа на створення такого відділу та посади керівника? дякую за відповідь…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.03.2024 | 20:29
ПР
Прусак Лілія Ігорівна
21.03.2024 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи потрібно при прийомі на роботу у ФОП з найманим працівником оформляти трудовий договір ? Чи буде достатньо наказу на прийняття та заяви??Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.03.2024 | 23:16
АЛ
Альона
21.03.2024 | 11:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, ми ОМС у нас додаткова відпустка за ненормований робочий день 4 дні, чи повинні ми в табелі проставляти інколи більше норми часів ?( не 8, а 9, наприклад)Бо ми ставимо завжди 8 часів. Чи не буде питань у перевіряючих…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:56
НА
Наталія
21.03.2024 | 11:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнені працівника-чоловіка за власним бажанням? Якщо так, то як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:55
