☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ГЕ
Геннадій
13.08.2024 | 11:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обовязково ФОП приймаючи працівників на роботу мани наказ про встановлення термінів виплати з/п. і чи є відповідальність якщо його немає…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.08.2024 | 12:38
ТП
Присяжна Тетяна
13.08.2024 | 10:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Фермерське Господарство отримало статус Критично важливого. Зрозуміло, щоб прийняти і забронювати штатного співробітника потрібно подати по ньому повідомлення в ДПС та додати по ньому данні на порталі ПФУ. Чи потрібно подавати такі данні по фіз.особі за договором ЦПХ, якщо його…
АК
Антон, консультант
експерт
13.08.2024 | 16:05
ГЕ
Геннадій
13.08.2024 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть маю до 5 працівників. працівники ознайомлюються з посадовою інструкцією і підписують оригінал. Чи робити для кожного працівника копію і підпис ставлять тільки на своїй копії? Яким чином зберігати посадові інструкції. в окремій папці чи завірені копії в особових справах…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.08.2024 | 07:43
ІР
Ірина
13.08.2024 | 10:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працевлаштовуємо інваліда. Маємо повний пакет документів, передбачених законодавством для його працевлаштування; паспорт, код, довідка за місця реєстрації, довідка до акту огляду МСЕК, індивідуальна програма реабілітації.
Самої довідки з МСЕК немає, окрім…
Самої довідки з МСЕК немає, окрім…
ГК
Галина, консультант
експерт
13.08.2024 | 15:31
КС
Коржевська Світлана Миколаївна
13.08.2024 | 09:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Підкажіть чи можливо щоб працівник написав заяву на виплату аліментів (є бажання платити аліменти самостійно).
Дякую…
Підкажіть чи можливо щоб працівник написав заяву на виплату аліментів (є бажання платити аліменти самостійно).
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.08.2024 | 09:27
IN
incognito
13.08.2024 | 09:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи потрібний наказ на прийняття працівника по договору ЦПХ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2024 | 21:18
МА
Марія
13.08.2024 | 09:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, на підприємстві директор сумісник,але працює 40 г на тиджень, графік часу роботи в директора не нармований(тобто в протоколі загалних зборів учасників не вказано робочі години,тільки сумарно 40 г в тиждень), він може працювати і вдень і в вечірні години, як тоді…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2024 | 21:18
ЮЛ
Юлія Тимчій
13.08.2024 | 09:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня . Працівник за основним місцем роботи , звільняється одним днем і на наступний деньі буде прийнятий на ту ж саму посаду за сумісництвом . Чи потрібно перезаключати трудовий договір , адже умови оплати залишаються не змінні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2024 | 21:17
ГЕ
Геннадій
13.08.2024 | 09:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо в штатному розписі є вільні вакансії. Це зобовязує подавати звіт до центру зайнятості чи ні ? І чи є відповідальність за не подачу таких звітів. Якщо ця вакансія протягом року закривається ? І ще питання, якщо маю чотири працівники 2 продавці-консультанти 1 водій 1…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2024 | 21:16
МА
Марія
13.08.2024 | 09:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна звільняти і приймати на роботу працівника в суботу або неділю, якщо це вихідний згідно графіку роботи підприємства?
Наприклад: вчитель ЗЗСО може звільнитись 31 серпня, в суботу, з одного закладу освіти і бути прийнятим 01 вересня, в неділю в інший…
Наприклад: вчитель ЗЗСО може звільнитись 31 серпня, в суботу, з одного закладу освіти і бути прийнятим 01 вересня, в неділю в інший…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2024 | 21:15
ХА
Хавронюк Валентина Юріївна
13.08.2024 | 08:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. А до дати звільнення потрапив на лікарняний. Як в такому разі звільняти працівника…
АК
Антон, консультант
експерт
13.08.2024 | 15:13
ВІ
Вікторія
13.08.2024 | 03:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП робить запис про прийняття та звільнення в трудовій книжці свого найманого працівника. Після 10.06.2021 треба писати номер и дату наказу (розпорядження) про звільнення.
До 10.06.2021 треба було писати номер та дату письмового трудового договору? (пункт 2.21-1…
До 10.06.2021 треба було писати номер та дату письмового трудового договору? (пункт 2.21-1…
АК
Антон, консультант
експерт
13.08.2024 | 14:57
ОК
Оксана
12.08.2024 | 23:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. У кандидата є військовий квиток, де зазначено, що він на обліку на окупованій території. Відмітки про взяття на облік за місцем проживання ще не проставлена, оскільки він проходить ВЛК і чекає результатів аналізів з-за кордону. В резерв+ дані оновлювались, але через…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.08.2024 | 23:19
ОК
Оксана
12.08.2024 | 23:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Якщо кандидат на посаду має військовий квиток, дані оновлював через Резерв +, але через відсутність всіх даних QR-код не сформовано. Чи можна такого працівника прийняти на роботу за військовим квитком? Чи це наражає на штраф…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2024 | 17:03
ІР
Ірина
12.08.2024 | 22:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У фоп один працівник. На час воєнного стану він постійно у відпустці за свій рахунок. Чи потрібно видавати накази і ознайомлювати з ними працівника, щодо визнання свят робочими днями…
АК
Антон, консультант
експерт
13.08.2024 | 14:35
ОЛ
Олена
12.08.2024 | 20:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В обʼєднаному звіті не відобразили працівника який мобілізований, як подати уточнюючий звіт щоб вказати кількість днів перебування в трудових відносинах? Щоб додати рядок з ознакою 0 повинен бути рядок з ознакою 1, а він не внесений взагалі, оскільки доходу не було…
МК
Марина, консультант
експерт
13.08.2024 | 00:01
ОЛ
Олександра
12.08.2024 | 18:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи мають бути затверджені Правила в/о наказом по підприємству…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2024 | 16:58
ОЛ
Олександра
12.08.2024 | 18:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У випадку закінчення трудового контракту чи треба ознайомлювати працівника з наказом…
АК
Антон, консультант
експерт
13.08.2024 | 14:33
ОЛ
Олександра
12.08.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба від найманого працівника брати трудову книжку чи інший документ для підтвердження трудового стажу…
АК
Антон, консультант
експерт
14.08.2024 | 15:46
ВА
Валентина
12.08.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Ваша колега надала відповідь,але уточнення я не змогла задати,консультант Марина 02.08.24.Підкажіть ще будь ласка!В дод.5 не дає проставити проф.назву роботи-помилка не відповідає значенням в Класифікаторі ДК 003:2010 гр.14, значення поля код КП не відповідає…
Ваша колега надала відповідь,але уточнення я не змогла задати,консультант Марина 02.08.24.Підкажіть ще будь ласка!В дод.5 не дає проставити проф.назву роботи-помилка не відповідає значенням в Класифікаторі ДК 003:2010 гр.14, значення поля код КП не відповідає…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2024 | 12:50
