Замовити рекламу
<b>🤖 АІ-Консультант знає, де знайти</b>

🤖 АІ-Консультант знає, де знайти

Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.

Спробувати
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ВІ
Вікторія
15.07.2024 | 13:15
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, у працівника відпустка з 08.07 по 23.07. Стало відомо (зі слів працівника), що з 9.07 його мобілізували, але досі він не надав ніяких документів. 1.Якщо він надасть документи, що мобілізований до закінчення відпустки, то треба буде відкликати з відпустки і увільняти…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2024 | 18:51

1. Увільняти з дати, наступної після закінчення відпустки.

2. Так.

1. Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504…Ще

МИ
Микола
15.07.2024 | 13:01
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ. Кількість працівників 7 чол. (2-є з яких мобілізовані). Хочемо прийняти на роботу ще 2 працівників. Чи обовязково щоб серед цих 2 людей була особа з інвалідністю (для виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю)…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2024 | 17:51

ТАк, потрібно. Адже у вас буде більше 8 працівників і ви маєте виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідно до ст. 19 Закону 875…Ще

ІП
Ірина Петрівна
15.07.2024 | 13:00
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. На ТОВ працює робітник за сумісництвом Директором департаменту... Тепер його хочуть перевести на іншу посаду-Виконавчим директором. Чи можна його перевести наказом, чи треба звільнити і заново прийняти Дякую…

0

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2024 | 18:24

Можна наказом.

При переведенні працівника з однієї посади на іншу достатньо наказу керівника про переведення, якщо при цьому він залишається сумісником.

Таке…Ще

ТЕ
Тетяна
15.07.2024 | 13:00
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник не з'являється на роботі з 10.07.24р. Ми не знаємо, чи забрала ТЦК чи ішша причина. Він не відповідає на дзвінки . Підкажіть, яка послідовність дій кадровика та бухгалтера до вияснення обставин неявки на роботу. Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2024 | 18:21

Фіксуйте відсутність працівника на роботі.

Пишіть на електронну пошту, надсилайте повідомлення у відомі Вам месенджери, телефонуйте за відомими номерами.

Про…Ще

АН
Анна
15.07.2024 | 12:43
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Відкриваємо магазин і кав’ярню. Для працівників хочемо встановити графік роботи 2 через 2 та 3 через 3 по 12 годин на день з двома перервами по годині. Встановлюємо підсумований облік робочого часу з обліковим періодом місяць. Норму робочого часу за обліковий період плануємо…

0

АК
Антон, консультант
експерт
16.07.2024 | 15:08

Такий графік роботи є прийнятним.

Наведений Вами графік роботи не порушує норми трудового законодавства.

У разі відпрацювання місяця неповністю (прийняття…Ще

НА
Наталія
15.07.2024 | 12:23
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підприємство займається сільським господарством, вже не вистачає трактористів.Якщо виконуватиме інколи с/г роботу засновник, без оформлення, які у нас можуть бути наслідки?ДЯКУЮ…

2

АК
Антон, консультант
експерт
16.07.2024 | 15:01

Рекомендуємо прийняти засновника на роботу за трудовим договором, адже використання праці без оформлення передбачає штраф згідно зі ст. 265 КЗпП (…Ще

NI
Nina
15.07.2024 | 12:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

добрий день, підкажіть будь ласка, працівник мобілізований до ЗСУ, чи потрібно вносити запис в трудову книжку з зазначенням наказу і дати вибуття з роботи…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2024 | 18:10

Ні, не потрібно.


Запис до трудової книжки про увільнення працівника на час мобілізації не вноситься.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОЛ
Олена
15.07.2024 | 12:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як правильно перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи? Наказом по переведенню чи все ж доцільніше звільнити і прийняти на основне місце роботи? Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2024 | 18:07

Зміна сумісництва на основне місце роботи проводиться шляхом звільнення та прийому.

При цьому при звільненні необхідно виплатити компенсацію за дні…Ще

ЮЛ
Юлия
15.07.2024 | 12:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підскажіть яка відповідальність для ФОП , якщо він не подав до фонду ФСС документи на виплату допомоги 4100 на поховання працівнику , а виплатив допомогу самостійно…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2024 | 17:38

Ніякої.


Чинне законодавство не передбачає відповідальності за те, що роботодавець не звернувся за допомогою на поховання.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОС
Стеблинська Олена Вікторівна
15.07.2024 | 12:10
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як виправити: Робітника прийняли у 2017 у 2018 році, наказом про прийняття по переводу, повідомлення про прийняття подавалось тільки у 2017 по сумісництву, у звіті з ЄСВ з 2018 стоїть галочка основний . При формуваня відомості про трудову діяльність є тільки один запис приїняття…

2

ОК
Олена, консультант
експерт
16.07.2024 | 12:59

На сьогодні ми маємо різні консультації з цього питання від різних компетентних органів.

