Замовити рекламу
Професії від 7eminar.academy!🎓
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ІН
Інеса Чала
13.05.2026 | 16:07
Кадри
Відповідь надано

Виправлення помилок у трудовій книжці: печатка іншого підприємства

Підкажіть як виправити помилку в трудовій книжці, якщо після запису про звільнення поставлена печатка іншого підприємства та підпис іншого директора…

37

НК
Наталя, консультант
експерт
19.05.2026 | 16:52

Через те, що печатка стоїть під обома записами й не зазначається для кожного рядка окремо, тому скасовувати треба всі записи, після яких стоїть неправильна…Ще

ТА
Тамара
13.05.2026 | 15:31
Кадри
Відповідь надано

Оформлення змін у трудовій книжці при зміні назви підприємства

Виправлення помилки у трудовій паперовій.
Співробітник у 2015році звільнен: невірна вказана дата звільнення і наказ. На сьогодні, у 2026році, ця компанія змінила назву (наприклад був ТОВ "А", а став ТОВ "Б"(з іншою назвою підприємства). Як оформити зміну у трудові книжці…

12

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.05.2026 | 15:33

До трудової книжки внесіть нинішню назву підприємства, запис про визнання запису про звільнення недійсним, правильний запис про звільнння, зазначте посаду…Ще

ТА
Тамара
13.05.2026 | 14:54
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібно подавати звітність по працівниках з інвалідністю

Звіт по працівниках з інвалідністю, на Вашу думку, потрібно буде подавати навіть тим підприємствам, діяльність яких не ведеться, та на яких немає найманих працівників( необхідну звітність подає засновник)…

39

АК
Анастасія, консультант
експерт
14.05.2026 | 12:19

ДПС роз'яснили, що тільки роботодавці та платники внеску мають подавати звіт. У разі, якщо немає найманих - звіт подавати не потрібно. У першій відповіді…Ще

АЛ
Алина
13.05.2026 | 14:46
Кадри
Відповідь надано

Питання щодо сумісництва та звітності працівника в кадровій справі

Доброго дня! працівник працював по трудової книжці на іншому підприємстві (був на призупинені трудових відносин без нарахування заробітної плати) . з вересня 2025 році на нашому підприємстві цей же працівник працював директором (з нарахуванням заробітної плати) як за основним…

13

ГК
Галина, консультант
експерт
13.05.2026 | 18:33

Звичайно, два основних місця роботи не може бути.

При прийнятті на роботу Ви повинні були взяти у працівника або трудову книжку, або витяг з електронної…Ще

КА
Катерина
13.05.2026 | 14:24
Кадри
Відповідь надано

Помилки в кодах професій: наслідки для підприємства та штатного розпису

В штатному розписі не вірно вказані "Код по КП ДК 003:2010" про професіям чи рахується це грубою помилкою? Чим це грозить для підприємства…

26

ІК
Ірина, консультант
експерт
13.05.2026 | 17:24

Не груба, але помилка.

Запис про найменування професії чи посади в кадрових документах має відповідати Класифікатору професій, і фахівці Держпраці у разі…Ще

АЛ
Алина
13.05.2026 | 14:16
Кадри
Відповідь надано

Переоформлення директора з сумісництва на основне місце роботи

Доброго дня! Директор юр.особи працювала за сумісництвом . з 01 червня буде працювати за основним місцем. Як потрібно зробити переоформлення по кадровому обліку…

26

ГК
Галина, консультант
експерт
13.05.2026 | 15:54

На нашу думку, таке можливо тільки через звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на роботу за основним місцем роботи.

Законодавством не передбачено…Ще

МА
Мария
13.05.2026 | 13:57
Кадри
Відповідь надано

Оформлення лікарняного для працівника ФОП: необхідні документи

ВІтаю, якими документами ФОП оформлює лікарняний працівнику…

10

ОК
Олена, консультант
експерт
15.05.2026 | 11:14

Ні, потрібно у всіх випадках видавати або наказ або рішення.Це для прикладу Вам було надано різні варіанти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТЕ
Тетяна
13.05.2026 | 13:44
Кадри
Відповідь надано

Чи потрібен штатний розпис для підвищення окладу директора

ТОВ один директор без найм. осіб, писати штатн.розпис на підвищення йому окладу, чи достатньо тільки наказу…

16

АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.05.2026 | 14:56

Жодний законодавчий акт не встановлює мінімальної кількості працівників для розробки штатного розпису.

