Так, можна працівнику встановлювати 40-годинний робочий тиждень з вихідними неділя-понеділок (ст.50 та ст.52 КЗпП).

1. Подання заяви працівником не пізніше ніж за 2 тижні до дати звільнення.

2. Видання наказу про звільнення, ознайомлення з ним працівника.

Може бути в одному наказі різними пунктами - дати ж початку відпусток будуть йти не підряд, а з перервами.

Під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років працівник має право працювати за сумісництвом.

Так, потрібно.

Трошки не так.

Так, може.

Але вам необхідно визначитись- чи це буде ще одне сумісництво, або суміщення посад.