В лист від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 Мінекономіки зазначило…Ще

ВТ
Тангелова Вікторія Сергіївна
15.07.2024 | 11:47
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, які кадрові документи та які звіти та яким організаціям потрібно надати ТОВ(стоматологічний кабінет) при прийомі на роботу медичну сестру, яка є воєннозобов'язаною та має бронювання з попереднього місця роботи. Дякую…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
16.07.2024 | 16:14

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. При укладенні трудового…Ще

НА
Наталія
15.07.2024 | 11:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ПИТАННЯ по відокремленому підрозділу і його визначенню. Якщо є ліцей і у нього є філія в іншому населеному пункті, але в межах одного району, то це є відокремлений підрозділ? У ліцеї є працівники, є рахунок у банку, є код класифікатора КОАУТУ. У філії є працівники, немає рахунку…

2

ОК
Ольга, консультант
експерт
15.07.2024 | 14:52

З точки зору ПКУ орендоване приміщення, неосновне місце обліку - вважається відокремленим підрозділом.

Якщо працівники працюють в іншому місті, ніж основне…Ще

ЛА
Лариса
15.07.2024 | 11:45
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підприємство має 2є військовозобов'язаних, прийняті на підприємство дуже давно. В військомат два роки тому по електронній пошті подавався список військовозобов'язаних. Більше нічого не подавалось. Що треба подати в ТЦК зараз, щоб не було штрафу?
Також питання…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2024 | 18:10

Вам треба почати вести військовий облік.

За відсутність на підприємстві військового обліку на посадових осіб підприємства може бути накладений…Ще

ТА
Тамара
15.07.2024 | 11:43
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

співробітник прийнятий на роботу, як найманий працівник в лютому 2024, з 12.07. 2024 року він є інвалідом. Чи потрібно подавати зміни по цьому працівнику до ПФУ, чи нараховувати з 12.07 8,41% та подавати за липень двома рядками дані про нього, не подаючи якихось звітів /…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:26

Ставка ЄСВ 8,41%. Довідка про встановлення інвалідності є підставою застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Работодавець або уповноважена особа робить…Ще

ЛТ
ТОВ ВТП "Промресурси" Лариса Анатольевна
15.07.2024 | 11:40
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Є питання стасовно заповнення трудових книжок , що виявлено при самостійної перевірки: 1. Немає назви підприємства зверху
йде одразу графа про прийнятя на роботу
2. прізвище на першій сторінці після заміжжя виправили на російський,а імя та по-батькові на…

7

НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:23

Відповіді на питання:

1. Якщо після звільнення є печатка підприємства, яке приймало на роботу, скоріш за все, цей запис буде прийнято. В п.2.4 Інструкції…Ще

ІР
Ірина
15.07.2024 | 11:25
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Наша робітниця зараз на лікарняному по вагітністю і пологам. Лякарняний закінчується 18 липня. Вона хоче оформити на 24 календарних дні отпуск , а потім написати заяву на отпуск по доглядом за дитиною до 3-х років. Чи можливо так зробити? Чи ця робітниця нічого не…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:12

Так, надавайте працівниці щорічну відпустку після закінчення лікарняного по вагітності та пологах.

Працівниця може скористатися правом відпустки по догляду…Ще

ГА
Ганна
15.07.2024 | 11:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Скільки днів щорічної відпустки на дітей надається для батька одинака двох дітей до 15 років (жінка померла)…

2

АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2024 | 13:55

10 календарних днів.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей ... одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років ... надається…Ще

ИР
Ирина
15.07.2024 | 10:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку, чи не буде штрафа за прийняття сумісника на роботу з 15.07.2024р. при чому що повідомлення про прийом на роботу було подано 15.07.2024 о 10:50.? Дякую…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:06

Ні, штрафу не буде- це перший робочий день працівника й тому повідомлення про прийняття працівника на роботу можна було подати до початку роботи…Ще

НЗ
Наталія Зіновіівна
15.07.2024 | 10:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник не з"являється на роботу більше 4 місяців з невідомих причин (на телефонні дзвінки і листи не відповідає). По якій статті КЗпП його звільнити…

3

АК
Антон, консультант
експерт
15.07.2024 | 15:01

Якщо з працівником немає зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (…Ще

ЛЮ
Людмила
15.07.2024 | 10:36
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, скажіть, будь ласка, ТОВ на заг.системі +пдв, директор є одночасно і наймана особа(директор) і один із засновників (українець) . Ще два засновники із країни агресора. Тому рахунки заблоковані і тов не може вести ніякої діяльності .найманих працівників ,крім…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
15.07.2024 | 15:56

Доброго дня! 😊
У цьому чаті ми не відповідаємо на юридичні питання, тільки на питання з тем бухгалтерського та кадрового обліку.
Гарного дня! 👋🏼 Ще

Усі консультації44415
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44387
Уточнення1
В роботі26
Очікує1
З відповіддю АІ227
Теми
Акциз5423
Бухоблік та фінзвітність20600
Відрядження9131
Військовий облік та бронювання5134
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48914
Зарплата71257
ЗЕД. Валютні операції10514
Кадри44415
Нерухомість та земля9563
ПДВ72526
Податок на прибуток26065
РРО/ПРРО, каса21386
Спрощена система22798
ФОП58049
Інше121260
20-ОПП646
Неприбуткові/благодійні організації933
Транспорт, ТТН933
Бюджетні установи130
Фермерські господарства224