Якщо у Вас не було штатного розпису то достатньо…Ще

ТЕ
Тетяна
13.05.2026 | 13:41
Кадри
Відповідь надано

Визначення робочих днів для директора без найму в ТОВ

Доброго дня! ТОВ не працює.найм. немає. Директор 100% власник. з/пл. директору нараховується і виплачується, чи писати рішення про норму робоч. днів, або що святк.дні є робочі…

27

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.05.2026 | 00:07

Ні, видання наказу про затвердження норми робочого часу є рекомендованим, але не обов'язковим. Оскільки на підприємстві має бути затверджено графік роботи…Ще

ЛІ
Лілія
13.05.2026 | 13:28
Кадри
Відповідь надано

Виплата окладу за лютий: врахування відпрацьованих і неробочих днів

Вітаю!ФОП оклад платить парцівникам 8850грн.Якщо у лютому 5днів працював працівник а інше 15 днів мобілізований був ,але йому виплатили 8850грн -податки ,то чи вірно видати наказ про те що Олещкнко видати за лютий за відпрацьовані та не відпрацьовані дні посаддовий оклад…

22

НК
Наталя, консультант
експерт
18.05.2026 | 00:17

За нормою ст.1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як…Ще

ІР
Ірина
13.05.2026 | 13:19
Кадри
Відповідь надано

Зміни окладів у штатному розкладі: як правильно внести

Вітаю! ТОВ на загальній сист оп. Маємо штатний рзклад з вказаними посадовими окладами. Директор прийняв рішення щодо збільнення окладів за деякими посадами(не всима) Як вірно внести зміни до штатного разкладу? Дякую…

88

АК
Ангеліна, консультант
експерт
14.05.2026 | 10:34

Можна написати таким чином.«У зв’язку з переглядом умов оплати праці та з метою упорядкування системи посадових окладів, підвищити з 01 травня…Ще

НА
Наталья Кушниренко
13.05.2026 | 12:44
Кадри
Відповідь надано

Правильний розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівниці

Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при звільненні в наступній ситуації: Працівниця 06.02.2018 почала працювати в компанії. з 20.08.2022 по 10.06.2025 - відпустка по догляду за дитиною до 3 років, але в період з 07. 01.2025 по 12.05.2025 (відпустка по вагітності і…

66

ГК
Галина, консультант
експерт
13.05.2026 | 15:46

Коефіцієнт застосовується за умови неповної зайнятості. Якщо працює "на повну ставку" - то 1, якщо, для прикладу, 20 годин на тиждень - то 0,5 і т.д.

Раді…Ще

ІР
Ірина Михайлівна
13.05.2026 | 12:41
Кадри
Відповідь надано

Можливість прийняття робітників на неповний день у штатному розкладі

Добрий день! У штатному розкладі стоїть одна одиниця слюсаря-ремонтника. Чи можливо прийняти робітників на неповний робочий день 25% на цю одиницю чотирьох чоловіків? Чи потрібно вводити ще нові одиниці? дякую…

30

АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.05.2026 | 14:55

Так, можна.

Штатний розпис — це не персоніфікований документ. У ньому не зазначають прізвище, ім’я, по батькові працівників, що працюють на…Ще

ОЛ
Ольга
13.05.2026 | 12:10
Кадри
Відповідь надано

Питання щодо перерв, кількості охоронників і обліку робочого часу

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка:
1. Чи може бути в охоронника, який виходить на зміну на добу перерва - 4 год. (в сумарній кількості)?
2. Чи може бути 3 (три) охоронника, якщо зміна з 8.00 до 07.59 наступного дня?
3. Який облік робочого часу краще обрати?

14

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.05.2026 | 00:00

Розглянемо кожне питання окремо:

1) ні, не може.

