Розглянемо ваші питання:

Так, в місяці, коли були нарахування по працівнику необхідно здійснити донарахування ЄСВ до мінімального розміру.

Ні, за порушення строків подачі заяви-розрахунку по ФОП ніякої відповідальності немає. Чекайте відповідь від податкової й тоді подавайте документи до ПФУ.

Так, можна.

Так, необхідно здійснювати донарахування ЄСВ до мінімального розміру за місяці, в яких база нарахування менша за МЗП.

За наявністю підтвердних документів роботодавець може відшкодувати понесені витрати на лікування та медичне обслуговування

В 4 ДФ ознака доходу «143»

В ПКУ є дві норми щодо надання допомоги на лікування працівника:

5 днів за рахунок роботодавця.

У разі, якщо операція вважається конрольованою, тоді ціни визначаються відповідно до правил транфертного ціноутворення відпвідно до ст. 39 ПКУ.

На нашу думку, Вам треба довикористати вже створений резерв (на відпусткові, компенсацію відпусток та відповідний ЄСВ), а поточний вже не нараховувати.

Так, включається.

Відповіді на Ваші запитання:

1. Наразі роботодавець за сумісництвом має право оплатити лише 5 днів за рахунок підприємства.

Так, потрібно донарахувати ЄСВ.

Пояснимо детальніше.

У Вас відсутній розрахунковий період. Відповідно береться "умовний" розрахунковий період. У даному випадку - це 2024 рік. У 2024 році - 366 к.дн.

Так, обов'язково. У табелі обліку робочого часу відображаються усі явки та неявки як основних працівників, так і зовнішніх сумісників.