Відповідно до ч. 1 ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 працівникам надається…Ще

КА
Катерина
13.05.2026 | 12:09
Кадри
Відповідь надано

Звітування про працівників з інвалідністю: нові вимоги та штрафи

у нашого ТОВ в штаті 7 осіб, двоє з яких з інвалідністю (за них платимо єсв 8,41%).у звязку із нововведеннями - чи треб якісь звіти подавати по інвалідам? за який місяць? який бланк? які штрафи за неподачу…

26

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.05.2026 | 23:10

Поки немає форми звіту.Статтею 18-2 Закону 875https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text в редакції з 1 січня 2026 року передбачено, що…Ще

ВІ
Віра Романів
13.05.2026 | 11:46
Кадри
Відповідь надано

Правила запису про короткочасну підприємницьку діяльність у труд.книжці

Як правильно зробити запис у труд.книжці про підприємницьку діяльність.( підприємницька діяльність була тільки 4 місяці),то необхідно вказувати і завершення підпр.діяльності…

25

ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.05.2026 | 16:22

страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця…Ще

КІ
Ігнатова Катерина Сергіївна
13.05.2026 | 10:38
Кадри
Відповідь надано

Розрахунок цільового внеску за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів

Добрий день. Підприємство у січні не виконало норму по працевлаштуванню інвалідів (потрібно 1 людину), з 1 лютого взяли 1 інваліда і норму виконали. Як розрахувати цільовий внесок за невиконання нормативу за 1 квартал і куди його сплатити…

31

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.05.2026 | 22:31

Вам не потірбно сплачувати цільовий внесок. Норматив визначають за квартал. ТАк само і СКШП з інвалідністю визначають за квартал. Тобто у вас цей показник…Ще

ІР
Ірина
13.05.2026 | 10:33
Кадри
Відповідь надано

Можливість оформлення працівника на повний день за сумісництвом

Доброго дня. Плануємо прийняти на роботу працівника, який має основне місце роботи (0,75 ст) і відстрочку за основним місцем роботи за п.2 ч.3 ст. 23 (викладач в університеті працює 1 місяць в рік щовівторка). Чи можемо ми даного кандидата оформити на повний робочий день за…

18

НК
Наталя, консультант
експерт
14.05.2026 | 00:30

Можна прийняти за сумісництвом на повний робочий день, але години роботи за основним місцем та за сумісництвом не мають перетинатись.

За нормою ст.102-1…Ще

КА
Катерина
13.05.2026 | 10:20
Кадри
Відповідь надано

Оклад працівника на неповну ставку: як правильно вказати

Доброго дня. Якщо приймаємо працівника на 0,5ставки (22000грн оклад * 0,5ст= 11тисгрн)В наказі на прийняття працівника який оклад вказувати 22000грн чи 11тис.грн? Та в особовій картці в призначенні вказувати оклад 22000грн чи 11000грн…

8

ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.05.2026 | 22:36

повний оклад.В наказі про прийняття слід вказати посадовий оклад, передбачений штатним розписом (тобто повний оклад), але обов’язково зазначити, що…Ще

КА
Катерина
13.05.2026 | 10:06
Кадри
Відповідь надано

Суміщення посад: директор та водій в штатному розписі

Добрий день
Чи може працівник суміщати посаду директора та водія автотранспортних засобів для виконання функцій з доставки товару під час відряджень, та як правильно відображати суміщення посад в штатному розписі та інших документах (чи має вона бути вакантною(суміщена…

32

НК
Наталя, консультант
експерт
14.05.2026 | 16:18

Так, бажано додати доплату або надбавку. Наприклад, це може бути доплата за додаткові обов'язки чи надбавка за інтенсивність праці. Адже працівник…Ще

Усі консультації44965
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44947
Уточнення0
В роботі15
Очікує2
З відповіддю АІ431
Теми
Акциз5522
Бухоблік та фінзвітність21015
Відрядження9260
Військовий облік та бронювання5401
ЄСВ, ПДФО, ВЗ49484
Зарплата72218
ЗЕД. Валютні операції10647
Кадри44965
Нерухомість та земля9684
ПДВ73499
Податок на прибуток26290
РРО/ПРРО, каса21611
Спрощена система23067
ФОП58744
Інше122347
20-ОПП742
Неприбуткові/благодійні організації1017
Транспорт, ТТН1080
Бюджетні установи156
Фермерські господарства255